法律对试用期有什么规定?对于刚出来工作的人来讲，试用期算是一个比较陌生的词汇，甚至可以说对试用期的相关规定一无所知。接下来，若悠网小编就为大家介绍试用期的有关内容，希望能为您提供一些帮助。什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工
劳工2019-03-29
法律对试用期有什么规定?对于刚出来工作的人来讲，试用期算是一个比较陌生的词汇，甚至可以说对试用期的相关规定一无所知。接下来，若悠网小编就为大家介绍试用期的有关内容，希望能为您提供一些帮助。什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工
法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》第19
试用期可以不签合同吗?这个问题对于刚入职场的人来说是一个问题，那么试用期可以不签合同吗?还是试用期本来就不用签合同，或者是签不签都可以。下面若悠网小编就为大家解答相关问题，希望可以帮到大家。不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也
过去试用期合同是大量存在的，然而这样的合同显然是不利于对劳动者利益的保障，不过对于单位来讲可能更乐意签订这样的合同。目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。但我们还是可以适当的了解一下关于试用期合同的内容。下面，若悠网为大家介
社会中，很多人会碰到这样的事情，用人单位以不发工资为理由阻止员工在试用期离职，或其他缘由不准在试用期离职。律师小编今天就来聊聊试用期离职不让走怎么办。一、试用期离职不让走怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提
很多用人单位都会与新入职的员工约定一个试用期，在这段期间，可能单位不会给予劳动者很好的待遇，因此劳动者就想尽快转正。那么，试用期无限制延期下去合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期无限制延期下去是否合法
很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业能否随意开除处于试用期的员工方面的知识，欢迎大家阅读!企业能否随意开除处于试用期的员工我国《劳动合同法》第三十九条
根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，若悠网小编为你解答。试用期公司也不可随意解除合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三
有部分用人单位把劳动合同分为了试用期劳动合同和转正后劳动合同，不过签订试用合同是否违法呢？若悠网小编为您介绍。签订试用期合同是否违法《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
网友咨询：试用期内可否随时离职?律师解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订劳动合同；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况
根据《工伤保险条例》，职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？【律师说法】试用期内符合条件应认定工伤“尽管职工在用人单位还属于试用期员工，
试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验
试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定，双方协商一致同意的可以约定，不同意的也可以不约定。但是约定试用期有利于维
在公司工作的员工都是需要签订合同的，这是双方能够保护自身权益的一种方式，如果在公司工作的员工没有签订合同，在离职的时候是否需要提前进行告知？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。没有合同,离职需要提前告知吗没
做人留一线,日后好相见,所以在法律当中当面对被执行人剩余的财产已经不足以支持其生活生存的，将不会再进行执行,同样公司在辞退员工之后，必须给予相应的经济补偿金。那么经济补偿金是什么?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。经济补偿金定义经
劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，那么，被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司劝退是否有经济补偿《
劳动者与用人单位就工伤的问题发生争议，比如用人单位没有给劳动者购买保险而劳动者得不到赔偿然后举报到劳动部门，双方因此而发生纠纷要进行民事诉讼，后来案子也顺利结案了，工伤结案解除劳动关系怎么办?若悠网有更多知识，欢迎浏览。工伤结案解除劳动关系
用人单位解除或应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
工作时没有签订劳动合同，没有任何理由被老板炒鱿鱼，还只是口头解雇没有文件证明，作为劳动者可以怎么办?问：我加入一家网络公司，但是公司一直未跟我们签订劳动合同，直到在我们的要求下才跟我们签的劳动合同，但是公司拖欠我们的工资，我们到劳动局把老板
用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系,并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十
很多人在离职后重新应聘新工作时会遇到这样的问题：新公司会要求你出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明范本是怎样的？解除劳动关系作用有哪些？以下，是由若悠网小编为大家整理的相关内容。解除劳动关系证明我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因