实践中，无论是作为用人单位还是劳动者，都是可以要求解除劳动合同的。只不过，在解除劳动合同的时候需要满足一定的条件。那么，劳动合同解除的情形有哪些情况呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同解除的情形有：1、
劳工2019-03-29
实践中，无论是作为用人单位还是劳动者，都是可以要求解除劳动合同的。只不过，在解除劳动合同的时候需要满足一定的条件。那么，劳动合同解除的情形有哪些情况呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同解除的情形有：1、
用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？若悠网小编为您详细介绍。公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者
劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工
首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合
解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么，怎样解除劳动合同呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！解除劳动合同方法1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？《广东省人民政府办公厅转发省经贸委关于推进省属国有企业改制的意见的通知》（粤府办〔2003〕67号）第十七条规定：原企业改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，
有偿解除劳动关系应注意的几个问题哈市机械进出口公司、哈三电厂劳资处韩松任广军企业与职工有偿解除劳动关系，是指企业按在职职工的实际工龄，以每年一定数量的补偿金，一次性发给职工，并与职工解除劳动关系的行为。在推进企业深化改革、建
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除
【摘要】2008年，劳动合同法正式实施。该法对用人单位有诸多新的严格限制，用人单位解除与员工的劳动关系尤其是违法解除的成本大幅增加。为此，用人单位为保证自己行为合法，人事管理日益规范，手段也翻成出新。以公告解除劳动关系的形式，以前少见，
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要为劳动者签订劳动合同，而签订劳动合同的时候，要注意约定合同的期限，而劳动派遣是用工的方式之一，那么单位有合同能不能劳务派遣的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位有合同可以劳务派遣吗依据我劳动合
随着改革开放的春风，我国的经济被注入了活力，市场经济在我国得到迅速的发展，职位不再一成不变，单位也会倒闭，而我国法律也对于单位的破产做出了严格的法律规定，那么，单位破产劳务工和厂工赔偿是否相同?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。单
在现实生中劳动派遣是非常多的，劳动派遣是劳务单位将劳动者派遣到一定的用工单位工作，劳动者与派遣单位签订的是劳务合同，劳务派遣员工与正式职工实行同工同酬，那么劳务合同辞退有补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务合同辞退有没有补
这个劳务派遣公司是可以直接向用人单位输送人才的，到时候会获得相应的报酬，那么劳务派遣的话，自己辞职有没有什么赔偿呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务派遣辞职有无赔偿劳动者主动辞职的
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于破产程序和劳务工资优先权的问题比较常见，在司法实践中，国家税收是优先债权，则工资债权当然更是一种优先债权。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关破产程序中劳务工资是否有优先权，希望分享的内容能够有所帮助
在我们生活当中，我们经常会看到因为合同而起到一些纠纷，特别是劳务合同中，例如终止劳务合同这方面的事情，那么很多人不知道关于中止劳务合同是否需要缴纳违约金或者中止劳务合同违约金多少钱，对此下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳
在我们工作的时候可能会签劳务合同，但一般的都属于劳动合同，那么在签订劳务合同之后有哪些职责，是否一定要去上班，如果不上班会有怎样的后果。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。签了劳务合同不去上班
当劳务合同到期的时候，当事人通常会面临是否续签的问题，续签后，当事人可继续在当前所在的劳务公司履行其义务酬劳，不续签，当事人可依照相关法律获得相关赔偿并转到其他劳务公司。那么，合同到期不续签转到其他劳务公司有赔偿吗?下面由若悠网小编为读者相
劳务派遣也就是人力派遣，一般情况下都是由劳务派遣机构和劳工进行签订合同，然后再进行给用工单位，一般情况下都是签订的两年以上的固定期限劳动合同。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务派遣一般有时间规定吗《劳动合同法》
劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务合同签订的时候并不需要，签订人遵守公司的规章制度，只要能够完成上面安排的任务就可以了。那么具体的劳务合同是如何的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。小型劳务合同范本合同编号：甲方
很多产品以及工具的出现都是有相应的人进行生产的，有生产关系的出现，就有劳务关系的出现。对于社会关系中存在一定的劳务关系，那么对于劳务关系又有什么样的相关知识，那么接下来就由若悠网小编对于提供劳务责任如何认定的相关知识进行具体的介绍，希望大家
在实践中合同纠纷是非常多的，合同纠纷需要诉讼解决时，就需要确定合同的管辖法院，如果没有确定管辖法院，起诉时法院是不会受理的，那么劳务用工承揽合同纠纷管辖法院是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务用工承揽合同纠纷管辖法院
劳动是值得我们每一个人尊重的，无论做任何劳动的职业。劳动虽然是光荣的，但是各种劳动纠纷却是非常的多，这些纠纷几乎都是有关劳动合同的内容，往往劳动合同和劳务合同是有所差别的，他们的法律规定也是有所不同。那么劳动合同和劳务合同哪个好?下面就让若
何为工程转包、违法分包和劳务分包?在签订劳务分包合同时应注意哪些问题?工程转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。违
【工程监理劳务合同】工程分包及外包劳务合同管理制度一、工程分包合同和外包劳务合同总称为分包合同。分包合同由项目成本经理和分包单位协商拟定,经项目经理审核同意后,双方正式签定。二、项目选择分包单位应遵循公司《程序文件》的相关规定,再选择时需进