解聘一次性补偿金标准如何计算

我国境内是有着许许多多大大小小的企业存在的，在企业的运行中，员工的推助力也是必不可少的，但是对于一些不符合公司发展要求的员工，我们也会进行解聘的处理，那么在我国，对于那些解聘人员来说，我们是可以拿到多少的补偿金?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.

解聘一次性补偿金标准如何计算

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退员工，发放的劳动补偿金怎么算?要怎么扣个税

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。　　二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

解雇是什么意思

劳动法关于解雇员工的两条，如下：

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在职工被开除的时候，我们遭受到的打击必然是不晓得，但是每个人的习惯兴趣都是不尽相同的，所以说，并不是失去了这次工作的机会，我们以后就不能够找到工作了，并且在保开除的时候我们还能够得到一笔法律规定的补偿款项。若悠网小编为您整理出以上的资料文献，如有其它疑问，若悠网律师将为您提供法律咨询。