【问】：甲公司向乙公司购货(乙公司为一个商贸公司)乙公司把向丙公司购买的商品销售给甲公司。现在的情况是：发票由乙公司开给甲公司而货物由丙公司直接发给甲公司(甲公司入库单上体现供应商是丙公司)，丙公司直接把货物发给甲公司，乙公司能否确认收入?
劳工2019-03-29
【问】：甲公司向乙公司购货(乙公司为一个商贸公司)乙公司把向丙公司购买的商品销售给甲公司。现在的情况是：发票由乙公司开给甲公司而货物由丙公司直接发给甲公司(甲公司入库单上体现供应商是丙公司)，丙公司直接把货物发给甲公司，乙公司能否确认收入?
网友提问：我是施工企业，与甲方签订合同，工程总造价1000万元，其中有甲方购买主要设备200万元，其他材料和设备由我企业提供如何确定计税营业额?律师解答：《营业税暂行条例实施细则》第十六条规定：除本细则第七条规定外，纳税人提供建筑业劳务(不
微信转账，手滑转错了怎么办?总是有那么一两个“马大哈”转错账，看错数的，这种情况发生了，要如何拿回转错的钱呢?若悠网小编来给你支招。在用微信转账的时候，不小心输错了对方微信号码，把钱转给了陌生人了，这可怎么办?小编在这里告诉大家：手滑转错，
现金流量表，是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。通过现金流量表可以为报表使用者提供企业一定会计期间内现金和现金等价物流入和流出的信息，便于使用者了解和评价企业获取现金和现金等价物的能力，据以预测企业未来现金流量。一、
现在第三方承包劳务，或者说三方合作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个事情的时候，对于引起不必要的争议或者说劳务纠纷的时候，我们就需要劳务派遣三方协议书了，那么劳务派遣三分协议怎么写？现在若悠网小编给大家带来劳务派遣三方协议范本，欢迎阅
近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的法律纠纷，若悠网为你逐一解答。什么是“逆向派遣”所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同
法律是如何处罚非法劳务派遣的1.《劳动合同法》规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。2.地方性法规的规
在一些地方正规的人力资源网站上面，都可以见到劳务派遣用工招聘，这类职位往往能够引起很多人应聘，所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义，若悠网小编做了详细的知识介绍，欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
劳务派谴可以降低企业的用工成本，优化企业的人员管理。如果派谴单位要派谴员工到被派谴单位工作的，需要按照法定的流程进行。那么，劳务派遣的流程有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣的流程1、业务咨询：初
劳务派遣合同是什么意思？劳务派遣合同怎么写？签订劳务派遣合同需要注意什么问题？劳务派遣合同和其他劳动合同一样分为固定期限劳动合同和五固定期限劳动合同吗？劳务派遣合同签订的最短期限又是多久呢？如何解除劳务派遣合同呢？相信这些是劳务派遣工或即将
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，
北京市首例涉外劳务派遣中引发竞业禁止纠纷案件在东城区人民法院公开开庭审理。英国A.B.C.特选食品有限公司起诉被派遣至其北京代表处工作的中方雇员喻某泄露商业秘密并违反劳动合同中约定的竞业禁止规则，要求其支付40余万元的违约金。原告英国A.B
劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指
劳动者在工作的时候遇到一些权益被单位侵害或是一些不公平的事情，其实是可以向劳动机构进行投诉单位，让单位为自己的行为受到一定的处罚。但并不是所有的情况都能够跟劳动机构进行投诉。听听若悠网小编给出的具体意见。一、哪些情况可向劳动机构投诉劳动者认
劳动关系是劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系一般在用人单位与劳动者签订合同时建立，但实践中不是所有用人单位都会签订劳动合同的，这个时候就会形成现实劳动关系，那么哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答
在没有结婚的男女关系都会比较脆弱，一些女性在男方的甜言蜜语中迷失了自己，又没有做好防护措施，结果怀孕了。未婚怀孕对女性的名声来说危害很大，那么，未婚怀孕男方应赔偿多少?若悠网小编为你讲解这方面知识。恋爱期间，男女双方所承担的更多是道义上的责
劳动者可从哪些途径知晓工作场所中存在职业病危害因素?(1)劳动合同;(2)设备中文说明书;(3)材料中文说明书;(4)培训;(5)警示标志和警示说明;(6)咨询职业病防治专业机构等。用人单位为劳动者提供的职业健康检查有哪几种?用人单位依法对
尽管我国目前存在大量的事实劳动关系,但由于我国现行劳动法中关于劳动合同制度存在一些缺陷,因此要真正使事实劳动关系得到法律保护,关键还在于劳动法的相关规定。随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入，劳动雇佣关系出现多元化的发
近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想
存在事实劳动关系也可获工伤赔付拔山镇朝阳村王光兰(化名)在工地上工作时受伤，未与工地所属的公司签定劳动合同，近日却顺利拿到工伤赔付。去年1月的一天，王光兰在永丰镇团丰百家苑项目工地做杂工，工作时不慎从二楼滚落到底楼，致左髋臼、左额骨、左耻骨
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会
市劳动保障局有关人士分析说，该单位的说法和做法都是错误的。无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。该单位使用小王快两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为。
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。12月8日，微博博主爆料有小鲜肉不敬业，拍戏给的时间紧，剧组只能用真人倒模，订做了两张人皮面具，当替身拍摄。他发文称：“听说某小鲜肉拍戏，给的时间特别紧，剧组被