劳动者和公司之间存在经济利益关系，所以容易产生纠纷，那么如果员工违纪被开除公司不给工资怎么办呢，劳动局可以管吗，会得到怎样的结果呢，若悠网小编整理了“员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗”的内容为你答疑解惑。劳动局可以管，被公司开除公司无
劳工2019-03-24
劳动者和公司之间存在经济利益关系，所以容易产生纠纷，那么如果员工违纪被开除公司不给工资怎么办呢，劳动局可以管吗，会得到怎样的结果呢，若悠网小编整理了“员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗”的内容为你答疑解惑。劳动局可以管，被公司开除公司无
在公司里面工作了一个多月之后觉得公司并不符合自己的实际要求，于是很多人就会打算离职，但离职的时候并不是马上拿到工资，而是要等到下个月，但是在一家公司做了一个月离职,工资算错了怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。在一家公司做了一个月离职,工
没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么急辞工扣工资合法吗?下面就让若悠网小编为大家讲解。急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有
子女赡养父母是应尽的义务，我们责无旁贷，子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。那么老人有工资给赡养费吗?下面就让若悠网小编为大家讲解。根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第二十一
对于单位来讲，员工旷工会给单位造成很大的不良影响，单位也会对这样的员工做出惩罚，但是实践中还是总有一些员工因为各种各样的原因而旷工。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?员工旷工三天被开除还有没有当月工资呢?今天，若悠网小编将为大家带来
在现实生活公司申请破产保护是时有发生的，公司破产一般是出现到期债务无法清偿或者有明显资不抵债的情况出现，公司债务都无法清偿那么员工的工资更没法保障了。那么破产后公司没钱发工资怎么办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。可以找
虽然现在大多数公司的福利待遇越来越好，对员工也越来越重视。但是也有一些公司会因为经营不善，或是其他原因而降低劳动者的工资。那么公司可以降低员工工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资
在生活中，我们经常都能看到一些黑心的企业商家欠薪的新闻出现在电视上，这可能导致劳动者的生活不能正常的进行。那么如果在企业单位中打工，不给工资怎么办呢?这个问题，就由若悠网的小编来给您做详细的分析介绍吧。一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或
很多劳动者可能运气不好，遇到了不发工资的老板，对于劳动者来说是一种很大的伤害。很多缺乏法律意识的劳动者就不知该该怎么办，就打110进行求助。那么，劳动者遇到老板不发工资能打110吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者
劳动者发生工伤事故在日常生活中是很普遍的，劳动者出现工伤的时候，用人单位应该向有关部门申请工伤认定。用人单位还应该按法律的规定给劳动者一定时间的治疗期，那么工伤住院期间工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤住院期间工资怎么算依
工资对于劳动者来说是非常重要的，这关系到劳动者的生活保障的问题。但是我们经常能够在新闻报纸中看到一些企业单位拖欠劳动者的工资，那么公司拖欠离职员工工资要怎么办呢?针对这个问题，若悠网小编在下文中给您科普一下。对于拖欠工资问题在法律上的相关规
无论是什么单位，都应该与劳动者签订劳动合同，按时给劳动者发放工资。然而一些事业单位会拖欠劳动者的工资，这时就需要通过法律途径解决。那么事业单位拖欠工资如何处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、事业单位拖欠工资如何
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者如期支付劳动报酬的。可能有的老板由于资金周转不灵，会暂时拖欠劳动者的工资。有的劳动者为了讨要工资可能会报警，那么，老板拖欠工资能报警吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，劳
有的老板是可能会拖欠劳动者劳动报酬的，这是侵害了劳动者的合法权益的，劳动者是需要运用法律武器维护自己的合法权益的，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。那么，老板欠我工资不给怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、对于这种违
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者购买失业保险的。如果非因劳动者本人的原因失业的，劳动者是可以向社会保障部门申领失业金的。那么，如果要办失业金必须有经济补信吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。办失业金的经济补信是没有强
在一间公司立马工作了一年零两个月，但是却遇到了被公司“炒鱿鱼”的情况，要是公司辞退手续不合法，劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿，让自己丢了工作有得赔偿。那么，一年零两个月经济赔偿金如何计算?若悠网小编给出下面意见。根据我国《劳动合同
对于劳动者来说工资的发放是最重要的事情，根据法律规定，在某些情况下可以允许公司拖欠工资，但是不代表可以不发放工资。那么，公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗?公司拖欠工资会承担怎样的法律后果呢?今天，若悠网小编将为大家带来详细的解答，具体内
在我们工作的过程之中，每个人都有可能会有自己的一些事需要处理，从而向企业单位进行请假。我们知道，加班需要加班工资，那么请假对于工资的克扣又是怎样的呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“事假扣工资规定”的相关法律知识，欢迎大家阅读。一般事假扣
工资的法律解释是怎样的呢，一般来说到手的钱都交工资，那么它的有文化点的说法是怎样的呢，工资的构件是什么呢，有的时候不发工资是合法的，出现在什么时候呢，工资结算的分录是什么。若悠网小编通过你的问题带来了“结算工资分录”的内容，希望对你有帮助。
案情简介1月18日，24名农民工来到朝阳区劳动监察大队投诉某建筑公司拖欠其工资的行为。经查，投诉人所施工的项目是某小区的一幢学校楼，这个项目由某房地产公司负责开发，某建筑公司承包，而该建筑公司将此工程的劳务分包给了一家劳务公司。经确认投诉人
教师绩效工资发放的相关标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：与教学内容有关的(1)教师担任不
案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家，学校出于安全的考虑，再加上马某的家也距离学校较近，所以就安排了马某在寒暑假到校值
核心内容：工资是什么，双倍工资的概念又是什么?双倍工资的立法目的是什么?下文若悠网给大家讲解相关法律知识，供大家参考。【关于工资的性质分析】工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度
员工收到到岗通知却不来算自动离职吗?李某原来是一家建筑公司的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3月17日通州区法院判决支持了李某的诉求。
用人单位不愿意签劳动合同的，劳动者可以获得双倍工资。这双倍工资的起算时间是什么时候?最多可以拿几个月的双倍工资?本文为你介绍。【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为