聘请了新员工来工作,却发现该员工不胜任现有工作,就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗,让他去做其他的岗位可能会适应。那么,员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工不胜任现有工作岗位能不能随意调
聘请了新员工来工作,却发现该员工不胜任现有工作,就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗,让他去做其他的岗位可能会适应。那么,员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工不胜任现有工作岗位能不能随意调
关于女职工在孕期、产期、哺乳期的规定一直以来是备受关注的,因为这关系到女职工的劳动权益,特别是女职工哺乳期的规定,原因是刚生下孩子的妇女是最需要关爱和呵护的。那么哺乳期可以调岗吗?今天,若悠网小编就为您整理了“哺乳期可以调岗吗”的相关法律知
员工面对调岗降薪的要求,百分之百的人都不会同意,自己原本收入好好的,突然少了钱,谁会愿意呢?公司面的员工不配合的情况,肯定是会特别烦恼。那么,调岗降薪不同意该怎么处理?更多相关知识,请您阅读若悠网内容。首先,劳动合同中应约定变更条款。由于调
有的时候企业做出降薪调岗的决定也是无可奈何,毕竟从新调换员工的职位对企业也是有着一定的损失,员工的换岗要有新的人去接替,新的人要重新去学习,这就拖慢了效率,但对企业也有好处,能够让企业可以发掘更加优秀的人才。关于调岗降薪的法律规定问题若悠网
怀孕生子是女性必须经历的事情,但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理,那么怀孕期间能否调岗降薪?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!具体案例李小姐入职某公司2年,工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了,便向公
上班时调休时再正常不过的事,员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单,辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗,若悠网小编整理了“辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗”的内容为你答疑解惑。一、辞工到期了没有调休完的加
调休与加班是比较难以界定的概念,有些公司会通过调休来代替加班,而不是通过支付加班工资,这种做法并不是少数,那么,在法律规定上面,调休是否能代替加班工资,如果有疑惑的话,跟着若悠网小编一起看看吧。员工加班有三种情形,第一是工作日延长工作时间的
在一般情况下,如果劳动者要解除劳动合同的,是需要提前三十天通知用人单位的。但是如果用人单位拖欠劳动者工资的,属于用人单位违法,劳动者可以随时解除合同。那么,因用人单位拖欠工资解除合同流程是怎样的呢?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。因用
因公司的业务量比较大或是其他的事宜要加班的时候,自然是需要补偿加班费给员工,不能够让员工白干啊,现在有哪个员工愿意白白浪费时间在公司加班。那么,加班应该如何补钱,怎么算加班费?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、加班应该如何补钱按照规定
拖欠工资的用人单位是很让人冒火的,这样的公司根本就不配开下去,而且遇到这样的公司直接去申请劳动仲裁一般都是有效果的,大的公司也不会说拖欠工资了,那么培训机构拖欠工资是怎样的。若悠网小编通过你的问题带来了“培训机构拖欠工资怎么办”的内容,希望
在工作的时候老板只在口头上跟自己说了工资多少钱,等于是口头协议,实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障,那么,口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、口头工资有协议没
不管在哪里工作,老板能够每个月按时发放工资都是劳动者最希望的事情,但是现实中总是有用人单位由于各种原因不发放工资的情况,那么,在私人老板打工拖欠工资该怎么办呢?接下来,若悠网小编将就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅
日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照我国法律规定,日工资计算方式是什么?日工资计算公式是什么?本文由若悠网小编为您整理日工资计算的方法和法律规定,希望对您有帮助。日工资计算的方法按现行劳动法规,每周两天双休不计
用人单位拖欠劳动者工资的事情,在实践中时有发生,这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯,按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的,那么现实中一般多久算拖欠工资呢?华律小编在下文中为大家介绍了相关知识,希望能够帮助到您。一、法律规定多久算拖欠
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么公司强制加班给加班费的行为合法吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗不合法。1
特殊情况下支付的工资有哪些?特殊情况下支付的工资如何计算?下文,若悠网小编已经为您整理出来,供您参考。特殊情况下支付的工资:1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。可是,有些用人单位为了逃避责任,不和劳动者签订劳动合同,而且还恶意欠薪,那么用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。用工
劳动者经常会遇到被拖欠工资的情况,用人单位不发自己应该获得的劳动所得,一直采用“拖”的政策,让自己每个月的生活都陷入了困境中。为了能拿回自己的工资,很多人打算找相关部门投诉。那么,工资被拖欠找哪个部门?一、工资被拖欠找哪个部门在用人单位拖欠
劳动者在节假日期间加班的,应当获得相应的加班报酬。我国《劳动法》规定:劳动者有取得劳动报酬的权利,因此,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。那么,加班费计算基数标准是多少呢?若悠网小编为你讲解。一、加班费应以什么为基数计算加班费的计算基数
现在农民工工资拖欠问题的现象越来越严重,有些公司在工资结算的时候,会暂时用一张欠条代替现金。为了保障工人的权益,欠条的规范性便十分重要,那要是老板要给员工写工资欠条怎么写才具有法律效力呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工资欠条怎么
我们知道,有的单位为了自身的发展,会选择新的地址搬迁。出于家庭、经济的因素考虑,可能有的员工会选择不去新地址公司,这时候会选择离职。那么,对于这种情况,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢?今天,若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司搬迁员工不去
每到年关,农民工工资拖欠问题一直困扰着农民工朋友,日前,国务院办公厅发布了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,那么农民工工资被拖欠可以得哪些救济途径?若悠网小编在下文为大家详细介绍。国务院办公厅发文严查拖欠农民工工资各省、自治区、直辖
用人单位新招聘劳动者都会与其约定试用期,试用期的工资一般比正式工的工资要抵,那试用期工资是正式工资的多少?接下来华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!试用期工资是正式工资的多少《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:
一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由
特殊人员的工资怎么支付?这一直是很多人都不太清楚的话题。华律小编在本文为您整理收集哪些工资属于特殊工资、特殊人员工资怎么支付等内容,让您全面了解特殊工资。一、哪些工资属于特殊工资1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为:新年一月一日,春