如果劳动者在用人单位受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，员工受伤老板赔偿范围是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工受伤老板赔偿范围
劳工2019-03-23
如果劳动者在用人单位受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，员工受伤老板赔偿范围是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工受伤老板赔偿范围
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要发放劳动报酬的。但是有的老板可能会拖欠劳动者工资，这是损害劳动者的合法权益的，劳动者是需要积极维护自己的合法权益的。那么，老板少给我工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果老板少给我工资的
用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式，发放劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以运用法律武器来维护自己的合法权益。有的朋友就会疑惑，老板拖欠工资能报警吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，劳动者
随着经济的发展，利用经济进行诈骗犯罪的现象也越来越多了。经济诈骗是通过非法的手段对他人或者其他经济财产的非法占有，但是大家对经济诈骗的相关知识可能不是很了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是经济诈骗罪金融凭证诈骗罪
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的朋友就会疑惑，工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂拖欠员工工资
有奖销售是指商业企业根据自身的现状，经营商品的种类，商品的特征及消费者的需求，通过给予奖励、刺激和诱导消费者参与购买的商品的活动。法律咨询：巨奖销售行为是指什么?律师解答：巨奖销售是指市场经营主体为促销目的，运远高于常规彩票式高额奖金或奖品
当工程因不可抗拒的因素造成延误时，我们都可以索赔工期。在索赔工期时，一种是不涉及费用的索赔，如恶劣的气候影响等，发生这种情况，既不是业主的责任又不是承包商的责任，只能索赔工期延长而不附带任何费用;另一种工期索赔是承包商既要求延长工期，又要求
大家都看到铁路降工资的新闻了吧，究竟是什么原因导致的铁路一次又一次的降工资呢，铁路降工资得背后，是否有有益的部分呢，降工资的目的是什么呢，降又降多少呢。若悠网小编通过你的问题带来了“铁路降工资”的内容，希望对你有帮助。铁路降工资最新消息对于
在上班的时间发生了事情而无法正常工作，最好的方法就是请假，由于不是生病的关系大部分人都会请事假。请事假一样会被扣工资，它扣的工资也比病假扣得多，那么，事假扣工资如何计算?跟着若悠网小编一起来议论下。正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日
公司高管工资奖金的筹划筹划案例：企业高管报酬发放方式之税负比较(一)案例基本情况新企业所得税法取消了计税工资的限制，只要是合理的工资支出均可以在所得税前扣除，对高收入公司而言，无疑是个重大利好消息，在人才重金难求的今天，提高高管实际收益无疑
案情:原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿)，张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，金力煤矿因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日
核心内容：加班费申请报告怎么写呢?下文，若悠网小编已经为大家整理了加班费申请报告范文，仅供参考。加班费申请报告尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人
以下是若悠网小编为大家整理的江苏省工伤期间工资发放标准，欢迎参考借鉴!江苏省工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食
职工在实践中和用人单位解除劳动关系的时候，需要单位按照规定按时足额的支付职工应得的工资。对于职工来说，辞职以后如果没有得到应得的报酬应该怎么维护自己的合法权益?下面，若悠网小编为你详细解答有关规定。一、辞职了不发工资怎么办辞职时老板拒绝支付
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度
[案例]李某系某卷烟厂一名技术员，在工作之余，李某经常去宏远机械学校向学生讲授卷烟机械初级原理。经过一段时间试用，1998年1月1日李某被正式聘为该校讲师，月薪金1000元。李某所在卷烟厂因近几年效益不太好，一直面临亏损的境地，故李某工资收
虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。那么工作十年以上辞退赔偿是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位工
辞职辞退管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。一、辞职程序(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，就新《企业所得税法》中企业工资、薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。纳税人应注意其中关于防暑降温费税前列支情况。国税函〔2009〕3号文件关于职工福
对很多职工来说，最怕的大约就是用人单位拖欠工资了。公司会因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律中有规定不能拖欠工资。那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?工资拖欠多久可以起诉?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。只要拖欠协商
网友提问：公司2012年向劳务公司雇佣了10名派遣工，请问派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费?律师解答：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇
如果劳动者要辞职的，是需要按照法定的辞职流程进行的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。但是在现实生活中，可能有的用人单位会不发工资。那么，辞职老板不发工资怎么维权?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2、到劳动行政部门举
提交辞职申请40天，公司还是不批怎么办?想辞职公司不给工资和报销费用怎么办?辞职未批就就走人，公司能否按自离处理……遇到刁蛮老板把这期节目发给他看!案例回放陈先生在1月份向公司提出辞职。但公司老板以各种理由压着工资不发，出差报销也不结清。并
女人在怀孕时是需要定期做产检的。而对于还在上班的女职工来说，由于工作需要，只能通过请假来产检。国家的法律明确规定，怀孕的女职工是有产检假的。那么请产检假扣工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。产检请假扣工资是违反国务
说到劳资纠纷，可能很多人都还是第一次听说，即使是知道的人，也搞不清楚这个劳资纠纷包括了哪些种类。而要是在工作中产生了劳资纠纷的话，又该怎样进行处理。今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、劳资纠纷的种类有哪些按照《