通常在事业单位的工作人员会因为各种因素对自己所在单位有意见,期间不免会出现人事争议,人事争议的协商也是为了更好而快速地解决双方之间的问题。那么人事争议协商及原则有哪些?若悠网为您介绍。人事争议协商及原则协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题
劳工2019-04-05
通常在事业单位的工作人员会因为各种因素对自己所在单位有意见,期间不免会出现人事争议,人事争议的协商也是为了更好而快速地解决双方之间的问题。那么人事争议协商及原则有哪些?若悠网为您介绍。人事争议协商及原则协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。然而，不是所有的工作员工想辞职就一定能辞职的，有些工作是必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的。以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企
用人单位裁减人员应遵循什么原则？在市场经济体制下，用人单位应当有用人自主权，用人单位不仅可以招收新职工，也可以辞退裁减人员。我国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经用人单位提前三十日向
江海职业技术学院人事争议调解制度第一条为了维护社会稳定，及时化解矛盾，妥善解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立江海职业技术学院人事争议调解制度。第二条调解委员会由本校工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。教职工
四川省人事争议处理办案规则（川人发[2001]60号2001年9月12日）第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处
一、人事争议仲裁受案范围：1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；2、事业单位与工作人员之间因录（聘）用、人才流动、培训、工资福利、辞职、辞退、退休以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；3、企
立达中学人事争议调解委员会关于成立民办立达中学人事争议调解委员会的意见(一届五次教代会第二次会议审议)一、目的和依据为了健全教职工维权机制，进一步规范学校人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民
对于原榕城的国有企业离职人员来说，“社会养老保险”已经不再是一个陌生的名词，已经缴费参保的退休人员每月都能拿到属于自己的一份养老金。国家的惠民政策也真正使社保成为民生大计的“稳定器”和“安全网”，促进了社会的和谐和稳定。1947年1月出生的
全球经济濒临衰退，四处充斥着企业裁员的消息。英国最大的房地产网站Rightmove日前发表声明称，在房价持续下滑，房屋库存滞销的情况下，为节省资金，将削减员工20%，2009年公司成本将因此削减500万英镑(800万美元)。英国全球最大水电
公司企业该如何合法裁员2008年10月8日，深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，更是使整个业界为之惊愕。裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员
什么是开除开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!辞退员工的赔偿：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；2、若没有
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，
员工辞退通知书填表日期：姓名部门职务到职日期年月日离职日期年月日工资辞退（辞职）原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副
公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的
开除与除名、辞退有何不同?问——徐明良律师:我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服“开除”该怎么办？夏力雄答——你好！根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单
依据我国《婚姻法》的规定，夫妻感情破裂是离婚的前提条件，而男女可以通过协议的方式离婚，协议离婚要签订离婚协议书，并且到婚姻登记机办理离婚登记，领取离婚证，那么民事调解书是不是证明离婚了?下面为读者进行解答。依据《婚姻法》的规定，如果男女双方
在发生了民事纠纷的时候，那么一般都会先进行调解，如果说调解成功的话，就会给双方一个民事纠纷调解书，那么这个内容格式是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。民事纠纷调解书怎么写民事调解
在春节的时候大部分单位都放假了，春节也是劳动者的法定假期之一。但是有些单位的特殊性在春节的时候必须要有人值班，在这时候单位就会要求劳动者进行加班，而有些劳动者希望回家与家人团聚不加班。听听若悠网小编的说法。一、春节不想加班单位能扣工资吗不能
依据我国劳动法的规定，对劳动者工作的时间是有规定的，劳动者工作的时间一般不得超过40小时每周，如果超出劳动时间的，用人单位要支付劳动者加班费，那么主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。主动加班工厂拒付