什么是劳动争议的仲裁呢？它又是如何执行调解劳动纠纷的功能的呢？若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。劳动仲裁的流程是怎样的1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓
劳工2019-03-29
什么是劳动争议的仲裁呢？它又是如何执行调解劳动纠纷的功能的呢？若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。劳动仲裁的流程是怎样的1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓
在劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在权利义务上作出裁决。这就可以说是属于劳动争议仲裁了，那么劳动争议仲裁的特有原则有哪些?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些劳动争议仲裁
法院应该对未起诉的劳动仲裁事项进行审查吗当事人对劳动仲裁裁决中的部分事项不服，向法院起诉的，劳动仲裁裁决不发生法律效力，对未起诉的劳动仲裁事项，法院不能主动进行审查，这是事实当事人处分权的体现，法院不能干涉。案例：2014年3月20日，信隆
申请劳动仲裁流程怎么走?怎么申请劳动仲裁?企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议时，如何申请劳动仲裁?以下由若悠网小编为您介绍具体内容，希望对
劳动争议，就是指劳动者和用人单位之间由于某些方面不能达成协议双方而产生分歧导致争议的行为，劳动争议一般是通过仲裁的方式进行解决，下面，大家就跟若悠网小编一起来看看劳动争议仲裁申诉书格式内容是怎样的吧。劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书
现实生活中我们会遇到如何确定劳动争议的仲裁管辖的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。如何确定劳动争议的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳
有时候企业因为一些细节没做好而导致在和员工的劳动纠纷中处于被动局面，甚至输了仲裁，那么企业应该规避哪些劳动仲裁风险呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业如何避免劳动仲裁流程风险及其他相关的知识，欢迎大家阅读!企业如何避免劳动仲裁流
一般的劳动纠纷都是劳动者和单位协商或者申请劳动仲裁委员会仲裁，或者法院起诉。那么船员发生劳动纠纷也是这样吗？有什么特殊的吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于船员劳动纠纷仲裁找哪个部门,流程怎么走的相关知识，欢迎大家阅读!船员劳动纠纷仲
在发生劳动争议后，可以调解，也可以仲裁，还可以诉讼。劳动仲裁有专门的仲裁委员会，可有很多人觉得仲裁没用，成功率太低，真的是这样吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一篇关于这方面的知识，欢迎阅读了解。劳动仲裁成功几率大吗劳动者申请劳动争议仲裁处
挂靠公司发生了工伤怎么办，自己买的小车挂靠在出租车公司出事故怎么处理，接下来有关挂靠公司需要承担赔偿责任吗的相关内容由若悠网小编为您介绍!“工伤的认定以双方存在劳动关系为前提，在劳动保障部门作出工伤认定后，用人单位常常以不存在劳动关系为由，
眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。1、关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起
仲裁与诉讼相比,具有保密、高效、自主选择等特点,在现代商事活动中已构成一种重要的纠纷解决方式。同时,其发展又与司法审查有密切的关系。在对国际商事仲裁进行司法审查中,我国法院一直严格依照我国法律的相关规定,坚持支持与监督的原则,注重发挥仲裁的
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、
急!关于申请撤销裁决我与公司发生劳动纠纷，我按照正常辞职程序离开公司，但是公司没有同意我辞职，并且没有帮我办理离职手续，(也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功)公司向劳动仲裁部门提出仲裁，要求我赔偿公司损失，劳动部门裁决我赔偿公司
劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议仲裁，就要清楚劳动争议仲裁的受案范围。那么劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的呢?若悠网小编整理了一下文章，欢迎阅读了解。劳动
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么申请劳动仲裁的时效是怎么规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮
劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。劳动仲裁法全文全称：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(200
什么是劳动仲裁程序？劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：(1)当事人申请当事人申请是劳动争
案例：彭菊和老伴都是在一商务公司干了近20年的清洁工，现在每人每月的收入只有635元，这微薄的收入还要供养两个中学生学杂费和全家四口的吃喝拉撒。2007年12月底，公司要求彭菊和老伴在一份临时用工劳动合同上签字，合同中工作期限、工作报酬、社
[案情]2008年5月，农民工宁某等十余人为包工头肖某做工，肖某承诺工程竣工后支付工资。同年12月，该工程竣工，肖某却以未结到工程款为由未支付宁某等人工资。稍后又以工程亏损严重为由，一直拖欠工资。2009年12月，宁某等人找到肖某家讨要工资
劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的《
仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动
现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知
一、仲裁申请与受理当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续，并提交下列材料一式五份(被申请人是两个以上的，每增加一个，应增加一份)：1、仲裁申请书;2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料;申请人、被申请人是法人或其它组织的，应提交营业执照复印
一、如实陈述劳动争议处理以事实为依据,以法律为准绳。仲裁员在询问有关问题时,当事人一定要如实地陈述相关的事实。二、准确陈述在劳动争议仲裁庭审调查的过程中,仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等问题。这时候,需要