一、劳资纠纷具有的特点:1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形
一、劳资纠纷具有的特点:1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形
应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐,以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金,李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日,
读者阿杜国庆过后拨打网的热线电话咨询:他最近在看劳动报过程中,得知国庆期间的加班工资是应当按照三倍正常工资的标准支付的,但是他所在的单位并没有按照相应的标准支付加班工资,同时他又联想到“五一”期间,同样是国定假日,单位也没有支付加班
现在社会上流传着白忙族,就是工作上一直忙,但是得到的工资并没有增加。若悠网小编为大家整理提供了加班加点工资支付情况,希望可以帮助大家清楚自己加班加点的工作的劳动报酬,欢迎阅读。加班加点工资支付情况关于加班加点的工资支付问题1.《工资支付暂行
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
保姆的用工形式,一般有以下三种:一是保姆和家政公司签劳动合同,由家政公司委派到雇主家工作,雇主将酬劳付给家政公司,保姆从家政公司领取工资,这是受《劳动法》管辖的,保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;二是家政公司只是单纯的中介,在保姆和家政
前天是国际劳动妇女节。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定,3月8日当天妇女应放假半天。塘沽区某企业的张女士向记者反映,日前她所在单位通知全体女工在妇女节当天照常上班,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安
有报道说工资增长机制可能会推迟出台。劳动力定价机制包括三个方面:国家立法规定最低工资、劳动者集体谈判或协商、个别谈判。在这些次级机制中,集体谈判居于核心、中枢地位。我国劳动力价格总体水平偏低、劳动关系对初次分配的公平性贡献不足,
协商工作要求认真贯彻执行《工资集体协商试行办法》(劳动保障部第9号令),结合本省具体情况,提出如下要求:(一)协商代表的人数每方为3至10人,双方人数均等。工资集体协商应有书面记录员,记录员由双方协商指定。(
所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来,我国工资制度发生了变化,为了维护劳动者的合法权益,我国在工资制度设
在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷,人民法院应否受理?最高人民法院在全国民事审判工作座谈会上明确:对于因国家产业政策调整或者企业改制等原因引起的
制止企业无故拖欠职工工资内容提示:高度重视清欠工作抓住重点开展清欠工作建立制约机制,遏制拖欠工资的行为加强监督、检查、处罚,保证清欠取得实效(一)高度重视清欠工作各级劳动保障部
记者从江西省劳动和社会保障厅劳动工资处了解到,2004年工资指导标准已经出台,企业年度工资平均增幅不得超过15%。据劳动工资处的工作人员介绍,工资指导线分基准线、上线和下线三个部分,各企业可以依据自身的效益情况,自主确定运行
《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
记者刘耀宁郑子龙实习生粟园圆珠三角IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业一线员工工资普遍超过当地最低工资标准。其中电子制造业生产线普工平均工资最低,为1010元。经过五个月的
随着经济的快速发展,越来越多的企业经历着冲击,那么在企业经营困难的时候,企业应该如何发放劳动者的工资,有哪些具体的规定呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。
内容提示:指导思想进一步建立健全工资分配激励机制加强企业工资水平宏观调控与指导加强工作指导,认真组织实施(一)指导思想坚持“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的改
不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制,是依据工
广东加班费基数没有打七折省劳保厅负责人表示:加班费基数=正常工作时间下的月工资÷20.83“加班费的基数为什么是月工资的70%再除以20.83?”不久前,一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章在媒体广为转载。有读者拨打12333劳动
上海市劳动保障部门昨日发布节前提醒:用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月28日至1月31日期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而
【关键字】劳动合同书面劳动合同事实劳动关系双倍工资【案情简介】原告:上海贸光塑料制品厂被告:张某某被告于2002年2月进入原告处工作,双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同,期限自2006年1月3日至2006年12月31日,并于同日签
保安:我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作(校园护卫)。我想咨询一下,为什么这里招聘保安要试岗5天,且试岗期间没有工资?我们这里还规定,如果保安员提前辞退工作,要扣工作服装折旧费350元,这样的规定合法吗?专业律师:我认为,你们公司规
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。职工福利基金的提取比例,目前是按照财政部99年颁发的《关于职工
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用