随着我国市场经济多样化的发展，人权被重视程度的提高，大量事实劳动关系存在，实际中也存在大量有损劳动者利益的问题，现就事实劳动关系现状，存在问题及原因做些思考，并提出一些建议。一、事例某公司是一家中外合资企业。2004年2月底，该公司向员工宣
劳工2019-04-05
随着我国市场经济多样化的发展，人权被重视程度的提高，大量事实劳动关系存在，实际中也存在大量有损劳动者利益的问题，现就事实劳动关系现状，存在问题及原因做些思考，并提出一些建议。一、事例某公司是一家中外合资企业。2004年2月底，该公司向员工宣
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工
什么是事实劳动关系？劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作
用人单位调岗降薪合法吗?遇到这种情况劳动者应该怎么办?要怎么样来维护自己的合法权益呢?有没有具体的法律依据呢?请阅读下面的文字了解相关内容。劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?由于企业经营管理的复杂性，合同内容随
我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，但在现实生活中，用人单位拖欠劳动者工资是非常普遍的现象，少则拖欠一个月，多则拖欠三个月甚至以上，那么拖欠工资起诉费用是多少?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠工资起诉费用依据《中华
在很多时候我们的工作单位都需要我们是党员，是党员才能将有些很重要的植物交给我们来处理，我们才有升值的空间!所以我们要坚持共产党的领导，那么如果在党内收到了警告是否会影响我们的工作呢?是否会影响到工资福利呢?下面就有若悠网小编来为大家介绍一下
劳动合同法规定，劳动者与用人建立劳动关系的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且不能随便解除劳动合同。劳动者依据法律的规定，要解除劳动合同的可以提前通知用人单位，那么自离结算工资的时间要求是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、自离结
离职后公司还没有发工资，等到发薪日离职员工查看银行账户才发现自己受到的工资比预想中的少很多，很明显公司有克扣工资的情况，这时劳动者会觉得很气愤。那么，离职后公司克扣工资怎么办?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。离职后公司克扣工资怎么办?通
很多大学生在大四的时候都会选择相关的企业去实习，想要通过实习来获取社会经历。但是很多大学生都不知道实习期间只做了几天会不会得工资。那么实习期做了几天会得工资吗?今天，若悠网小编就为您整理了“实习期做了几天会得工资吗”的相关法律知识，希望对您
现实中老板欠工资，是违法行为，你们知道吗?如果员工经过多次协商和追讨，依然没有结果，那么就应该向劳动行政部门申诉或者去法院申请支付令。下面就让若悠网小编给大家整理一些相关法律法规，看看拖欠员工工资因当怎么处理,又应该走那些法律途径，要回自己
符合一定条件的年终奖金可计入工资薪金总和加计扣除，那么哪些年终奖是允许计入工资薪金总和加计扣除的呢？下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009
说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心;而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收入，更有甚者，有些员工将正常工作时间下能完成的工作任务拖到加班时来做，导致加班费用大
我们都知道，我们的劳动合同里面就有明确的规定着我们法定的上班时间，而国家也是有规定着的，一旦如果我们从事的公司或者行业出现加班的情况。那么举证加班费需要什么证据?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。举证加班费需要什么证据在
在单位上班，合理的加班时间是多少，如果想要追讨加班费，有效期又是多久，只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。追讨加班费的年限是多久第三十六条国家工时制度国
在我国正常的工作时间应该是一周5天，每天8小时。在现实的劳动实践中，很多企业是存在超时上班情况的，超时的情形有每周超过5个工作日，每天超过8小时。那么能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一
超过一年没有签订合同可以获得多少个月的工资赔偿一、可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
在当今社会，面对一些无良老板的情况下，劳动人民都会处于一个比较弱势的地位，当和一些无良老板发生争执想要辞职时，劳动者要怎么保护自己的利益，要回属于自己的工资呢?接下来临沂律师告知劳动者辞工后要工资有哪些技巧?辞工后要工资有哪些技巧?一、协商
员工在试用期的时候工资本来就是会比较低的，有些员工还会在试用期的时候离职，在这个阶段自动离职的话，工资或多或少都会受到一定的影响。试用期的工资的是怎么计算，受哪些因素的影响呢？那么，对此若悠网小编在下文中为你给出答案。试用期自动离职工资怎么
劳动者享有辞职的权利，如果是在试用期的，要辞职的，需要提前三天通知公司。如果是正式员工，需要提前一个月书面通知公司。那么，以自动离职为由扣押工资合理吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、以自动离职为由扣押工资
有些人在工作中有不顺心的事情，或是工作过程中受了委屈而自动离职，自动离职没有按照公司的规定，肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资，那么自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?劳动者自动离职，用
企业出于生产的需要，并且经过劳动者本人同意的，是可以进行加班的。加班需要给予加班费，并且需要保障其休息时间。那么，轮班制加班费怎么计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、轮班制加班费怎么计算《中华人民共和国
农民工常遇到老板拖欠工资的情况，在面对讨薪难的问题时候很多农民工听到了法律援助，就想要让申请法律援助，那么农民工工资拖欠是否可以申请法律援助?若悠网小编带你了解具体的知识。一、农民工工资拖欠是否可以申请法律援助?符合条件的可以申请法律援助。
我们知道，如果在双休日加班，公司又不能安排实体的，应该支付加班费，加班费的工资为平时工资的双倍。那么，如何计算双休日出差在外的工资报酬呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。双休日出差算不算加班根据2009年修正的