在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容后的“营改增”试点涉及的应税服务，包括陆
劳工2019-03-24
在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容后的“营改增”试点涉及的应税服务，包括陆
【案情】2009年1月，城固县特教学校聘请杨某(化名)从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入水渠受伤。经汉中市中心医院诊断为：1、胸12椎体爆裂性骨折
劳务派遣和劳务中介的差别1.劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、
涉外劳务派遣在语言环境不同、生活习惯不同、法律政策不一样等因素影响下，是有可能会出现涉外劳务派遣纠纷问题的。遇到涉外劳务派遣纠纷就需要解决，很多人都不知道涉外劳务派遣纠纷怎么解决?来看看若悠网的介绍吧，希望对有需要的人有帮助。涉外劳务派遣纠
劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它简化了企业在用工上的管理，便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合
劳务派遣作为一种非典型劳动关系，最初的法律地位是作为典型用工方式的补充辅助作用，但时至今日劳务派遣的疯狂扩张却如脱缰的野马不可收拾，日益侵蚀着典型用工方式而有取代其主流地位之势。那么，为何劳务派遣得以发展如此之快，劳务派遣有哪些特征呢?若悠
【要点提示】“逆向劳务派遣”中，用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索引】一审：福建省
我们在生活中应该也经常听说劳务派遣合同，劳务派遣合同一般是由劳务派遣公司与派遣人员签订的，里面可以详细约定双方的权利义务，同时也要对合同的具体期限做出约定。接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣方面的知识，欢迎大家阅读!一、劳务派遣
脱密措施是指在脱密期间，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业商业秘密。下面和华律小编一起了解详情。灵活选择脱密措施或竞业限制(一)脱密措施脱密措
我国法律对处于孕、产、哺乳期的女职工给予了特别的保护，相信大家对相关的法律法规都有所了解，但有几点却容易被误读误解。下面，若悠网小编为您具体介绍，欢迎阅读。“三期”女职工们所关心的事情一、对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同?根
劳务派遣合同是实际用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议，个人劳务派遣合同是怎样的呢？今天华律小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！个人劳务派遣合同模板甲方(用人单位)：乙方(职工)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(
劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，而后将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳务派遣员工、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，存在三个法律关系，即劳务派遣员工与劳
在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
1、业务咨询：了解委托项目的大致内容，形成初步印象;2、项目分析：双方理念沟通，确定初步方案;3、提交方案：确定项目的目标内容、运作方式和操作计划;4、洽谈方案：双方就项目的目标内容、运作流程和操作计划进行洽谈;5、签订合同：合众与客户签订
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方
劳务派遣合同特别规定劳动合同法第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第
在日常的生活当中，有时候员工与用人单位可能会由于某些原因不和，而导致解除劳动关系，那么在解除劳动关系之后，员工又要求单位恢复劳动关系呢，如果单位同意又该如何处理呢，相信大家对这一点都不是特别的清楚。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望
在员工的试用期阶段，要是员工怀孕了的话公司就会觉得非常的难做，因为在这个时候公司是需要员工辛勤工作，而怀孕的员工根本无法承受这些工作的强度。那么，试用期怀孕公司能辞退员工吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。试用期怀孕公司能辞退员工吗对于
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕被辞退怎么赔偿?这是很多怀孕女性都想知道的问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工可以要求继续履行合同，并且支付
女方怀孕期间有些男人比较心狠，没有考虑到女人正在经历人生中最困难的事情，反而跟女方提出了离婚的想法，在这个情况下女方肯定是很绝望。那么，女方怀孕期间男方提出离婚怎么办?若悠网小编介绍了相关内容。女方怀孕期间男方提出离婚怎么办?协商，无法协商
网友提问：对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金?律师解答：参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省
去年6月，某建筑公司一项目负责人与葛某签订协议，将该公司承建的某住宅楼分包给葛某施工。9月，周某与葛某接洽，葛某同意由周某带领人员在指定的期限内完成木工分项任务。双方约定按完成面积定期支付工资，工资由周某集中领取。由于工期紧迫，周某又召集同
我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢?针对众多劳动者的疑惑，小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例：某君今年在一家公司上班，
职场合同未解除签新约承担赔偿责任全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样“一女多嫁”的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人昨天指出，全日制员
是用人单位与劳动者之间签订的合同，现实中不少劳动者只是在时大概看了一下劳动合同的内容，他们根本不清楚劳动合同中应当有哪些条款。究竟劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项?下面我们一起了解一下相关知识。劳动合同应当具备以下条款：(一