劳动争议仲裁与劳动监察的区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公
劳工2019-03-24
劳动争议仲裁与劳动监察的区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公
劳动者与企业直接发生了纠纷或是矛盾的话，可以申请劳动仲裁来进行解决，但是要让劳动仲裁立案的话，必须要还需要符合相关的条件，如果没有达到立案条件是不能够立案。那么劳动仲裁立案条件有哪些?若悠网小编为你介绍。劳动仲裁立案条件(一)申请人是与本案
在一些情况下，员工离职时，单位是需要向员工支付经济补偿金的，那么支付经济补偿金的法定情形有哪些?下面随若悠网小编一起来了解下吧。支付经济补偿金的法定情形(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合
申请劳动争议仲裁需要提交劳动争议仲裁申诉书。那么实践中劳动争议仲裁申诉书怎么写，有哪些注意事项？为了帮助大家了解相关知识，若悠网小编整理了相关内容，希望可以帮助有需要的人，现在，和小编一起来看看吧。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申
劳动仲裁为仲裁常见形式之一，通常情况仲裁会有相应的法律程序。作为使用率较为频繁的劳动仲裁程序，是外出务工者必备的法律常识之一。那劳动仲裁程序有哪些?哪些劳动仲裁程序又是作为务工者必须了解的呢?接下来，若悠网小编为大家整理了劳动仲裁程序必备知
天津市各劳动仲裁机构联系方式(一)市劳动人事争议仲裁委员会地址：和平区四平西道5号电话：27819612，邮编：300052(二)和平劳动人事争议仲裁委员会地址：和平区新兴路38号电话：58117656,邮编：300070(三)河西劳动人事
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那申请劳动仲裁的费用是怎么计算的呢？下面，若悠网小编来告诉你。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。下面华律小编和大家一起来看看《劳动仲裁法
在外资企业工作的薛某按照要求的时间来到劳动争议仲裁委员会举证,在提交了自己的证据后也拿到了用人单位一方的证据。用人单位提交了如下的证据:①劳动合同书;②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书;③打印出来的薛某提出离职的短信息;④薛
用人单位对免予刑事处罚的职工可以解除劳动合同案情回放：王某系南康公司职工，双方签有劳动合同。2004年5月12日，某区人民法院判决“被告人王某犯故意伤害罪，免予刑事处罚”;2004年7月21日，北京市第二中级人民法院裁定“驳回王某的上诉，维
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的
赵先生是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴
仲裁的范围是指哪些纠纷可以仲裁，哪些纠纷不能仲裁，解决的是“争议的可仲裁性”问题。《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)对仲裁范围的规定主要依据如下原则：(1)发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。(2)仲裁的争议事项应当是当事人可
1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会
为规范劳动争议仲裁庭审程序，依法公正、及时处理劳动争议案件，维护法律尊严和劳动仲裁权威，保障劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，制定本劳动
劳动争议仲裁委员会庭审笔录时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字()第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原
1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3因履行劳动合同发生的争议;4法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。劳动争议的投诉时
劳动纠纷在工作中也存在，当双方不能达成协议的时候就需要通过法律的突进来维权。大家都知道劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，才能提起诉讼。那么，可不可以直接向法院上诉呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动纠纷可直接上法院吗劳动争
劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、发生劳动纠纷后可不可以直接去法院
工伤发生之后用人单位与劳动者之间因为赔偿问题而发生纠纷也不少见，特别是用人单位没有给劳动者购买工伤保险需要承担全部赔偿责任时，劳动者在拿不到赔偿就会走法律途径，那么，工伤赔偿诉讼程序有哪些?跟着若悠网小编一起来议论下。工伤赔偿诉讼程序一、工
10%以上的劳动争议因超过法律规定的申诉时效而不被受理。这个数据表明不少劳动者由于种种原因未及时申诉，而一旦下决心想通过法律途径解决问题时，却不知已超出法律规定的申诉时效，失去了维护自己合法权益的机会。据分析超过法律申诉时效大致有这样几种类
公司管理者最讨厌的事情之一就是员工上班迟到，如员工只是偶尔迟到一次两次，那么警告他们就可以了，但要是员工长期迟到，而且连续迟到半个多月，有些公司就做出了辞退该员工的决定。那么，员工无故迟到16次被辞合法吗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工无
当你拿到经济补偿金时，你是否在想自己是不是拿少了，那么你是否想知道经济补偿金是否有上限？那么它的上限又是多少呢？下面让我们一起来看看经济补偿金是怎么发的，它的上限又是多少呢？职工获得经济补偿金上限在哪劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区