(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企
劳工2019-04-05
(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企
保密协议本协议由以下各方签订：公司名称（以下简称“甲方”）地址：员工姓名（以下简称“乙方”）身份证号码：乙方根据_____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务
劳动者与单位发生劳动纠纷，可能已经离开了公司或是不能够再回到公司里面，这时候劳动者要维权的话，必须要证明自己曾经是这间公司的员工，然后才能够获得相应的支持。如何证明自己身份也是一个比较大的难题。若悠网小编为你仔细讲解。一、发生劳动纠纷时该如
在经济整体情况不好的形式下，很多企业都面临倒闭，或者直接资金周转不灵倒闭了，所以企业就进行申请破产。企业破产后需要给员工进行补偿吗?公司申请破产不给员工补偿合法吗?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动合同终止条件1、第四十四
劳动者与用人单位因工作的问题而产生了争议，双方都无法顺利的解决争议，在纠纷陷入僵局的情况下，一些劳动者打算出国散心或是去国外探望亲朋等等，有出国的打算。那么，劳动纠纷可以出国吗?若悠网小编介绍了相关内容。劳动纠纷可不可以出国?大多可以。根据
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面，就由若悠网小编为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。遇到劳动纠纷
在现实生活中，用人单位经常会要求职工到异地出差，而异地出差就会产生相应的费用，而这些费用不应该由职工承担，用人单位需要支付这些差旅费用，那么差旅费属于劳动纠纷吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、差旅费是不是属于劳动纠纷如果差旅
在大多数情况下劳动报酬是一个月支付一次，但是有的老板可能由于经营不当导致资金不足，有时候拿不出工资就想到写欠条，那么劳动报酬欠条可否直接向法院起诉，若悠网小编整理了“劳动报酬欠条可否直接向法院起诉”的内容为你答疑解惑。劳动报酬欠条可否直接向
职工要是在违法用人单位的相关规章制度，给单位造成了重大损失的，用人单位可以将该职工开除。很多时候，在用人单位开除劳动者时都会因为各种各样的原因而产生纠纷。究竟因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理呢?请阅读下文了解。开除是指用人单位对严重违反劳
在我们的生活中，有很多的事情都是需要签订合同的，这里所说的合同，大多都是指劳动合同的，而在现实中，这方面的纠纷是非常的多的，那么劳动纠纷上诉费用有多少?受理费分别按照哪些标准交纳?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮
想要将劳动纠纷通过仲裁的方式解决，那么就要申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，当事人委托的代理律师可以为当事人向仲裁委提出相应的律师意见。那么你知道劳动纠纷仲裁代理词怎么写吗?以下是若悠网小编的具体介绍，欢迎阅读。劳动纠纷仲裁代理词受XX会计
很多应届生毕业后找公司经常被骗钱，理由都是公司要交押金，这样的行为是否违法呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司收取押金合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助，在以后的日子里，找到好的工作。劳动合同法第八十四条第二款：
在劳动过程中难免会遇到因工作原因而导致受伤，受伤过后必定没办法做工作，那么这段时间的工资怎么算呢？这应该是大家比较关心的问题，那么就让我们一起来看看劳动法里是如何规定的。上海工伤期间职工工资发放标准第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
?【案件由来】2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2014
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副
许多职工在与企业发生劳动争议时，往往出现这种情况：当职工到劳动仲裁部门申诉时，被告知已超过60天仲裁申请期限，不予受理，继而起诉到法院，又被法院依据最高法院的有关司法解释予以驳回，致使这些职工诉讼无门。为此，近日浙江省温州市中级法院
尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一种行政程序。因此，法律规定，在当事人对裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议案件经过仲裁阶段进入司法程序时
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除
在工作中，劳动者对于辞退和开除公职并没有清楚的了解，其实两者之间有着很大的区别，也就是说辞退不是开除公职，如果你不清楚那么可以看看下面的内容介绍。对于这点若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞退是开除公职吗辞退不是开除公职。
现在互联网发达了，通过网络聊天也很常见，但是对于劳动者在工作中网聊可能会影响工作。那么用人单位以网聊为由将劳动者辞退。这在做是否合法呢?大家需要了解清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。单位可以辞退上班网聊的员工吗根
女性怀孕生子是事关种族繁衍以及家庭亲情的重要枢纽，对于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，但是对于其所工作的单位而言往往就意味着无法顺利进行工作，并且单位需要按照国家规定给予孕妇一定的补偿，那么面对在怀孕期间被事业单位辞退这种情况，应该怎么办呢?
劳动者在工作的时候遇到了一些的麻烦，觉得单位的做法损害到了自己的权益，于是就会主动的辞职。由于劳动者觉得自己在工作的时候受到了伤害，在辞职的时候也会要求劳动者给自己相应的补偿。跟着若悠网小编一起来议论下。一、辞职补偿金怎么定性婚姻法第十八条
劳动者的工作不满一年，但是却被单位辞退了，在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧，自己面对这种被辞退的问题也很伤心，那么，工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听若悠网小编的说法。工作不满一年的劳动者被辞退需要赔
在我们的日常生活中，我们每个人在找工作的时候都不一定是一帆风顺的，有时候就会找到自己热爱的工作，但是，有时候工作虽然找到了，但是并不会那么如我们的意，当我们在我们的企业工作中遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，但是在辞职的
在刚开始工作的时候，有些劳动者遇到公司要求给押金的情况，比如公司给了员工工作服，就要求员工给一定的押金。既然表明是押金，在离职的时候员工肯定要求退，离职后公司不退服装押金怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。离职后公司不肯退服装押金怎么办辞