依据我国《劳动法》、《企业条例》等法律的规定，劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序，那么，在司法实践中，我们究竟该如何理解前置程序?若悠网小编马上为大家介绍。劳动仲裁前置问题如何理解《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲
劳工2019-03-23
依据我国《劳动法》、《企业条例》等法律的规定，劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序，那么，在司法实践中，我们究竟该如何理解前置程序?若悠网小编马上为大家介绍。劳动仲裁前置问题如何理解《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲
仲裁申诉书是发生劳动纠纷的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动纠纷提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。那么，当事人在书写劳动争议仲裁申诉书应当注意什么?劳动争议仲裁申诉书又有哪些格式?下面，若悠网小编就来为大家介绍一下相关知识。劳动仲裁申诉书当
不管哪种法律行为都是有一定的时间限制的，劳动争议也不例外。那么，调解委员会调解劳动争议的时间限制是多久呢？今天，若悠网小编整理了以下关于“调解委员会调解劳动争议有时间限制吗”的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、劳动争议调解时效劳动争议
仲裁事项不属法院受理范围，法院是否可以拒绝受理?下面若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动仲裁事项不属于法院受理范围，法院可以拒绝受理吗可以，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条规定：劳动争议仲裁委员会仲
当我们在生活中遇到一些事，而自己私下协商是不能解决的，这时候就需要我们去请仲裁机构进行仲裁了。那么大家是否知道仲裁申诉的时效是多久，有关的法律规定又有哪些呐?今天，若悠网小编就来给大家说一说仲裁申诉的一些法律规定。希望可以为大家答疑解惑。一
如果发生劳动争议，应当先进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁需要提交必要材料，那么，申请材料具体包括哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。申请劳动仲裁需要哪些材料：(一)向劳
人们在日常生活中，“仲裁机关”“法院”这几个字眼并不少见，两者的功能相同么?这两者的区别又有哪些呢?接下来，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法院和仲裁机构的区别(1)受理机构不同，其性质也不同。仲裁是由仲裁委员会受理
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种方式，往往在经过劳动仲裁后会出来裁决书，这是代表劳动仲裁后的结果。那么，劳动仲裁结果出来后如何执行?若悠网小编未大家详细介绍，欢迎阅读。劳动仲裁结果出来后如何执行根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一
发生劳动争议的时候，大多数人还是希望通过合法的手段来解决问题的，一般解决劳动争议通过申请劳动仲裁比较方便，但是关于申请劳动仲裁应该注意哪些事项，这是一些群众所不了解的，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。申请劳动仲裁应该
在申请劳动仲裁时我们都需要准备充分的证据才能够仲裁成功，那么当证据不足时，录音可以做为证据吗？劳动仲裁中录音有法律效力吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，这意味着劳动者可
普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。那么普通仲裁与劳动争议仲裁有哪些区别？若悠网小编马上为您解答。普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有：(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议
劳动争议仲裁管辖是什么所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖
所谓“司法最终解决原则”，在劳动争议案件中，经过劳动争议仲裁委托会审理裁决后，一方不服会向人民法院提起诉讼，在法院诉讼阶段，该如何看待已在劳动仲裁中已认定的事实?若悠网小编为您介绍。如何看待劳动仲裁认定的事实的效力首先，根据目前的制度设计，
为实现标准化办案，现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：劳动人事争议仲裁举证责任分配规则第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条劳动者一方当事人在劳
发生劳动争议纠纷时，劳动者索赔时需要提交相关证据才可以有效的获赔。不同劳动仲裁案件中的举证内容不同，下面若悠网小编为您详细介绍。不同劳动仲裁案件中的举证内容一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁
依据您的情况而言，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就
劳动争议仲裁的开庭程序：1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2.裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲
申请劳动争议仲裁的被申请人需要提交劳动仲裁答辩书。那么劳动仲裁答辩书的格式是怎样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编为大家整理提供了一份劳动仲裁答辩书格式范本，希望对大家有所帮助。下面来看看该答辩书的具体内容吧。劳动仲裁答辩书答辩人：答辩人
王某又一次将申请立案的材料提交给劳动争议仲裁委员会的工作人员,这一次劳动争议仲裁委员会收下了他的材料,并发给他一个通知,要求他于提交申请后的第五日到劳动争议仲裁委员会的某办公室领取相关法律文书。王某想知道,这样他和单位的劳动争议案件就算是被
[案情]戴某于1995年7月到A宾馆入职至今，已连续工作了13年。1999年7月，A宾馆为其参加了基本养老保险、工伤保险。2006年9月，单位又为戴某办理了基本医疗保险的参保手续；2007年11月，单位为戴某办理了生育保险参保手续。但一直以
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与
主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持【案情简介】周先生于2007年7月1日进入上海某动漫设计有限公司（以下简称“动漫公司”）从事动漫设计工作，月工资6000元，2008年8月1日工资调整为8000元，2010年8月31日，动漫公司提出要与
按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员
1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议