工资多少需要交税

一、工资多少需要交税工资5000元以上要交税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算

工伤工资怎么计算,具体规定有什么样的

一、工伤工资怎么计算,具体规定有什么样的在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个

怎么才能要回拖欠的工资

一、怎么才能要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双

工地上班老板拖欠工资怎样

一、工地上班老板拖欠工资怎样专业律师在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁

劳动合同只约定试用期工资有没有效

一、劳动合同只约定试用期工资有没有效劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

8000工资扣多少个人税

一、8000工资扣多少个人税8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90

公司拖欠工资申请破产后能够不付吗

一、公司拖欠工资申请破产后能够不付吗公司拖欠工资申请破产后不能够不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要

要不到工资，去找哪里能解决

一、要不到工资，去找哪里能解决要不到工资可以先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解

被开除员工有什么补偿吗

一、被开除员工有什么补偿吗1、公司要开除员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

单位开除孕期的女性如何赔偿

一、单位开除孕期的女性如何赔偿单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

辞退未满半年的员工补偿多少

一、辞退未满半年的员工补偿多少1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

怀孕女职工被开除如何处理

一、怀孕女职工被开除如何处理怀孕女职工被开除处理办法：1、要求继续履行劳动。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同

转正被辞退有赔偿吗

一、转正被辞退有赔偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞

高空作业安全协议具有法律效力吗

一、高空作业安全协议具有法律效力吗高空作业安全协议依法成立具有法律效力。双方应当意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力；协议内容合法、符合法律规定的形式，不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。《

外派人员被辞退如何赔偿

一、外派人员被辞退如何赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

没签合同口头辞职能吗

一、没签合同口头辞职能吗用人单位与劳动者没签合同，如果劳动者是试用期员工，则口头辞职是能的，劳动者只要提前三日口头通知单位即可；但如果劳动者是正式员工，一般需要提前三十日书面通知用人单位。《中华人民共

公司解散员工需要怎么样赔偿

一、公司解散员工需要怎么样赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司需要额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，

辞职老板不让走怎么办

一、辞职老板不让走怎么办辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走

行政机关门卫是否存在劳动关系

一、行政机关门卫是否存在劳动关系看门的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是

劳务关系不能享受工伤保险吗

一、劳务关系不能享受工伤保险吗在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中

上班一个半月被辞退有补偿不

一、上班一个半月被辞退有补偿不入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退

班组人员是不是有劳动关系

一、班组人员是不是有劳动关系班组人员是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否

员工病假期间可以解除劳动合同吗

一、员工病假期间可以解除劳动合同吗员工病假期间用人单位不可以采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的

试用期员工能够享受婚假吗

一、试用期员工能够享受婚假吗试用期员工能够享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，能够由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。《关于国营企业职工请婚丧假和