两年合同到了怎么赔偿？

一、两年合同到了怎么赔偿?两年合同到了后没有继续签订劳动合同的情况之下，应当是按照劳动者本人的工作年限来进行双倍的赔偿的。合同到期后，用人单位要及时与劳动者进行协商，询问劳动者是否续签合同。根据《劳动

职工入职多久要签劳动合同呢

一、职工入职多久要签劳动合同呢职工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开

同事代签的劳动合同具有没有法律效力

一、同事代签的劳动合同具有没有法律效力劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有没有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有没有授权别人代签，但是同时代签后没有没有

劳动合同是否能续签

一、劳动合同是否能续签1、劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是不是续签。2、劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3、但用人单位维持或者提高劳动合同

试用期内公司可以解雇员工吗

一、试用期内公司可以解雇员工吗根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工

劳动合同试用期是否能顺延，法律上怎样认定

一、劳动合同试用期是否能顺延，法律上怎样认定劳动合同试用期符合法定情形的能够顺延。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但

劳动合同必填项的相关规定有哪些的

一、劳动合同必填项的相关规定有哪些的1.劳动合同中的约定事项，可以根据双方协商一致的内容来填写，根据劳动合同法的规定的必填的内容来填写，参照《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

劳动合同试用期是怎么规定

一、劳动合同试用期是怎么规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期

怎么判定违法解除劳动合同？

一、怎么判定违法解除劳动合同？以下情形下解除合同的，判定违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

工厂单方面解除劳动合同怎么办

一、工厂单方面解除劳动合同怎么办单方解除劳动合同的赔偿：1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金

个人与个人签订的劳务合同有没有效

一、个人与个人签订的劳务合同有没有效依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有没有效的问题，根据相关法律规定，个

无固定期限劳动合同可以更改吗

一、无固定期限劳动合同可以更改吗无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同

退休返聘人员能否签订劳动合同

一、退休返聘人员能否签订劳动合同1.不能否，退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能否与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。2.如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险

公司与劳动者解除劳动合同如何进行赔偿

一、公司与劳动者解除劳动合同如何进行赔偿1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有

竞业限制协议我不跟公司签可以吗

一、竞业限制协议我不跟公司签可以吗员工可以不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议，均应遵守协商一致的基本原则。如果用人单位

公司拖欠工资能够打110吗

一、公司拖欠工资能够打110吗公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不能够报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

没有合同拖欠工资不给如何处理

一、没有合同拖欠工资不给如何处理没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本

签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资

一、签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资用人单位与劳动者在签订三次以上劳动合同后解约，如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形，会是不是有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限，以每满一

直接离职公司可不可以不发工资

一、直接离职公司可不可以不发工资直接离职公司不可不可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由

病假能请多长时间不扣工资

一、病假能请多长时间不扣工资无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。 病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资

公司不发工资可不可以立即解除劳动合同

一、公司不发工资可不可以立即解除劳动合同公司不发工资可不可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资

农民工拿不到钱工钱怎么办

一、农民工拿不到钱工钱怎么办当遭遇农民工被拖欠工资时，劳动者要先和工程总包、分包以及包工头协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争

公司拖欠工资怎么处罚

一、公司拖欠工资怎么处罚拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及

公司不签劳动合同拖欠工资如何办

一、公司不签劳动合同拖欠工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

老板不发工资打110可不可以解决

一、老板不发工资打110可不可以解决老板不发工资可不可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳