青岛市人事争议调解试行办法第一章总则第一条为有效预防和化解人事制度改革过程中发生的人事争议，促进人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和中组部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)等规定，结合我市
劳工2019-03-24
青岛市人事争议调解试行办法第一章总则第一条为有效预防和化解人事制度改革过程中发生的人事争议，促进人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和中组部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)等规定，结合我市
一、案情经过陈静2000年大学毕业后顺利地来到一家信息工程有限责任公司工作。由于工作出色，她得到了单位领导的赏识，并很快成为单位的技术骨干，工资也因此一再增加。2004年年底，公司要参与一个工程的投标，陈静是标书撰写人之一，同时她还负责整个
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照
第一章总则第一条为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请辞去
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法
一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而近期，包括IBM、柯达等在内的许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。近日伊士曼柯达公司
在中国银行界，一场裁员风暴已经来临。日前从中国银行传来的消息是，预计该行将在今年9月份中会有一场大的裁员行动，资产保全部将是机构整合中被撤并的对象，估计将遣散70%-80%的人员。届时40—45岁以上人员受影响较大。大学毕业做了几年的人可能
试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条
旷工多少天可辞退如果用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付经济补偿金的。一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。
试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握\"不符合录用条件\"的原则。用人单位首先要证明单位是否有\"录用条件\"，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单
2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7
某企业咨询：员工精神有问题，辞退需赔付经济赔偿金吗？公司一员工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来（此男系外地人，老婆为本地人）可能因为这件事情受到了刺激，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有异常，经检查患有
在一些特殊行业工作的劳动者可能会受到环境的恶劣影响，严重的可能会对身体健康形成巨大的危害，很多人关心恶劣的劳动环境是否可以要求企业赔偿或者关停呢？劳动法规定用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔
依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间是有规定的，劳动者每天工作的时间为8小时，如果延长工作时间的属于加班，那么公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司能否任意安排员工加班根
现实当中工作上的事往往不可能所有的人都一帆风顺，甚至下岗创业的也大有人在。但是就目前我国的退休养老政策而言，工人到达退休年龄后，养老福利往往与工龄工资这部分有很大关系。那么对于因为一些特殊情况对自己的工龄进行重认后的职工工资需要补发吗?若悠
在现实社会中，我们都知道每天员工按照约定好的工作时间来上班，而到点了之后就可以下班休息。作为用人单位可能会需要安排员工延长工作时间，这无疑是对员工休息休假权利的损害。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工作时间延迟是否可以有150%加班，
一般来说公司是不可以拖欠员工的工资的，这种情况是需要承担相应的法律后果的，那么对于公司的负责人员拖欠工资应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了“企业富余人员拖欠工资如何赔偿”内容，希望对您有所帮助。具体
在我们生活中，我们知道工伤是现在工作中常见的一种负伤，由于工伤是由于工作受伤，所以一般受伤所花费费用由用人单位和国家来承担，为了更好地对劳动者进行补偿，我国将工伤分为了十个等级。在工伤补偿中，一般含有一项内容：补偿工资。不同的工伤等级会补偿
依据我国劳动法的规定，用人单位应该按照合同的约定支付劳动者工资，劳动报酬通常是以货币的形式支付的，而在现实生活中，用人单位拖欠工资是经常出现的，那么用人单位能否以债权折抵员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位能不能
在现实生活中小时工是非常多的，小时工在劳动合同法中又称为非全日制用工，是以小时为薪酬计算单位的，非全日制用工可以以口头的形式约定劳动内容，那么小时工加班是否有加班工资么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、小时工加班有没有加班工资
在公司工作公司一般都会想出一些方式激励员工，其中最好的方式就是金钱的方式，过年的时候大部分公司都有年终奖，那么如果是13薪是否包含绩效奖金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。13薪有含月绩
年终奖拿不到按理说是的不对的，但是要看公司是不是没有这个福利，如果说其他人都有就自己没有的可以到劳动局投诉去，公司这种做法本就不妥。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年底离职拿不到年终奖是
公司为了机理劳动者制定了绩效奖金奖励的标准，只要员工达到了标准就能够享受到绩效奖金。但是有些劳动者发现公司该发给自己的绩效奖金，总是会压上一两个月。那么，公司压绩效奖金合法吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司压绩效奖金一段时间合法吗