单位请病假，能否随便扣工资

一、单位请病假，能否随便扣工资向单位请病假不能否随便扣工资，能否扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下能否全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准支付，

用人单位应当为劳动者建立什么档案

一、用人单位应当为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制

派遣员工有没有竞业禁止义务

一、派遣员工有没有竞业禁止义务派遣员工是有没有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业

工作12年被辞退怎么赔偿

一、工作12年被辞退怎么赔偿累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。（一）一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑

劳动争议调解是不是必须

一、劳动争议调解是不是必须当发生劳动争议，觉得自己的合法权益受到侵犯时，是可以请他人进调解的。劳动争议调解并不是必须。劳动争议不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才

法院审理劳动纠纷案件的基本流程是哪些?

一、法院审理劳动纠纷案件的基本流程是哪些?法院要按照下列基本流程来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必

公司要求在家办公能不能拒绝

一、公司要求在家办公能不能拒绝公司要求在家办公员工不能不能拒绝。用人单位有自主用工权，能不能单方安排劳动者居家办公，企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位能不能拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。《

劳务者受害纠纷怎样举证

一、劳务者受害纠纷怎样举证一般来说劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

员工有没有权利拒绝待岗

一、员工有没有权利拒绝待岗1、员工一般有没有权拒绝待岗。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，如果是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。2、非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应

劳动争议诉讼的种类有什么样的

一、劳动争议诉讼的种类有什么样的劳动争议诉讼的种类有确认劳动关系的诉讼；关于签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的诉讼；关于劳动合同中具体条款的诉讼，例如工作时间、休息休假等；以及关于经济补偿或者赔偿

单位强制休年假可以拒绝吗

一、单位强制休年假可以拒绝吗单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连

受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗

一、受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗受聘的退休人员被辞退不可以要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才可以在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经

病假期间公司将员工辞退是不是能

一、病假期间公司将员工辞退是不是能病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是是不是能的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与

什么样的劳动争议可以用仲裁处理

一、什么样的劳动争议可以用仲裁处理下列劳动争议可以用仲裁处理：确认劳动关系的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议。《中华人民共和国劳动

劳动仲裁期间能去新单位上班吗

一、劳动仲裁期间能去新单位上班吗劳动仲裁期间是否能去新单位上班视以下情况而定。具体如下：1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，能到新公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关

劳动仲裁举证期限是多久时间

一、劳动仲裁举证期限是多久时间劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。《劳动人事争

劳动争议申请仲裁期限期间如何规定

一、劳动争议申请仲裁期限期间如何规定劳动争议申请仲裁的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

2024员工走劳动仲裁需要哪些条件

一、员工走劳动仲裁需要哪些条件当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：

劳动仲裁的申请流程是哪些

一、劳动仲裁的申请流程是哪些劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争

员工可不可以申请劳动仲裁

一、员工可不可以申请劳动仲裁员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，可不可以申请劳动仲裁。员工可不可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲

劳动仲裁多久可以出结果

一、劳动仲裁多久可以出结果1、劳动仲裁一般在受理后四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。2、逾期未作出仲裁裁决的，当

劳动仲裁办理步骤是哪些

一、劳动仲裁办理步骤是哪些1、劳动仲裁的办理步骤：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的

劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁

一、劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁需要准备什么东西

一、劳动仲裁需要准备什么东西1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人

劳动争议仲裁是否前置

一、劳动争议仲裁是否前置劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期