试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，那么，试用期过了没签合同自动离职工资怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期过了未签合
劳工2019-03-24
试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，那么，试用期过了没签合同自动离职工资怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期过了未签合
员工享有休息权和获得报酬权，如果用人单位为了生产经营的需要，要求员工加班的，需要按照支付加班费，否则员工可以拒绝加班。那么，加班工资的计算基数如何确定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班工资的计算基数如何确
工厂就算是倒闭了，也需要准时发员工的工资和相应的补偿金，不得有拖欠员工工资的行为。但是不少员工却遇到了工厂倒闭还欠薪的情况，导致自己讨薪非常的困难，更不知道该怎么办。那么，工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?1、公司
如果员工想要辞职的，在试用期的，需要提前三天通知用人单位，如果是正式员工，需要提前一个月提交书面辞职信。辞职需要结算员工的工资。那么，辞职了拿不到工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞职了公司不发
我们知道，现在已无临时工与正式工之分。临时工存在以前的国企中，法律规定临时工必须同工同酬。那么，劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动
劳动者奔波劳碌罪关心的就是工资支付和休假问题，那么工资支付有哪些一般规定？法律规定工资的支付形式是怎么样的？工资支付的周期是多久？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。工资支付有哪些一般规定1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有
在一些工作中，员工需要着制服上岗，例如保安和食品包装企业。那么这个服装费是单位出还是员工出？用人单位从工资中扣除服装费合法吗？我国法律有规定吗？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位从工资中扣除服装费合法吗律师解答：劳
劳动者离职怎样才可以拿到经济补偿金？针对这个问题，若悠网小编整理了相关的内容，欢迎大家阅读了解。离职怎样才可以拿到经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的只有具有劳动合同法规定的第三十八条规定的情况下，才有经济补偿
当起码新到一个工作岗位的时候，都是有试用期的，有的能够过试用期，有的则不能过试用期就被辞退了。那么，工作几天被老板辞退,试用期有工资吗?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说试用期的相关法律知识，希望小编整理的知识能够帮助大家，可以为大家答
生活中经常企业会与员工约定一定期限的试用期，那要是试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权法律解读公司应当在1月份之内
职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读
女职工的权益是需要特殊保护的，特别是女职工在三期的时候。那么女职工怀孕期间被辞退,如何维护自己权益?能够主张那些赔偿?我国法律是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解!女职工怀孕期间被辞退，怎么办我国劳动合同法规定，女职
很多人都有这样的疑惑：如果遭单位辞退，单位是否应该给予经济补偿？下面是若悠网小编整理的劳动法关于辞退补偿的规定，希望对大家有所帮助。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
用人单位进行经济性裁员需要符合法律规定的条件和程序，那么我国法律对企业经济性裁员的条件和程序有哪些规定，若悠网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。企业经济性裁员的条件和程序规定一、经济性裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济性裁
在自己签订的劳动合同之后，就是和公司存在劳动关系，这个劳动合同其实可以进行变更的，那么具体的变更流程是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动变更实体程序及时向对方提出变
在我们的生活中，对于劳动争议这个问题，在法律上一般是仲裁前置，换句话就是在解决劳动争议的时候，需要经过仲裁委的处理，之后若是有不服的才能提起劳动诉讼，那么劳动仲裁的裁决几日内作出?接下啦，若悠网小编就为大家详细的介绍一下。劳动仲裁的裁决几日
劳动关系在员工没有发生重大过错的情况在下是不能够终止的，除非是员工自己同意了，那么终止劳动关系直接仲裁可以吗？若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。终止劳动关系直接仲裁可以吗可以，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是可以约定期限的，也可以不约定期限。如果签订固定期限的合同两次以上的，第三次应当是无固定期限的劳动合同。那么，单位给劳动者第三次签期限合同可以劳动仲裁吗?下面，若悠网小编详细为
在工作中受伤了，符合工伤认定的条件劳动者是可以得到工伤保险理赔，但是有些劳动者却发现企业压根就没有给自己购买工伤保险，现在自己面临着医药费等费用支出。那么，无工伤保险的可否劳动仲裁?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。无工伤保险的可否劳动仲裁
劳动仲裁能否要回加班费能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与仲裁案件有关的证据材料。那么这些材料通常有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律规定，若悠网小编总结了有关的资料为大家进行详细介绍，欢迎大家阅读了解。职工申请劳动仲裁需提供哪些资料：(一)当事人主体资
劳资关系一直是社会上的焦点问题，对劳动问题，我国有劳动争议仲裁和劳动监察保障，那么劳动争议仲裁与劳动保障的关系是怎么样的呢？今天，若悠网小编整理了相关内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。劳动争议仲裁与劳动保障的关系劳动争议仲裁是指劳动争议仲
如果劳动者与用人单位发生劳动争议，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对仲裁结果不服的，劳动者是可以向人民法院提起诉讼的。有的朋友就会疑惑，劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳
劳动争议仲裁是解决劳动争议的方式，但是劳动仲裁不是解决劳动争议的唯一方式。当事人申请劳动仲裁的，需要符合劳动仲裁的条件。法律关于劳动仲裁应具备的条件有明确的规定。下面华律小编就劳动仲裁的有关内容为您详细介绍，欢迎阅读。申请劳动仲裁应具备哪些
在经过仲裁委处理后，要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。那么不服起诉时间是多久呢?以下是若悠网小编的具体介绍，欢迎阅读。不服劳动仲裁起诉时间是多久《劳动争