公司企业拖欠工资的情况是违法的，但是这样的情况出现的还不在少数，那么如果企业拖欠工资能够去哪里解决这个问题呢，可以去哪里投诉，我国的法律是怎样规定的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。拖欠绩效工资如何维权到当地人社
劳工2019-03-23
公司企业拖欠工资的情况是违法的，但是这样的情况出现的还不在少数，那么如果企业拖欠工资能够去哪里解决这个问题呢，可以去哪里投诉，我国的法律是怎样规定的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。拖欠绩效工资如何维权到当地人社
丧葬假是每个公司都应该有的，这些传统，丧葬假是需要自己事先进行申请的，要是情况紧急的也可以口头说一下，回来再补起也是可以的，不过这个丧葬假没有多少天。若悠网小编通过你的问题带来了“丧葬假北京几天假”的内容，希望对你有帮助。(一)职工本人结婚
入职三个月之后发现这份工作并不适合自己，或自己有面临更好的发展机会有些人就辞职了，而在单位里辞职之后，自己该拿到的工资没有拿到，被单位以各种理由拖欠了，那么，入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办?若悠网小编为你仔细讲解。入职三个月辞职后单位拖
端午节、中秋节、春节等等一些传统的节假日里，一些公司都会给员工过节费，过节费的数字大多是在几百元。有些公司觉得过节费也是一笔钱，想要用它们来抵扣加班费，那么，过节费可以抵扣加班费吗?跟着若悠网小编一起来议论下。过节费与加班工资完全是两回事，
在公司工作是有工资，而下班了劳动者还因公司的要求继续工作，那么就属于加班了，劳动者可以依法领取加班费。关于加班费工资的计算要能够符合劳动法的相关要求，加班费工资计算的依据有哪些?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、《中华人民共和国劳动法》第
员工加班是按小时计算，一些人记得自己加班的时间，也计算好了加班费的数字，但是却在拿到加班费的时候，发现公司给的数字跟自己计算的差异比较大，认为公司给少了。那么，加班费差额怎么举证?看看若悠网小编收集的资料。加班费差额怎么举证?根据现行法律规
工资是我们每个职员按月或者按年领取的，证明了我们这一整个月，或者一整年的辛勤付出的实物。在生活中来说，虽然我们都在追求一种没有物质的生活，但是我们始终摆脱不了我们就是一个俗人，我们的生活就是需要钱来支撑的。若悠网小编悉心为您整理了以下资料，
工伤的补偿大家都知道是由伤残鉴定加上工资，用一定的公式计算得来的，那么除开工伤赔偿，职工在工伤期间也是有一定的工资的，那么工伤疗养期间的工资应该怎么发放呢?以下资料是若悠网小编整理的针对工伤疗养期间工资应该怎么发放的相关解答以及关于它的其他
建筑企业中比较常见的支出就是劳务费，其中建筑企业的主营业务计入劳务费的科目是合理，而其他建筑服务的在开发票的时候，是否也能够以劳务费的名目呢?一些人就会比较好奇，那么，其他建筑服务能开劳务费吗?若悠网小编给你提供一些意见。其他建筑服务能开劳
有的老板可能会因为金融诈骗而需要承担刑事责任，人民法院在判处有期徒刑等刑罚的时候，是可能判处其缴纳一定数额的罚金的。对于劳动者来说，最为关心的就是工资了。那么，老板金融诈骗可以索要工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板金融诈骗可
遇到企业拖欠工资是比较麻烦的事，就像前几年有很多农名工去工地干活，老板拖欠工资，过年都去要工资，但是现在遇到这样的事我们应该去找劳动局申诉，企业拖欠工资如何计算，若悠网小编整理了“企业拖欠工资如何计算”的内容为你答疑解惑。用人单位拖欠工资的
一般情况下，用人单位发放劳动报酬是通过银行转账的方式进行的，这时候劳动者是需要向用人单位提供自己的工资卡的。有的人可能因为一时大意会丢失工资卡。那么，工资卡丢了能补办吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工行工资卡丢了能补办吗可以。需要
不管是公司还是普通自然人，如果拖欠公司欠款的，债权人是可以向人民法院提起民事诉讼的，人民法院需要根据事实和法律作出判决。起诉是有条件和流程的，有的朋友就会疑惑，如何起诉公司欠款?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、公司欠款不还怎么办(
农民工比较在意的就是自己的工资了，有很多农民工不远万里来到大城市就是想要通过自己的劳动让自己的家庭获得一个比较好的生活环境。关于拖欠农民工资上访信资料怎么写呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。一、关于拖欠农民工资上访信范文“**工
近段时间员工非正常离职的情况非常，遇到的各种各样的员工离职问题也是相当的棘手。对于非正常离职的情况所遇到的问题，比如：劳动者非正常离职是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁
很多的人在参加工作以后，偶尔会出现入职没多久及离职的现象。这时候就会有人想要知道在这么短的时间内就离职，是否可以拿到工资。为了给大家解决这个疑惑。今天就由若悠网小编来为大家整理一些关于入职一周离职时是否有工资的相关知识，整理如下。一、入职一
如果我们在一些不正规的小公司工作的话，就很有可能会遇到不签订劳动合同或者是拖欠工资的情况，甚至还会发生两者都有的情况，因此了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定是很有必要的，这样的话当我们遇到有关事情的时候可以通过法律的方式维护自己的
很多人觉得，如果是非正常的离职是不是就没有工资了，只有经过合法的离职途径之后才可以领取工资呢，因为这个原因，很多人都默默地接受了，选择不要自己的公资，但其实真的是这样吗，法律有规定非正常的离职就没有工资吗，接下来跟着若悠网小编一起看看吧。法
罚款对于劳动者来说都不愿意，但是公司的很多制度中都明确规定的罚款的制度。比如，迟到，早退，旷工等等情况下都是需要罚款。那么，公司罚款不能超过工资的多少?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司罚款不能超过工资的多少1、劳动法
一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。正常来说离职后的工资是要在下个
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好工作交接手续的。劳动者在用人单位工作，用人单位是需要如实发放劳动报酬的。那么，辞工后能马上叫厂里结清工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者辞职到期的，用
由于一些公司对员工的福利待遇较差，或是常常拖欠、克扣劳动者的公司，劳动者就会选择离职。即使劳动者离职的，单位也要支付其工作的工资。那么离职后拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。离职拖欠工资的，可以先协商解
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，那么关于具体的工伤期间的工资待遇是如何的，您了解吗？今天若悠网的小编就为大家详细整理了工伤期间的工资待遇的相关内容，希望能够对你有所帮助，一起来看看吧！工伤保险条例第第二十九条
劳动者在用人单位工作，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动者所担任的工作岗位和职责，工资数额的。如果女职工是在哺乳期的，法律是予以了女职工特殊保护的，那么，如果用人单位与劳动者双方当事人哺乳期协议调岗降薪是否合法呢？下面，若悠网小编详细为您介
如果劳动者在用人单位工作的，受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的，需要赔偿劳动者的损失。有的人可能会为老板打工，那么，私人老板工伤怎么赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。和老板协商赔偿，由老板出