春节本是法定带薪假期，但某外企员工孙小姐却被公司通知，手机24小时开机随时准备加班，“一旦没有加班，就没有任何加班费可以拿;可我却为这个说不准的加班，不敢出去旅游。”精明的孙小姐为而郁闷不已。供职于某进出口贸易公司的孙小姐本来计划利用春节长
劳工2019-03-24
春节本是法定带薪假期，但某外企员工孙小姐却被公司通知，手机24小时开机随时准备加班，“一旦没有加班，就没有任何加班费可以拿;可我却为这个说不准的加班，不敢出去旅游。”精明的孙小姐为而郁闷不已。供职于某进出口贸易公司的孙小姐本来计划利用春节长
劳动安全与劳动保护很多人都会搞混淆，以为二者是同一个意思，其实不是的，那么对于劳动安全与劳动保护的区分标准是怎么样的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动安全与劳动保护的区分：劳动安全是指在生产劳动过程
劳动合同那些用人单位招用劳动者要签订劳动合同?答：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗?《劳动合同法》第二条规定：中
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定：“不得安排女职工在经
安监部门有关人士介绍，除持证上岗外，作业时必须具备两个硬性条件：符合标准的安全带和至少两人协同作业。安全带使用有要求：高空作业者要把安全带缠在身上，包括背部和腰部；安全带一般有两个挂钩，一个挂钩要固定在牢固且安全的地方，另一挂钩要挂在另一名
根据《劳动法》第55条的规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第55条中的“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业
又近岁末，辛苦一年的农民工本应拿上“血汗钱”踏上返乡之旅，而拖欠农民工工资的行为却屡有发生。拉萨市劳动部门提醒讨薪的农民工朋友：保留证据是关键，切忌采取过激行为。拉萨市劳动保障监察支队队长吕红军说，农民工与用工单位签订的劳动
1、农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减
在公司的经营过程中，难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支，会选择降低员工的工资，从而度过暂时的困境。那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。公司经营有困难,能够给员工
女性的哺乳期至少要有一年的时间，由于哺乳期的关系影响到原来本职的工作，有些单位就会对这部分的女职工进行调岗降薪，员工会很气愤。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根
员工在工作中，肯定不希望自己被单位调岗降薪，毕竟在自己原本的岗位上做的好好，突然被单位调到新的岗位里面，而且工资还少了很多，当然不爽。那么，调岗降薪的合法程序怎么走?若悠网小编为你讲解这方面知识。1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？[案例介绍]孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小
很少有员工能够在一个单位工作到退休，特别是一些在私企或是刚工作不久的人，常常会因为一些原因而选择离职，离职要结算工资的。那么劳动法离职工资结算是怎么规定的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动法离职工资结算是怎么规定
在现在很多人在进行工作的时候难免会有受伤的情况出现，受了伤之后我们就会想到工伤赔偿来帮助我们渡过难关，但是在工伤赔偿中往往会出现缴费基数比实际工资少，那么赔偿也就少了的情况，这样我们应该如何解决呢?下面就有若悠网小编为大家解答相关知识!组成
在我国大部分的用人单位都是要为劳动者购买五险一金的，五险一金的自缴部分都是通过工资扣除的，但是不是所有的情况都能够代扣工资的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看那些情况单位能够代扣工资吧。一、单位如何支付员工工资工资是指用人单位依据国家有关规
如何对工伤停工留薪期工资进行计算《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
劳动法规定工资的支付时间是什么时候《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则
辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位拖欠劳动者的工资
劳动报酬是一个更广泛的概念，可以包括工资也可以包括劳务报酬，而工资对应的是劳动关系，那么劳动报酬与工资的区别在哪里呢?对于您的这个困扰，若悠网小编马上为您解答。一、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳
如何计算派遣女工怀孕时的工资《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。不过案例中的张女士再被用工单
加班，对很多劳动者而言已经不是很陌生了，而且很多劳动者都不愿加班。甚至有些用人单位还会加班工资发生纠纷，那么加班工资的仲裁时效有多长?若悠网小编整理了相关资料为大家介绍吗，希望对大家有所帮助。一、加班工资的仲裁时效有多长加班工资的仲裁时效期
劳动者没有经过单位的同意随意的旷工，甚至做出了离职的行为，后来又回到单位要求拿工资。面对此类的情况，单位是可以扣劳动者工资的，但他的工资还是要照常发。那么，旷工离职工资怎么算?华律小编在下文中为大家做相关介绍，希望能够帮助到您。一、旷工离职
农民工最常工作的场所就是工地，在工地打工的时候比较辛苦和劳累，但工资还不错，只是容易遇到老板不给工资，一直拖工资的情况。老板拖工资了对于自己生活是有很大的影响，那么工地老板不给工资一直拖怎么办?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您
在用人单位与劳动者之间，是相互制约的，员工旷工后就要受到惩罚。那么有些员工在旷工后，就做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么，旷工自动离职有工资吗
很多人都是在公司上班，然后领着公司稳定的收入支撑自己的生活，有些员工仅仅靠着自己的微薄收入支撑着整个家的生计。但是，有些公司却是随便克扣员工的工资，这对那些靠着微薄的收入支撑生活的员工来说无疑是巨大的打击，那我们又该如何维护自己的权益呢。接