华为“辞职再竞岗”或可借鉴关于华为“辞职门”事件，有报道说全国总工会已对该事展开调查，还有说由于主管部门的介入，华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。不论怎样，华为让职工“被迫辞职”的做法，看来并未受到主管部门的认可，也被很多人视为规避新劳动
劳工2019-04-05
华为“辞职再竞岗”或可借鉴关于华为“辞职门”事件，有报道说全国总工会已对该事展开调查，还有说由于主管部门的介入，华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。不论怎样，华为让职工“被迫辞职”的做法，看来并未受到主管部门的认可，也被很多人视为规避新劳动
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影
恶意欠薪是一种对劳动者不负责任的违法行为，有很多工厂或企业会故意拖欠劳动者的工资。那么恶意欠薪可以追究刑事责任吗?如果可以，恶意欠薪多少才可以算是刑事责任?下面，华律小编为您整理了相关知识，希望可以帮助到您。根据2011年5月1日起施行的《
被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁
现在很多的人在进入自己的工作单位之后，并不是非常的喜欢自己的工作单位的，这个时候他们就会选择辞职的，国家对于这些是做出了很多的规定的，那么辞职的基本含义是什么?提前三十日辞职工资什么时候结清?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中
很多单位效益不好的时候会裁员，但是有的时候为了减少裁员给员工的补贴支出，就通过各种手段来让员工自己主动辞职。那么单位故意迫使员工辞职怎么办呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。针对企业的这种行为，职工
辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
在工作中，应该大多数的我们都会比较在乎薪酬。特别是遇到特殊情况，自身的薪酬怎么计算。了解这方面的知识，可以避免自己不必要的损失。那么，你是否知道自己辞职能申请双倍工资?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。如果是用人单位没有与
公司破产后就无法继续经营下去了，这时员工就失去了一份稳定的工作，还有一些公司会有拖欠员工工资的情况，员工肯定是会去争取自己的劳动所得。那么，公司破产拖欠员工工资怎么处理?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。(一)企业破产在总则中明确规定，人
劳动者和用人单位合作时，一般会签订劳动合同。当劳动者因公受伤时，公司应该给予一定的赔偿，特别是对于哪些因公受伤而住院治疗的人。那么因公受伤工资怎么算呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、根据《工伤保险条例》的相关规定
在工作期间，由于各种原因，会被公司开除。而此时，相信很多人都会比较在乎这时的工资该怎么算。而对这方面的相关法律知识比较了解的人还是相对少的。那么，被公司开除工资怎么算?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一、按已经正常出勤天
现在很多人因为别的公司挖角，或者本公司压力大效益低而选择离职，而很多人在离职后原公司却不肯支付之前的工资。在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。不仅耽误工作，很可能就因为这拖欠的工资而是自己出现生活窘迫的情况。今天，若悠网小
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当
用人单位与劳动者建立工作关系的，需要与劳动者签订劳动合同并为劳动者购买保险。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，发生纠纷时劳动合同是最好的证据，那么没签合同自动离职有工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、没签合同自动离职有工资吗
核心内容：停工留薪期是什么?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。那么，工伤职工停工留薪期工资如何计算?下文若悠网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。依据《工伤保险条例》
在实践中，要是用人单位或私人老板拖欠员工的工资，经相关部门责令后仍不及时支付的话，就可能构成恶意欠薪罪。那么，恶意欠薪多少才入罪?很多劳动者对此一点不了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、恶意欠薪多少才入罪司法解释第
如果用人单位拖欠工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位恶意欠薪的，还可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。有的朋友就会疑惑，恶意欠薪罪怎么确定管辖呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。1、一般先必须由劳动行政部门
有大量的用人单位，以种种坑爹的理由不付加班工资，蒙的不只是普通劳动者，甚至很多法律专业人士也深受其害。实践中劳动者对加班工资存在哪些误区呢？若悠网小编马上为大家介绍。劳动者对加班工资存在哪些误区误区一弹性工作制，没有加班费所谓的弹性工作制，
凡在重庆市行政区域内未按照规定安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、事业、企业单位、各类经济组织和民办非企业单位等各类用人单位(以下简称用人单位)，应当按照本办法缴纳残疾人就业保障金(以下简称保障金)。用人单位应缴纳的保
企业财务管理绩效指标中，盈利能力分析指标，因其计量工具缺值，而显得指向有误，这在传统规模经济“本量利”观念下，显得不太严重，姑且有一定的阶段性使用价值。但是，一旦市场规模不经济效应出现，“后遗症”便被表现为管理绩效中的失值误导性。严重的便是
加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
年终奖作为企业对员工一年努力工作的认可，创造业绩是感谢，同时也是在职人员非常关注的一个奖金发放问题，那么员工年终奖该什么时候发?时近年底，我们还是来详细看看吧!年终奖什么时候发法律规范制度，明示年终奖发放条件根据国家统计局《关于工资总额组成
工资变成了欠条要怎样维权张是某小童装服装厂员工。由于单位效益不好，2013年全年单位仅发三个月工资。在张一再讨要下，2014年4月，老板吴给张打了一张欠条，上面写道：“欠张人民币29000元，利息1分。从欠款之日起两年还款。”2015年，为
在实际生活中，用人单位安排劳动者加班后，不会选择支付加班费，而是选择对劳动者补休，那么，用人单位的这种做法是否合法呢?对于解答这个问题，我们不能一刀切，而要具体问题具体分析。下面来了解下详情吧。具体情况具体分析。双休日加班可以安排补休。职工