劳动争议诉讼制度是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现,是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。具体讲,就是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动,包括劳动争议案件的起诉、受理、调
劳工2019-03-23
劳动争议诉讼制度是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现,是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。具体讲,就是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动,包括劳动争议案件的起诉、受理、调
改革与完善中国现行劳动争议处理制度势在必行,大势所趋。具体改革方案和措施尽管多种多样,但我们认为,中国现行劳动争议处理制度改革的基本方向应该是实现调解的社会化、仲裁的民间化和诉讼的相对独立化。可以肯定的是,中国劳动争议处理制度的改革与完善
员工在公司里面上班的时候，要严格遵守公司的工作时间，如果说自己因为一些迟到的事情，那么用人单位可不可以直接把自己给辞退了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。迟到可以辞退吗劳动者严重违反用
在现实社会中，我们了解到有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，则可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。一、员工被无故辞
公司辞退了员工的情形也有很多，只要是在合理的理由下辞退的一般是不需要给经济补偿金的，但是违法解除了合同时就要给补偿金了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
辞退时要公开，员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、公司辞退
在员工进行离职的时候，那么人事专员应该为员工办理离职手续，这个离职手续一定要进行交接，这个劳动合同应该在提前三十天通知对方解除，对于试用期的，应该提前三天通知对方。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。人事人员在为职工
了解劳动法的朋友应该知道，用人单位在一些法定情形下辞退员工需要支付员工劳动补偿金，但是在某些情况下不会支付劳动补偿金，而很多劳动纠纷往往就是因为劳动补偿金的赔偿问题引起的，那么具体有哪些情形会支付劳动补偿金呢？若悠网小编为你解答。辞退员工需
劳动者在某个单位上班时，用人单位应该按时的结算工资，那如果在劳动者辞职后工资没有算清，此时离职劳动者该怎么办呢?下面若悠网长沙律师为你详细解答这个问题。对于一个劳动者来说最重要的就是每个月工资福利的发放，因为这关系到很多人、家庭的生活状况。
有些劳动者跟公司签订的是无固定合同，等于合同是没有固定期限，后来他们贸然被公司给解雇了，等于丢失了稳定的工作和收入，觉得公司应该要赔偿自己。那么，签了无固定合同被解雇如何赔偿?跟着若悠网小编一起来议论下。什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动
因生了疾病的关系还没有到退休年龄，有些人也去办理了退休手续，想要好好的养病避免自己的身体出现了问题。在职场上是可以办理病退，只是要能够符合相关的条件，那么，浙江省病退条件是什么?若悠网小编为你仔细讲解。国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残
公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的，而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。若企业在符合法律中规定的情形下，进行经济性裁员的话，这当然是允许的。但进行裁员也要按照规定的程序进
一个员工在公司里面工作多年，对于公司各方面的业务也熟悉，由于是老人了与各个员工也混的很熟，所以就容易偷懒、违反公司规章制度等等，老板看久了觉得忍无可忍，那么，工作多少年用人单位不能辞退?若悠网小编给你提供一些意见。工作多少年用人单位不能辞退
在公司工作得好好的，但是公司让自己辞职，那么这个时候就有一些经济赔偿在里面了，人家要是没有犯错的话，那么公司应该进行赔偿，具体赔偿多少呢。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被辞退能要经济补偿吗”的内容，希望对你有帮助。1、公司辞退你的原因
员工在公司里面工作，公司应该要跟员工签订劳动合同，只是有些劳动者却发现自己工作的公司并没有与自己签订劳动合同，觉得公司这方面的做法不太恰当。那么，公司不和员工签订合同违法吗?若悠网小编给你提供一些意见。公司不和员工签订合同违法吗?违法。企业
劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面若悠网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第
人事争议仲裁有什么要求第一、办案规则中明确指定了以下争议适用于人事争议范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳
我国境内是有着许许多多大大小小的企业存在的，在企业的运行中，员工的推助力也是必不可少的，但是对于一些不符合公司发展要求的员工，我们也会进行解聘的处理，那么在我国，对于那些解聘人员来说，我们是可以拿到多少的补偿金?以下便是若悠网小编为您精心收
人事争议是一个法律中的专业术语，一般是指国家机关、事业单位等单位工作人员对人事任命、执行人事政策法规、工资待遇等方面问题产生的争议。那么人事争议分类是如何的?人事争议处理的原则是怎样的？下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是人事争议人事
经济性裁员的补偿办法第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它
【案例】李全生与某锅炉厂在1994年6月签订为期4年的劳动合同。1994年10月李全生因患急性肺炎住院治疗，1995年2月痊愈出院。出院后李全生拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，李全生一直在帮助某个
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同
劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在
劳动人事争议调解仲裁攻略有那哪些一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、受理范围市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事