辞职在目前这个快速发展的社会来说是非常普遍的现象了，而且很多时候都是员工自主进行辞职；最多的原因是员工想要追求更高的平台和更高的收入，而且辞职中年轻人较多。但辞职不是说辞职就可以辞职的，那么哪些情形下员工可随时辞职?下面就让若悠网小编为大家
劳工2019-03-29
辞职在目前这个快速发展的社会来说是非常普遍的现象了，而且很多时候都是员工自主进行辞职；最多的原因是员工想要追求更高的平台和更高的收入，而且辞职中年轻人较多。但辞职不是说辞职就可以辞职的，那么哪些情形下员工可随时辞职?下面就让若悠网小编为大家
工作跟我们的生活和发展是密切相关的，一个人一份工作，如果做得好可以能就有好的发展前景，如果做不好，消极怠工，也有可能面临着被辞退的可能，那么，对于很多人来说不明白的是在国营企业中辞退危机职工的暂行规定的主要内容是什么，若悠网小编在此给大家说
无错无理由被解聘的人是占少数的，因为这样的做法公司是要承担很多的后果的，辞掉的员工多少都是有那么点毛病的，要是无错无理由被解聘会怎样的进行赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“无错无理由被解聘怎么赔偿”的内容，希望对你有帮助。从入职日算年限
如今，就业形式越来越多样化，各用人单位也经常调整人员，去产能、去库存，一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止，由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为，劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补
本人近来先后接受某航空公司飞行人员杨某等9人的委托，代理其与所在航空公司解除劳动关系纠纷案。9名飞行人员均已为该航空公司服务多年，因长期飞行任务繁忙，深感身心疲惫;加之公司存在拖欠部分工资和违反法定休息时间安排飞行任务等违法行为，9名飞行人
今年6月，90后女子小杜入职广州天河一家快消品公司，却因屡次拒绝加该公司男领导的微信被炒鱿鱼。公司辞退的理由是小杜不配合领导工作。此事件经媒体曝光后，引发广泛热议。自从入职后，小杜部门的男性领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通
员工离职可能是因为自己的原因，也可能是基于单位的原因，但是不管什么情况下的离职，最好都在离职的时候签订一份离职协议，避免日后出现不必要的争议。下面，若悠网小编带来2016最新离职协议范本，供大家参考。2016最新离职协议范本甲方：(身份证号
公司经常拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费、不购买社保等行为，这些行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动者主动辞职。辞职后，劳动者可以向公司主张经济补偿金。可以主张多少补偿金?追讨补偿金的具体步骤又是怎样?辞职可主张补偿金的情况相关法律1、《
案情介绍小杨2000年初应聘进入一家电器厂，签订了5年期的劳动合同。2001年5月，该电器厂为了改善产品生产工艺，决定从德国引进一套新型加工设备，同时派一名技术骨干去德国学习新设备的使用和维修技术。在众多技工中，该电器厂选中了小杨。出国之前
是劳动者主动与用人单位，辞退则是有人单位主动与劳动者解除，那么辞职和辞退除了以上的不同，还有其他的不同之处吗?若悠网小编将在本文中为您详细介绍。1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是
一、解除书面劳动合同的条件《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
【仲裁员】裁员应符合的条件是什么?世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松，如德国
生活中我们都知道在上班期间是不能擅自离开工作岗位的，如果是因为有急事需要离开是需要向上司汇报之后才可以离开的，那么要是上班期间私会离岗10分钟被辞怎么办?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【网友咨询】我是一家漫
工伤职工提出辞职能否索取伤残津贴?谢先生问：我原是一家公司的职工，月工资3000元。1年前，我在工作时，双手不慎卷进传送带导致受伤，虽经治疗但未能完全康复。事后，我被工伤部门认定为五级伤残，公司给我安排了相对轻松的工作，但我双手残疾无法胜任
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么要是劳动者主动辞职的，也能得到经济补偿金吗?以下情形就有，要是你在此类情形下辞职没有得到经济补偿金那就亏了!1、职工患病，单位诱使辞职被判补偿案情简介：吴女士原是唐山市某单位清洁
劳动者权益的保护越来越受人瞩目，而很多劳动者的维权意识也在不断增强。12月4日，接到不少“劳动争议”方面的来电。律师表示，现在我国保护劳动者权益方面的法律越来越完备，劳动者维权有法可依。没签劳动合同单位辞我怎么办读者张先生称，2000年，他
辞职手续怎么办1、员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一
工厂计划搬迁，可员工不愿意到新厂区上班，结果被工厂解雇，被辞退的员工将工厂投诉到劳动监察部门要求获得经济补偿金。员工胜诉的原因是什么?案例回放：周某于2010年12月进入盐城市亭湖区某公司工作，双方签订4年固定期限劳动合同，约定周某在A生产
员工在工作的过程中，如违规操作了机器或是做了其他的事情，而给企业造成了重大的经济损失时，对于该员工肯定是会严肃处理的。那么，员工造成损失重大损失怎么处理?有些人在工作之前想要了解清楚。员工造成损失重大损失怎么处理?员工给公司造成损失的情形主
员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢？劳动法对于员工辞职有什么规定呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对
在如今的社会中，隐婚在办公室上班族中越来越常见，特别是女性员工。入职时隐婚是否属于欺诈？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。【案例简介】2011年11月，女职工岳某应聘到一家外资日化公司担任会计工作。在填写入职登记表时，已
企业裁减人员规定征求意见稿还在向社会公众公开征求意见。而在征求意见稿中明确了企业可以裁减人员的情形，企业不得违反劳动合同裁减哪些人员，还有企业在裁减人员时候应当优先保留哪些人员的内容。小编今天为您一一介绍。为规范企业裁减人员行为，人社部研究
解雇隐婚女职工公司被判赔钱公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。公司白领张女士怀
依照法律法规，单位应该如何辞退试用期内的职工，辞退试用期职工需要满足哪些条件?试用期期间劳动双方的关系是一种相对不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。在试用期内
深圳市劳动争议仲裁委员会地址：深南中路1025号新城大厦东座电话：25942911、25985174深圳市劳动争议仲裁委员会保税区派出庭地址：福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼电话：83590155罗湖区劳动争议仲裁委员会地址：沿海北路2