员工被罚款不服怎样办

一、员工被罚款不服怎样办员工被罚款不服可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动

拖欠工人工资没有合同怎么办

一、拖欠工人工资没有合同怎么办1、根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。2、根据相关法律规定，劳动行政部门

员工被辞退不赔偿怎么办？

一、员工被辞退不赔偿怎么办?1、单位辞退员工的时候如果不赔偿可以提交仲裁申请《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议

劳动监察的内容有什么样的

一、劳动监察的内容有什么样的劳动监察的内容包括：任何组织或者个人对劳动违法行为，可向劳动保障行政部门举报；而劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉等。《劳动保障监察条例》

员工满60岁能辞退吗

一、员工满60岁能辞退吗员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到

竞业限制争议是不是属于劳动争议

一、竞业限制争议是不是属于劳动争议竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休

确认劳动关系纠纷是否有期限

一、确认劳动关系纠纷是否有期限确认劳动关系的纠纷是有仲裁期限的。如果当事人依法申请劳动仲裁的，期限期间是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请仲裁来解决该纠纷。《中华人

有劳动纠纷的公司还是不是可以投标?

一、有劳动纠纷的公司还是不是可以投标?是不是可以投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年

竞业限制争议是不是属于劳动争议

一、竞业限制争议是不是属于劳动争议竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休

有劳动纠纷的公司还是不是可以投标?

一、有劳动纠纷的公司还是不是可以投标?是不是可以投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年

员工粗心造成损失要赔偿百分之多少

一、员工粗心造成损失要赔偿百分之多少因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

劳动仲裁争议程序有哪些

一、劳动仲裁争议程序有哪些1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会

工地受伤无劳动合同的算工伤吗

一、工地受伤无劳动合同的算工伤吗1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，

工伤超过一年期限了要怎么才能再认定工伤

一、工伤超过一年期限了要怎么才能再认定工伤虽然已经超过工伤认定期限，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定期限，用人单位就不用承担

报假工伤需要怎么样处理?

一、报假工伤需要怎么样处理?总之假报工伤，是违法行为，任何组织和个人有权向社会保险行政部门举报，社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。假报工伤，情节轻微，由社会保险行政部门

工伤认定申请流程有什么

一、工伤认定申请流程有什么工伤认定程序：(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和

交通事故中同等责任是不是可以认定工伤

一、交通事故中同等责任是不是可以认定工伤交通事故中同等责任是不是可以认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。交管部门出具的责任认定书，写明在事故中双方当

劳动者违反操作流程导致受伤能够认定工伤吗

一、劳动者违反操作流程导致受伤能够认定工伤吗目前，我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情

申请工伤鉴定的步骤有哪些

一、申请工伤鉴定的步骤有哪些工伤鉴定过程的步骤如下：1、工伤鉴定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请

劳务关系能够申请工伤认定吗

一、劳务关系能够申请工伤认定吗劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申

无保险工伤认定对工伤有什么样的影响

一、无保险工伤认定对工伤有什么样的影响用人单位未缴纳工伤保险，仍然可以申请工伤认定，但用人单位应当支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的

发生工伤后申请鉴定的时间有什么样的?

一、发生工伤后申请鉴定的时间有什么样的?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

工伤认定书下来后多长的时间需要鉴定伤残鉴定

一、工伤认定书下来后多长的时间需要鉴定伤残鉴定劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请

工人工伤骨折如何赔偿

一、工人工伤骨折如何赔偿1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害

右手大拇指工伤鉴定十级伤残赔偿标准是怎样的

一、右手大拇指工伤鉴定十级伤残赔偿标准是怎样的（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保