什么是裁员，什么样的情况下的裁员才是合法的，什么样的情况下裁员是需要向政府申请的。小编今天就带大家来看一下“公司裁员未向政府审批可以吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁
劳工2019-03-23
什么是裁员，什么样的情况下的裁员才是合法的，什么样的情况下裁员是需要向政府申请的。小编今天就带大家来看一下“公司裁员未向政府审批可以吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁
如果用人单位雇佣劳动者的，为了提高劳动者的工作能力，一般是会对劳动者进行职业培训的，如果考核不合格的，可以不予录用劳动者。公司在特定情况下是可以进行裁员的。那么，公司在培训期间会裁员吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果满足裁员的条
人事争议与劳动争议的区别：1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所
案例：2007年11月28日，设计师协会聘任冯先生为行政职员兼司机，月工资2300元。双方既没有订立书面劳动合同，也未约定劳动关系期限。2008年10月6日，冯先生离开设计师协会，并于当天向东城劳动仲裁机关提出申诉，要求设计师协会支付未订立
离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时，用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么，在哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金呢?下面就由若悠网小编为你详细讲解。一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自
身在职场，难免会遇到主动辞职或被企业辞退的情况。当处于相对弱势的打工求职者，在自身没有任何过错的情况下，遭到公司单方面解约辞退，应如何维权索赔呢，可以申请哪些经济补偿呢?根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的
现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔
社会竞争越来越激烈，人才辈出，各个公司会想要招收更加优秀的人才，有的时候会出现莫名的辞退员工，其中的原由又说不出来，如果在进公司的时候就签订好劳动合同，就公司无理由辞退员工可不可行的问题，看看若悠网小编为您准备了相关内容，希望能帮助到您。用
申请人事争议仲裁不仅需要提交的资料满足要求，其申请人也需要符合一定的要求。实践中申请人事争议仲裁的申请人需要具备哪些条件？它的具体内容是怎么样的？若悠网小编整理了下列文章为大家进行详细介绍，欢迎大家阅读了解。人事争议仲裁申请人需要满足哪些条
有些员工因其他的关系而暂时离开了公司一段时间，后来又重新回到了公司，做原来的岗位。眼看就要到年尾了，不少员工都非常的关注年终奖的问题，但对于复职员工来说却非常的忐忑。那么，复职有年终奖吗?复职有年终奖吗?一般是没有的。年终奖发放形式双薪制“
我们知道，如果是辞职的，需要向单位递交辞职申请，并且需要做好工作交接。劳动者享有辞职的权利，但是需要给单位准备时间。那么，辞职没人交接怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一般按照劳动法有关条例规定，如果是
因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除劳动合同。这样的行为属于违法解雇吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，将两个面包放在
保姆是一个高薪行业，吃雇主苹果被辞退,保姆可以随意辞退吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!现如今能够请到一个做事勤恳对家里孩子和老人照顾得都很好的保姆实在是太难了，近日，家住浏河广场的李女士就很幸运的请到
人事争议的规定劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位
【提要】：长期的管理实践发现，企业管理的问题，归根到底都是人的问题。有了人才，一切皆有可能。不会使用人才，不仅会造成人力资源的浪费，还会给企业带来经营和管理上的风险。在人力资源管理工作中，招聘选拔和人员使用的风险往往是用人风险的源头。笔者认
核心内容：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合
假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理
不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿若悠网讯(李宁倩钱荣根)由于不配合公司人事调动，邓星遭到了公司的辞退。近日，邓星便以违法解除劳动关系为由将原公司告上江苏省无锡市南长区人民法院，要求公司支付补偿金6万元。2011年9月，东庆公司将邓星由
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
女职工孕期能被辞退吗?根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《
(2005年南平市人事争议仲裁委员会第一次全体委员会议审议通过)经研究，市人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委员会”)正式运作前有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行：第一条当事人申请人事争议仲裁，应当在规定的仲裁时效期间内，向市仲裁委
辞退违纪员工仲裁时单位要举证今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至200
依据国家人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)和《关于执行(全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定)中有关问题的通知》(人调发[1991]14号文)的规定，根据我市具体情
企业裁员是指企业根据市场竞争态势的变化而强制性地终止或实际终止其与员工之间的劳动契约关系，迫使员工离开组织的活动和过程。在激烈的市场竞争条件下，企业为了优化人力资源结构、节省人力成本、改善经营绩效、提升企业竞争力，需要拥有一定的裁员自主权。