第一章总则第一条为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。第二条作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动
劳工2019-03-24
第一章总则第一条为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。第二条作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动
劳动者向法院起诉索赔金额要注意有关人士介绍，在审判实践中，法官发现经常有民事案件的当事人在起诉书中夸大损失，以为请求得多就判得多，事实上却要相应多交诉讼费。一旦证据不足，法院不予支持，就会产生“赢了官司赔了钱”的结局。据调查，当事人在诉讼中
劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动诉讼中举证是至关重要的，下面让我们跟着若悠网小编一起来看看如何确定劳动诉讼举证责任？一、举
事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效，不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说，马某的请求能否得到
一、劳动争议的时效1.时效：指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生法律效果的事实诉讼时效是权利人怠于(不愿积极)行使持续到法定期间，其公力救济权归于清灭的时间。诉讼时效是期间和主观放弃请求权事实的统一。期间的开始是从权利人
一、劳动诉讼的概念劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书
在现实社会中，我们都知道在我国，根据相关法律规定，用人单位招收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关用人单位与企业固定工的劳动关系是怎么
辞职一般是结束了双方的劳务关系，辞职是需要向公司提交辞职信的，这种行为可能依法解除劳动关系，也有可能是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资的情况。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、秘书
劳动仲裁是用来解决劳动者与用人单位之间争议的最好方法，但一些劳动者在离职的时候没有考虑到仲裁的问题。等离职之后才发现原来可以通过仲裁来为自己挽回不公平的事宜，劳动申请在离职后多久有效?中山律师给你提供一些意见。劳动仲裁申请在离职后多久有效劳
在我们工作的时候，一般情况下并非找的所有工作在之后都会满意，有的情况是工作了几天就不想干了，这个时候我们是否有工资。如果公司不发工资我们怎样寻求帮助。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作几天不想干了有工资吗一般工
在公司已经工作了十年，但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的，如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿，如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有经济补偿金。柳州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作十年辞职有补偿吗劳动者主动辞
辞退职工的话肯定是需要进行补偿的，除非是员工犯了很严重的错误，按照公司的章程进行辞退的话，就可以不用补偿金，而且还可以根据公司的实际损失让员工进行赔偿。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退职工的类型包括哪些”的内容，希望对你有帮助。辞退职工有
公司是没有任何理由无故的辞退员工的，有的员工来到公司可能和公司里面的人领导有私人恩怨，一般都是找无理的借口让你自己写离职申请，这个是不要写。若悠网小编通过你的问题带来了“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。XXX有限公司
用人单位和劳动者依法建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但在实践中，经常存在用人单位无故辞退劳动者的情形，这是严重侵犯劳动者权益的行为，那么被单位无故辞退了要怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被单位无故辞退
我们都知道，用人单位有开除职工的权利，前提是职工犯了被开除的错误。工作上出错误是很正常的事情，但是小错可原谅，但是大错误就不是那么容易原谅的了，所以我们在工作的时候一定要小心谨慎，做好本职工作。那么用人单位应当如何开除职工?下面就让若悠网小
工作虽然对于我们每个人来说都是很重要的，但还是有些人因为各种的原因，社会的原因、自身的原因、企业的原因等等，他们会选择辞职，一般来说辞职是允许的，辞职都会办理辞职手续，走正常的程序办理。那么离职手续不办会怎么样?下面就让若悠网小编为大家仔细
每个人的性格，习惯都是不尽相同的，所以说在世界上也有着许许多多的职业产生，然而，如果我们发现自身的职业并不是我们心中想要的，我们也会通过辞职来追寻我们更加想要的职业，那么对于辞职来说，辞职时要注意的问题都有哪些?以下是若悠网小编总结整理出来
摘要：劳动法解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须
嫖娼是一种违法行为，根据我国法律规定，如果行为人有嫖娼行为的，是会被给予罚款、拘留的治安处罚的。如果是党员嫖娼的，还可能被开除党籍。有的朋友就会疑惑，嫖娼开除党籍怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。《中国共产党纪律
用人单位都想掌握员工的业务能力、学术水平，以及身体健康、社会关系等方面的真实信息，目的主要是更好地安排其工作岗位、发挥其个人潜力、促进单位发展。可在现实中，员工的个人状况，如是否怀孕等，有时候是隐私，其不愿说，单位也不方便问，否则就构成侵权
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，若悠网小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。一、裁员补偿
现在科技进步飞速，许多单位采用电子考勤方式，电子考勤具有既方便操作又铁面无私的特点。不过，由于电子设备容易出现漏洞而且表现不明显，员工很难认定是否打卡成功。那么，如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢?在此若悠网小编为您解答。【案例】王
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”【案情】20
因工作中受伤，虽然认定为工伤能够得到相应的补偿，但受伤者还是认为自己从事的工作过于危险，等自己伤好了之后并不想要继续工作下去，所以就会等工伤鉴定就离职。那么，工伤鉴定完可以离职吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。工伤鉴定完可以离职吗?可以。工
有的劳动者工作没有责任心，随意不上班，也就是通常所说的旷工。很多用人单位会采取罚款、扣除工资的方式进行惩罚。那么旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除？在法律上有没有相关的规定？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、什