受了工伤有哪些赔偿

一、受了工伤有哪些赔偿工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准

工伤赔偿的标准是哪些

一、工伤赔偿的标准是哪些工伤赔偿的标准是：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。

农民工工地摔伤如何赔偿

一、农民工工地摔伤如何赔偿农民工工地摔伤，用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位

一般工伤骨折赔付多少一

一、一般工伤骨折赔付多少一1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具

工伤受害人应得到什么样的赔偿?

一、工伤受害人应得到什么样的赔偿?工伤受害人应得到赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

劳务合同和劳动合同区别是什么

一、劳务合同和劳动合同区别是什么劳务合同和劳动合同的区别如下：1、主体资格不同：劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用

未签订劳动合同可不可以随时辞退

一、未签订劳动合同可不可以随时辞退未签订劳动合同不可不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可不可以主张赔偿金外，还可不可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

续签劳动合同可以续几年呢法律是怎样规定的

一、续签劳动合同可以续几年呢法律是怎样规定的续签劳动合同时可以续一年、二年或者三年。具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同，续签时符合法定的情形的，要签订无固

劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗

一、劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳

旷工被解除劳动合同能不能拿到补偿

一、旷工被解除劳动合同能不能拿到补偿若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。《中

试用期内用人单位可不可以解除合同

一、试用期内用人单位可不可以解除合同试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可不可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单

未签订劳动合同是否能够随时辞退

一、未签订劳动合同是否能够随时辞退未签订劳动合同不能够随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了能够主张赔偿金外，还能够主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

劳动合同未约定期限是否有效

一、劳动合同未约定期限是否有效劳动合同未约定期限的，合同有效。有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单

什么情况是违法解除劳动合同

一、什么情况是违法解除劳动合同违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计

新公司要解除劳动合同证明干哪些用

一、新公司要解除劳动合同证明干哪些用解除劳动合同的证明的用处，可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手

劳动合同违约金赔偿问题有哪些

一、劳动合同违约金赔偿问题有哪些《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

合同解除后如何赔偿损失

一、合同解除后如何赔偿损失合同解除后赔偿损失的方式是：已经履行造成损害的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；尚未履行的，终止履行。当事人存在违约情

劳动法规定温度达到多少停工

一、劳动法规定温度达到多少停工女方哺乳期男方不可以提出离婚诉讼；但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在哺乳期双方可以协议离婚或由女方提起离婚诉讼。《民法典》第一千零八十二条规定，女方

合同三年试用期六个月合法吗

一、合同三年试用期六个月合法吗合同三年试用期六个月合法。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

没有劳动合同的公司不发工资能告他吗

一、没有劳动合同的公司不发工资能告他吗没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲

公司要签降薪协议如何办

一、公司要签降薪协议如何办根据我国劳动合同法相关规定，公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

欠农民工的钱需要找哪个部门

一、欠农民工的钱需要找哪个部门拖欠农民工的钱可以找以下部门解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.

年中辞职能不能拿年终奖

一、年中辞职能不能拿年终奖年中辞职是能不能拿年终奖的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据

拖欠工资的行政处罚是哪些

一、拖欠工资的行政处罚是哪些拖欠工资的行政处罚：由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一

有人拖欠农民工工资怎么办

一、有人拖欠农民工工资怎么办1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等内