在公司面临经济危机或者其他情况的时候用人单位会选择裁员的方式来缓解公司的经济压力，当然裁员也是要支付员工赔偿金的，那么，一般是什么情况才需要支付补偿呢?接下来，若悠网小编带您一起学习学习劳动者被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿。一、被公
劳工2019-03-24
在公司面临经济危机或者其他情况的时候用人单位会选择裁员的方式来缓解公司的经济压力，当然裁员也是要支付员工赔偿金的，那么，一般是什么情况才需要支付补偿呢?接下来，若悠网小编带您一起学习学习劳动者被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿。一、被公
公司要裁员的话会不会写公告呢，如果写公告的话又哪些格式要求呢，具体的规范是什么呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司要裁员公告各位亲爱的同仁：从本
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷，属于劳动争议。本文整理了人事争议仲裁的内容，请阅读下面的文章进行了解。人事争议仲裁的内容有哪些《劳动人事争议仲裁
公司上市裁员有哪些好处呢，裁的是哪些人呢，具体的内容是怎样的，相关的法律知识是什么。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司上市裁员目的1.持续地在企业
工伤致二级伤残，员工主动请辞怎么办?若悠网小编收集了一些相关资料，供大家参考!本报讯工作时受伤，送医院治疗后，单位倒也挺负责，相关费用都愿意支付，只是自己提出要解除劳动关系时，公司这边却遇到了一点麻烦，这是为什么呢?解放街道调委会遇到这么一
当劳动者不辞而别又联系不上时，单位能够以严重违反公司规章制度为由将此解雇吗?解雇这样的员工又应该按照怎样的法律呢?本文通过案例为你介绍。案件回顾：某单位员工李某某从2014年9月开始称其有病不到单位上班，单位也无法与其取得联系。单位的规章制
劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员。但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同
一、对符合国家规定退休条件的工作人员，本人坚持不退的如何处理?国发[1978]104号文件中机关、事业单位工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定中规定，凡符合国家规定退休条件的工作人员除个别确因工作需要，经县以上组织、人事部门批准继续工作外
没签该怎么呢?可以直接离职吗?如果直接离职，会不会错失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识，希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任?实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的
新劳动法辞退补偿标准一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
作为一名有着上千起各种民事案件调解经验的调解员，我认为，律师的行为对调解结果起着至关重要的作用。以下是我总结的律师在调解中最经常犯的错误：1、没有表示出能通过诉讼解决案件的意愿和能力。我认为，有过多的案件是以调解收场的。在大多数情况下，诉讼
官复原职，这个词语在电视里面是很常见的，而且一般都是特殊情况才会官复原职，现实生活中复职的确是很少见，一般离职了的员工都是重新办理入职的，所以很少见到有复职的。下面一起来看看复职是什么意思：一、复职：复职，是汉语中关于官职调动的一个词语，指
劳动者可以通过与单位协商的方式解除劳动合同，也可以选择辞职的方式解除劳动关系，只需要在规定的时间提出，并办理好离职手续即可。那么，自动辞职是否会有补偿呢?若悠网小编为你讲解。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第
打工者或许遇到过这样的问题，因为“特殊”原因请假，却被公司以旷工为由解除了双方的劳动合同，其中不少人对公司抱有复职的想法，那么，旷工过对复职有影响吗？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨
因生孩子而暂时离开原本的工作岗位或是处于留职停薪的状态等等，是有机会复职的。复职就是恢复原本的职务职位和待遇，有些公司员工在复职之前写一份报告，等相关的部门领导批准后才能回去上班。那么，复职报告怎么写?复职报告怎么写?首先简单阐述你当初退职
摘要：档案是员工非常重要的东西，里面可以说拥有想要的所有信息，那么单位能扣押员工档案吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定，
企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业非法裁员
生活中我们都知道在上班期间是不能擅自离开工作岗位的，如果是因为有急事需要离开是需要向上司汇报之后才可以离开的，那么要是上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！【网友咨询】我是一
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，华律小编为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同
电子邮件的辞职申请具有法律效力吗小王是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件：“我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。
2007年11月22日，19岁的黄小姐进入上海某商务公司，双方签订一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的劳动合同，合同约定黄小姐从事仓管工作，工资标准为850元。2008年10月20日，黄小姐经医院诊断为“早孕、妊娠
员工跳槽后注销工资卡，导致公司无法支付竞业限制补偿金。员工随后进入一关联公司工作。日前，徐汇区法院对这起劳动争议案件做出判决，要求员工武某支付15万元违约金。华律小编带大家了解详情。未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工按约赔偿违约金以案说法一、
2009年8月签订合同时收取违约保证金一万五千元，现准备辞职，单位认为服务期限为十年，应工作十年后才能退还一万五千元，现未到十年所以不予退还，工作期间单位未给予任何培训与学习，现咨询单位收取违约保证金是否合法?淄博律师解答：《劳动合同法》第