劳动关系确认是不是适用诉讼时效

一、劳动关系确认是不是适用诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法

单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工

一、单位可不可以无故辞退无固定期限合同的员工单位是不可不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

辞职必须一个月之后才能走吗

一、辞职必须一个月之后才能走吗辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。《中华人

转正2个月辞退有没有补偿

一、转正2个月辞退有没有补偿转正2个月辞退是否有没有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个

签了一年的合同还没上岗能不能辞职

一、签了一年的合同还没上岗能不能辞职可以辞职的。劳动者辞职，是不需要征得用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形

股份有限公司解散员工可不可以获得补偿

一、股份有限公司解散员工可不可以获得补偿股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经

董事长可不可以想辞职就辞职

一、董事长可不可以想辞职就辞职董事长能随便辞职。董事可不可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况。如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在

公司现在裁员，需要怎么补偿员工

一、公司现在裁员，需要怎么补偿员工公司现在裁员，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国

在校生是否属劳动关系

一、在校生是否属劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人

国有林场可以向职工借钱发工资吗

一、国有林场可以向职工借钱发工资吗国有林场不可以向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，可以向其上级单位求助。国有林场是国家培育和保护

企业工资指导线是哪些

一、企业工资指导线是哪些企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资

用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎么的

一、用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎么的用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

工资拖欠不给找哪个部门最快最有效

一、工资拖欠不给找哪个部门最快最有效1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立

没办入职做了半个月离职有工资吗

一、没办入职做了半个月离职有工资吗正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司

公司能辞退员工吗

一、公司能辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业能辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

扣工资时，一个月的工资全扣光能吗

一、扣工资时，一个月的工资全扣光能吗扣工资时，一个月的工资全扣光不能。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行

试用期可以随时辞职有工资吗

一、试用期可以随时辞职有工资吗1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本

拖欠工资解除劳动关系如何补偿

一、拖欠工资解除劳动关系如何补偿单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。

关于工资争议的追溯期是多长时间

一、关于工资争议的追溯期是多长时间关于工资争议一般适用的是仲裁时效，该时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则从劳动关系终止之日起计

不签劳动合同怎么赔偿双倍工资

一、不签劳动合同怎么赔偿双倍工资用人单位不签订劳动合同的赔偿：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

员工无故自离有没有工资

一、员工无故自离有没有工资在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离

包工头赔钱了工人的工资应该如何处理

一、包工头赔钱了工人的工资应该如何处理包工头赔钱了工人的工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

基本工资可以低于最低工资吗

一、基本工资可以低于最低工资吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于

确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗

一、确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是能够要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

劳务派遣和外包的区别是怎么的

一、劳务派遣和外包的区别是怎么的劳务派遣和外包的区别在于以下几点：适用的法律不同；劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；劳动者管理的责任主体不同；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包