1、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目前劳动仲裁机构是不受理的。那么，申诉人在
劳工2019-03-29
1、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目前劳动仲裁机构是不受理的。那么，申诉人在
随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说劳动仲裁请求书
劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定
在与单位产生劳动纠纷的时候，不少的劳动者从单位辞职或离职了，并没有继续工作。这时候手头上没有收入，于是就打算去办理失业保险，争取到失业金的救助，不确定是否可以。那么，劳动纠纷时能办失业吗?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动纠纷过程中能办失业
劳动纠纷是非常普遍的一类民事纠纷，劳动纠纷一般是由于劳动者的利益被用人单位侵害时，劳动者申请仲裁或者诉讼时的一类案件，劳动纠纷案件是有标的的，那么劳动纠纷案中的标的指什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷案中的标的指的
劳动者与用人单位就工资、假日等等的问题发生纠纷的时候，在无法协商解决的情况下只能够通过诉讼的方式来好好的维权，当然诉讼是否能立案还需要知道它的相应条件。那么，劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。依据《民事诉讼法》
自动离职是因为某些法定的原因，劳动者没有辞职，自动离开了工作岗位。劳动者是享有报酬权的，对于自己的劳动，用人单位应当发放工资。那么，自动离职工资怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职工资怎么算自动离
职工与单位发生劳动纠纷时如何解决?处理劳动纠纷的机构有哪些?有什么是提起劳动诉讼必经的前置程序?这是很多人不知道或者了解不全面的问题。本文将整理相关法律条文，以供您参考。根据《企业处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1
为了保证债权人能够实现债权，一般在借给他人钱的时候，债权人会要求债务人提供相应的担保，债务人是可以提供保证人进行担保的，双方当事人需要签订担保协议。那么，签订担保协议后哪种情形保证责任免除呢?若悠网小编马上为您答疑解惑。(一)因保证合同无效
很多人都认为，打官司最难的莫过于劳动案件，并不是案件太复杂，而是执行太难。那么若是劳动案件胜诉法院不执行怎么办？原因是什么？有什么解决办法？我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了，二审判我胜诉，让原来的用工单位赔偿我经济损失
按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么索要双倍工资有时效限制吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、双倍工资最多支付几个月的双倍工资应该支付到何时，相关
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问
张某和餐饮店老板在开庭后一个月收到了人民法院送达的判决书,人民法院判决驳回餐饮店的诉讼请求。餐饮店老板对于该判决结果仍然不服,那么接下来他应当怎么做呢?根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条、第一百四十八条的规定，劳动争议诉讼的当事
(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期
拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的６０天申诉时效，以免“过期作废”影响到自己合法权益的维护。数据显示，在２００５年，上海超出１０％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理
《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第十五条规定，劳动争议当事人经企业调解委员会调解不成向仲裁委员会申请仲裁的，调解委员会的调解时间应从申请仲裁的期限中扣除，但最长不得超过三十日。
我和原单位于2007年签订了五年的劳动合同2009年原单位要把我所在的部门整体承包给社会承包商就利用降薪调岗等手段强迫我和我部门的同事与原单位解除劳动合同然后与承包商签一份新的合同对于终止合同所产生的违约赔偿金原单位给我们的答复是会支付但是
劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人民法院通知应诉的公民、法人或其他组织。正确地确定仲裁被诉人和诉讼被告也非常重要，如确
劳动纠纷的诉讼当事人是因为劳动权利义务关系发生纠纷，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院判决约束的利害关系人。劳动纠纷诉讼当事人享有一定的诉讼权利，并应当履行一定的诉讼义务。一、诉讼权利劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳
医疗保险这个在公司中都会为员工去办理，这个在交纳了一定时间之后，就可以享受退休医疗保险待遇，那么在法律中规定的要交多少年了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。医保退休必须交多少年按目前国
员工与单位产生了工作纠纷，在工作纠纷无法解决的时候，有些劳动者被单位给炒鱿鱼了。一旦被单位给辞退，很多的劳动者就会认为单位的做法太过分了，不符合法律规定。那么，因为工作纠纷被辞退违法吗?跟着若悠网小编一起来议论下。因为工作纠纷员工被辞退违法
随着社会的发展，我们都知道对于劳动者来说会随时面临着被辞退的现象出现，那么对此都知道签订相应的劳动合同来保护自己的合法权益，但对于劳动合同来说有着相应的期限，那么对于合同期满如果被开除会不会拿到赔偿，下面若悠网小编就为大家介绍一下。合同期满
法院是我国行政机关工作人员，法官离职后如果从事其他司法工作是有一些限制的，例如从事律师时，那么最高法：离职法官诉法院限制其律师执业案件，人民法院不予受理是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书
企业是有解雇劳动者的权利，但是对于劳动者来说，如果自己遇到被企业非法解雇的情况，肯定是会气愤，这时候也会通过法律为自己维权，追究企业的相关的责任。那么，劳动者被非法解雇应该怎么维权?跟着若悠网小编一起来议论下。(一)有权要求延续合同。由上可