拖欠农民工工资首先侵犯的就是农民工的权利，那么在劳动法中是否对这样现象有所保护呢？具体法律上是怎么规定的呢？接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、劳动法的规定在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠
劳工2019-03-29
拖欠农民工工资首先侵犯的就是农民工的权利，那么在劳动法中是否对这样现象有所保护呢？具体法律上是怎么规定的呢？接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、劳动法的规定在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠
实践中，一边恶意欠薪早已入刑，一边欠薪的情况却依然存在。早在2011年2月25号，“恶意欠薪”就已被纳入刑法。然而，农民工被拖欠工资的新闻还是不断报出。那么为什么要将其纳入刑法了，或许还有很多人不了解，接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的
网友提问：律师，你好，我想咨询一下自愿加班是否应该发加班工资？榆林律师解答：根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，
员工因工死亡，供养亲属抚恤金支付的期限是多长时间一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)
劳动合同是保障劳动合同双方权利，规定合同双方义务的协议，劳动合同由劳动合同法来调整，那么，在用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，用人单位应承担什么法律责任，若悠网小编马上为您解答。用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，
在劳动者进入用人单位后，总会不小心受伤，我们称其为工伤，工伤都是要赔偿的，单位也不能拒绝。但是如果员工要离职了，可以寻求多年前的工伤吗？下面，若悠网小编结合案例来给大家分析分析，希望有所帮助。【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年，
单位要求新员工有试用期是正常的事情，毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核新员工看看他到底是否符合单位的用人需求等。有些员工就不符合单位的用人要求，那么，试用期被辞退需要提前多久通知?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用
怀孕的妇女经常需要请假去产检，工作量也不能过重，有些公司觉得她们平常工作效率太低，就会将怀孕的女性给辞退了。公司将怀孕的人辞退是一件不合理的事情，员工有权要求赔偿，那么怀孕六个月被公司辞退怎么赔偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。怀孕六
生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢
公司单方面解除与劳动者的劳动合同有时候是违法的，那对于用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位违法解除劳动合同的情形用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种
劳动者还没有与用人单位签订劳动合同就被辞退时，可以要求用人单位给予经济赔偿金吗？有哪些权益可以争取呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关未签订劳动合同辞退的知识，欢迎大家阅读了解！未签订劳动合同辞退有补偿吗注意维权证据收集专家建议劳动者注意收
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？若悠网小编为您介绍。员工被迫辞职有没有经济补偿金用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合
很多人会考虑，离职后不存在劳动关系了，是否还要遵循之前签订的保密协议呢？针对这个问题，若悠网小编归纳了有关保密协议的法律规定，来分析离职后是否还要遵循保密协议。离职后是否还要遵循保密协议保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用
企业在满足法定条件时可以进行经济性裁员，我国劳动合同法对经济性裁员有具体的规定，但是由于经济发展的不同，各个地方对经济性裁员有不同的标准，那么北京市经济性裁员标准是怎么样的，若悠网小编马上为您解答。北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我
我们在涉及到人民法院调解的过程中，是需要缴纳相应的诉讼费用的，这个主要是在调解程序之后，如果调解成功的话，这个调解金额能不能高于诉讼请求？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。调解金额能否高
劳动者在年底的时候是很容易遇到公司拖欠工资的情况，一旦劳动者遇到了公司拖欠工资的行为，肯定是会通过法律途径去维护自己的权益，一般是会去申请劳动仲裁，仲裁主要的方式是进行了调解。关注若悠网，了解更多知识。一、劳动调解可以撤案吗当事人申请劳动争
随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说，很容易会发生一些劳动纠纷的问题，那么在协商解决不了的情况下面，人们会采用法律的手段进行相应的维护，那么对于劳动仲裁来说了，我们是需要出示相应的一些证据的，特别是对于个人
一、办理条件注册在本区企业二、办理材料材料名称材料形式材料详细要求必要性及描述备注下载劳动人事争议仲裁申请书、身份证、市场主体基本信息、书面劳动关系证
对于发生劳动争议的时候，申请劳动仲裁是一个解决问题的方式，但是需要在有效期内进行申请，如果仲裁时效时效法院会不会受理呢？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。超过劳动仲裁时效法院驳回诉讼请求吗会，《最高人民法院关于审理劳动
员工在申请劳动仲裁的时候，公司的股东觉得公司管理者存在比较大的过错，影响到了自己合法的股东权益，就会要求公司赔偿自己损失，在双方无法沟通解决的情况下会走法律途径，那么，劳动仲裁股东可以起诉公司吗?若悠网小编介绍了相关内容。劳动仲裁股东可以起
离职是劳动者的合法权利，但是可能有的劳动者在向用人单位离职的时候，用人单位会不同意，这时候劳动者是可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，如果劳动仲裁仲裁离职可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁仲裁离职可以吗可以，用
劳动者在工作中要是遇到了单位不发工资而催讨也没有任何效果的时候，就可以去申请劳动仲裁。劳动局在受理了相关的仲裁申请，经过审核之后就会开庭审理出结果。那么，仲裁开庭后多久能拿到裁决书?下面若悠网小编给你介绍相关知识。劳动仲裁开庭后应多长时间给
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书，是具有强制执行力的，当事人可以申请强制执行。那么，劳动仲裁强制执行期限是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁强
仲裁和诉讼都是实践中解决劳动争议的两种方式。那么，根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些不同的地方?它们之间的关系是怎样的?下面，若悠网小编带大家一起了解。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同。劳动争议仲裁具有行政