公司效益不好，小张被辞退，但是他不服，找公司理论没有解决问题。便想到去劳动仲裁部门进行仲裁，但是他不知道仲裁有没有风险。那么劳动仲裁风险有哪些呢？若悠网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读!劳动仲裁风险劳动者申请劳动仲裁时候，发生劳动争议的当事
劳工2019-04-05
公司效益不好，小张被辞退，但是他不服，找公司理论没有解决问题。便想到去劳动仲裁部门进行仲裁，但是他不知道仲裁有没有风险。那么劳动仲裁风险有哪些呢？若悠网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读!劳动仲裁风险劳动者申请劳动仲裁时候，发生劳动争议的当事
劳动仲裁，是仲裁委员会居中裁判当事人之间的劳动争议。在仲裁过程中，仲裁委员会可以选择调解当事人之间的纠纷，如果当事人愿意调解，经协商一致，可以调解结案。但是仲裁调解是有风险的，劳动调解仲裁风险防控有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动
当事人双方可以口头约定仲裁协议，那什么情况下订立的劳动仲裁协议是无效的，失效的情形又有哪些？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、劳动仲裁协议无效的法定情形仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋
劳动者与用人单位之间如果产生了劳动纠纷的话，那么可以通过申请劳动仲裁的方式来解决相关问题，那劳动仲裁证词怎么写呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动仲裁证词怎么写向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要
未签劳动合同双倍工资如何抗辩《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
仲裁作为方便，快捷，成本少的一种解决纠纷的途径，在实践中的应用十分广泛，那么仲裁需要遵循怎样的原则呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的资料，欢迎大家阅读下列文章进行详细了解。仲裁的基本原则是：(1)自愿原则。这是仲裁制度的一个基本
为了及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是“一调一裁二审”的单轨处理程序，仲裁是处理劳动争议的必经程序，即劳动争议发生后，当事人应
代理词是代理人（律师、法律工作者、公民）在法庭或者仲裁庭的庭审过程中独自使用的非正式文书，代理词最重要的部分是质证和辩论。代理词的观点对于案件的结果是十分重要的，这也是体现了律师专业水平的高低。那仲裁案件的代理词怎么写？主要包括哪些内容？下
劳动争议司法解释（二）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月
发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。那么什么是劳动仲裁委员会呢？下面华律小编就劳动仲裁相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动纠纷当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，以维护活动及时性、顺利、合法、公正地进行。那么劳动纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务呢？若悠网小编马上为您介绍。当事人在仲裁中应履行以下
王某在开庭当日和时开律师事务所张律师一起准时来到了劳动争议仲裁委员会的第五仲裁庭。开庭时间到了,有两个人走进了仲裁庭,分别坐在了仲裁员和书记员的位置上。张律师告诉王某,他这个案子采取独任仲裁。王某记得电视里庭审纪实的节目中,一般都是有3个法
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人
裴某等3人因为用人单位拖欠他们2个月的工资,就提起了劳动争议仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。劳动争议仲裁开庭当天,用人单位的老板祁某亲自来到仲裁庭,他告诉仲裁员之所以没有及时支付裴某等3人的工资,是因为那时企业的资金链
2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁
脑海中是否会出现一堆困扰着你的问题？比如申请劳动仲裁怎样收费？申请劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁申请书怎么写？劳动仲裁后是否还可以起诉？如果这些问题得不到答案，你是否就会停止维权的脚步？下面，律师解答困扰你的问题，教你从容面对劳动仲裁。一、
仲裁申诉时效和办案时效仲裁申诉时效和办案时效仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《
劳动仲裁费用是多少？根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的
仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定;法律对仲裁时效没有规定的，适用对诉讼时效的规定。仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷，保护
原告甲与被告乙公司签订劳动合同，约定甲任乙公司销售业务员，按销售业绩提成，并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不
执行难一直是打官司最怕遇到的问题，尤其是当劳动者遇到追要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿时。记者从昨天省政府召开的新闻发布会上了解到，这种情况将很快发生变化。从5月1日起开始施行的《劳动争议调解仲裁法》中规定，用人单位在协议约定期限内不履行的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，甘井子区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度。主要程序如下：一、宣读仲裁庭纪律(详见仲裁庭纪律)二、宣布开庭三、核实双方当事人身份四、权利义务告知(详见当事人的权利义务)和回避申请当事人
仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;(3
中外法学界普遍认为，从公、私法划分的角度看，劳动法无法按“二元法律结构”划分模式进行归类，也就是说无法将劳动法定义为纯粹的公法，或者纯粹的私法。劳动法是兼具公法和私法性质的法律部门4。至于劳动法究竟是“公法私法化”还是“私法公法化”，西方国