劳动合同应该在1个月内进行签订的，要是超过了这个期限的，那么就应该主动的提出这个问题，一般的都会得到相应的补偿的，那么这个补偿金是如何规定的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。与公司签合同后被淘汰能否赔偿劳动者有
劳工2019-04-05
劳动合同应该在1个月内进行签订的，要是超过了这个期限的，那么就应该主动的提出这个问题，一般的都会得到相应的补偿的，那么这个补偿金是如何规定的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。与公司签合同后被淘汰能否赔偿劳动者有
员工擅自离职肯定不对的，公司的运营都是要合理安排的，自己擅自离职会让公司在这个岗位上措手不及的，到时候是要进行处罚的，工钱肯定是要扣除一些损失的。石家庄律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。员工擅自离职的告知函关于公司员工
合同工就是我们说的已签订合同的员工，合同工就是说我们拥有了一定的法律规定的权利，合同工就是说我们是不能被随意欺负的员工，因为法律会保护我们。但也不意味我们可以随心所欲。若悠网小编小编为我们带来的就是关于合同工违反规定能够得到补偿吗。一、合同
劳动者在同一家用人单位工作时间超过10年以上是比较难得的，在实践中国有企业、事业单位这样的用人单位劳动者离职的比例是比较少的，劳动关系一般会比较稳定，那么工作15年辞职有补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工作15年辞职有
广州中院发布了《广州中院劳动争议案件审判工作情况(2013—2015)》和“劳动争议十大典型案例”。报告显示，因诚信缺失所引发的恶意诉讼在劳动争议中所占的比重一直较大，且近年来呈愈演愈烈的趋势。用人单位恶意诉讼主要表现为：虚假陈述，隐匿或伪
误区一辞职要经过老板批准1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰;4.如单位
公司变更股东后能单方面辞退职工吗?劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在“因客观情
【案情】：1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。那么，如何做到正确辞退员工?我们一起看下文!如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工。要正
王某与世纪公司于1998年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求世纪公司在为其办理
被公司裁员的时候，公司是会要求被裁员的员工签订一份协议，里面有针对裁员的经济补偿等等事宜。在这种情况下员工心理肯定是会不太舒服，更不愿意签订它。那么，公司裁员员工怎样拒签?若悠网小编告诉我们要看实际情况。符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但
由于经营不善导致公司长期亏损，或是公司的业务减少时，一些公司就会进行裁员。因为公司是和员工签订劳动合同的，裁员时要注意这些。那么公司裁员10%以下需要备案吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。需要看具体情况。根据劳动法相
案例小白3年前与一家公司签了三年劳动合同，后该公司对所有自行购买商品房的员工发放购房贷款的贴息，并与小白签定如下协议：“享受贴息后，我友将为该公司服务期限在原劳动合同基础上相应增加三年(即共6年，除了签此协议外，并未重新签定劳动合同);若员
顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本
读者反映：我在一家企业上班，现在想辞职，可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉，就算我愿意付违约金对方也不报。若不去上班，企业就会把我以旷工为由开除，这样就要扣不少工资。而且我们的工作时间非常长，每天都要1314小时。请问，我该怎么办?解答
登封市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请
用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别呢?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!辞职是指
《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单
离职就是离开现有的职位。那么要如何提出离职呢?离职有什么法律依据呢?是否需要用人单位支付劳动者补偿金呢?针对以上问题，若悠网小编将在下文中为大家一一解答，希望能为大家提供一些帮助。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动法》3
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知
公司辞退员工是时有的事情，要是公司辞退员工的话，一般都会通知该员工具体的离职日期。但辞退员工离职日期怎么界定？很多人不懂得具体日期的界定方法，下面是若悠网小编关于辞退员工离职日期知识介绍。员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿
劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。但是如果被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗？是否违法？小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入
职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。员工跳槽还应该注意什么呢？根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
公司是很反感员工经常请假的，那要是员工请假遭辞退怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职