恶意拖欠工资的单位都应该关闭，这样的单位拿来干什么，都是员工的辛苦钱，自己贪了应该严格的进行审查，不要放过这样的公司，那么国家怎样处理个人恶意拖欠工资的。若悠网小编通过你的问题带来了“国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题”的内容，希望对你有帮
劳工2019-04-05
恶意拖欠工资的单位都应该关闭，这样的单位拿来干什么，都是员工的辛苦钱，自己贪了应该严格的进行审查，不要放过这样的公司，那么国家怎样处理个人恶意拖欠工资的。若悠网小编通过你的问题带来了“国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题”的内容，希望对你有帮
拖欠工程款也是一种普通的民事纠纷，这时候是可以尝试起诉解决的。可能有的人对于起诉的作用并不了解，其实起诉是最有效的解决纠纷的方式，并且人民法院是对判决有强制执行力的，当事人可以申请强制执行。那么，拖欠工程款起诉管用吗？下面，若悠网小编详细为
企业由于债务或是其他方面的原因而关闭的时候，自然是无法继续的再经营，而这时候企业的员工就等于失去了工作，他们是还在劳动合同期里，面对突如其来的问题希望能得到补偿。那么，企业关闭职工如何补偿?若悠网小编给出下面意见。企业关闭职工如何补偿?公司
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要在规定的时间按时的对劳动者发放工资，如果没有按时发放的劳动者可以要求赔偿。那么不发工资投诉了有用吗关于不发工资的问题，若悠网小编会在下面为您详细介绍这方面的知识。不发工资怎么办1、协商解决。2
受了工伤用人单位都应该赔偿，而赔偿的金额会根据伤残程度计算，国家有规定伤残等级赔偿标准，其中在工伤修养阶段单位应该照发工资，那么工伤工资单是多少，若悠网小编整理了“工伤工资单是多少”的内容为你答疑解惑。根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间
职工工资不仅仅是职工个人的劳动报酬，更是职工需要对所在家庭给予的交代，职工只有在拿到工资时才能养活所需要负担的家庭。那么职工工资也是有一个评定标准的，以下资料是若悠网小编整理的针对职工工资不合理可以去劳动局告吗的相关解答以及关于它的其他相关
在司法实践中很多劳动争议都是由于劳动报酬的纠纷产生的，例如用人单位无故克扣劳动者工资、用人单位拖欠劳动者工资等，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以起诉用人单位，那么追讨工资的诉讼时效是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、追讨工资的
公司拖欠员工工资是不合法的，但是双方协商欠下欠条并且如期支付也是可以的，公司欠员工工资如果写欠条的话需要怎样写呢，公司欠员工工资公司没有盖章法人签字了算吗，若悠网小编整理了“公司欠员工工资公司没有盖章法人签字了算吗”的内容为你答疑解惑。工资
依据劳动法的规定，用人单位要按时足额支付劳动者工资，劳动者的工作报酬一般是以货币的形式发放的，原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬，那么劳动法工资计算方法是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法依据《中华人民共和国
电话维权是一种重要且快捷的维权方式，而对大家经常遇到的拖欠工资这种问题，向权威机构打电话咨询法律问题可以比较好地解决大家的实际问题。而不发工资可以打12333吗？那么今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。不发工资可以打12333吗可以拨
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的，出具离职证明的。那么，辞职不干了工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职了工资该结
上了五十多天班一会是可以领取工资了，已经差不多两个月左右，在辞职的时候，如果还在试用期的话，直接提前三天辞职就可以了，如果已经通过试用期的话，就需要提前一个月进行辞职了，但是无论是哪种情况，都是可以结工资的，跟着若悠网小编一起看看吧。可以结
有时候遭遇工伤并不是我们自己想要看到的，但是，在工作中，因为工作的原因，这个是不可避免的，虽然法律对于工伤期间的待遇有直接的规定，同时，又规定了再工伤期间我们应该受到怎么样的工资标准，但是，很多公司其实不是完全的在遵守法律的，所以，如果在工
现在一般上班都压工资,可是根据劳动法是一个月一结的,压多少天工资算是违法了，如果公司特别困难,可推迟次月底发放，一般每个月的工资都会在下个月月末才发，那么公司押一个月工资违法劳动法吗?下面就让临沂律师为大家讲解。公司押一个月工资违法劳动法吗
劳动者到了新的单位可能由于自己不适合或者用人单位觉得不适合的情况下，不在使用劳动者。那么当劳动者上班一星期有工资吗?很多人对此都没有清楚的了解，针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不论是否有试用期，工资都应该正
在参加工作的时候，大家偶尔会因为某些原因而不能够及时的去上班，就会出现旷工的现象。而我国对于旷工工资及旷工开除标准是有一定的规定的。为了帮助大家知道旷工的严重后果，今天若悠网小编就来给大家说一说旷工开除是否有工资，以及旷工的相关法律规定，整
用人单位和劳动者是合作关系，但是为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位必须与其签订劳动合同，而且要按时支付报酬，不能拖欠工资。那么辞工到期压一个月工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞工到期压一个月工资是不合法
为了促进员工的生产积极性，用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的，是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的，那么，调岗后降薪是否违法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。实际上，公司单方面调
在现实生活中，很多人都会自己经营公司，但是有些公司因为运营不当，是会面临破产的。如果企业单位破产了是需要对员工进行赔偿的，那么企业单位倒闭员工的赔偿金额是怎么规定的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、企业单位倒闭员工赔偿金规定如果
在初进单位时，应该与单位签订劳动合同。劳动合同中规定了签订劳动合同的期限，以及劳动者在该公司应该得到的待遇，还有中止合同的情形等等。那么，下面就由若悠网小编为大家整理有关单位解除劳动合同证明的相关内容。希望对大家有所帮助。用人单位终止(解除
一些单位因为效益不好的关系而破产，在破产之前很多工人就没有工作没有上班，但单位没有与他们解除劳动合同，也或欠薪的情况，劳动者就会关心单位破产前没活没上班,经济补偿金应该补到什么时候?若悠网小编给你提供一些意见。原则上应该按离职前十二个月平均
最近几年我国经济不太景气，很多企业出现经营困难，营收下降的困局。伴随而来的是企业拖欠职工工资的出现，企业拖欠职工工资是不合法的，企业职工也要向劳动部门投诉，那么拖欠工资讨薪的方法有哪些?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠工资讨薪的方法
我们知道在劳动合同中对工资支付的相关问题都有明确的规定，但有些用人单位仍然会拖欠劳动者的劳动报酬。针对用人单位的这种行为，劳动者可以依法要求用人单位进行相关的赔偿，那么拖欠劳动报酬赔偿金怎么算呢?若悠网小编在下文为您做出相关解答。一、拖欠劳
如果劳动者为用人单位提供了劳动的话，用人单位是需要在约定的时间内发放工资的。如果拖欠工资的话，劳动者是可以行使自己的劳动报酬请求权的。有的朋友就会疑惑，拖欠工资的法律问题怎么解决呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、对于这种违法行为
拖欠工资是很多企业都会出现的情况，特别是在这两年实体经济下行，增长乏力的情况下，很多企业都面临生存的压力，如果企业拖欠工资一个月还是可以理解的，但拖欠很长时间就是违法的，那么拖欠工资法律咨询是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠