刚开始出来工作的人，都知道需要经过一个试用期用人单位才会与其签订劳动合同，试用期的员工与正式员工不管是在工资方面还是福利方面都有所不同。那么，试用期工资是多少?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动
劳工2019-04-05
刚开始出来工作的人，都知道需要经过一个试用期用人单位才会与其签订劳动合同，试用期的员工与正式员工不管是在工资方面还是福利方面都有所不同。那么，试用期工资是多少?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动
劳动合同法中的“二”一、未订书面劳动合同支付二倍工资注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、违法解雇支付二倍经济补偿金注解：劳动合同法第八十七条
孕育生命是一个女人最基本的权力，也是繁衍下一代的重大责任！作为一个职场妈妈，不仅要忍受生理的痛苦还要应付繁琐的工作，理应受到更多的尊重，但是，事实并非如此！有很多女性，因为怀孕而在单位受到变相排挤的！当然，领导不会公然开除你，谁都知道这是违
很多企业都不愿与员工签订正式的劳动合同，那在企业不愿与员工签订正式劳动合同的情况下，劳动者如何维护自己的权益呢？请大家阅读若悠网小编收集的下面文章了解公司不给签劳动合同怎么办，望大家了解参详。首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同
建筑行业拖欠农民工工资的情况层出不穷，有的农民工辛苦工作一年，老板不但不发工资，还被撵走，甚至遭到殴打，导致有的农民工产生过激行为，造成严重后果，影响了正常的社会秩序，损害了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民
近几年来，政府高度重视民工工资拖欠问题，制定和出台了相关处理措施和办法，为维护民工合法权益和遏制民工工资拖欠起到了很好的作用。接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、拖欠农民工工资的主要特点通过分析近一两年拖欠民工工
用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿?下文，若悠网小编为您结合网友咨询问题进行详细的解答，希望对您有帮助。用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么要件呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员需要满足哪些条件第一、裁员的实质要件经济性裁员
劳动者辞职的时候是需要对用人单位说明辞职原因的，甚至有些用人单位还要求劳动者出具一份正式的辞职信。同样的，用人单位辞退职工也是需要出具一份辞退通知书的。若悠网小编今天为大家带来“最新员工辞退通知书范本”，希望能为您提供一些帮助。最新员工辞退
在生活中，我们会经常遇到各式各样的劳动纠纷，那么在实际生活中，和企业解约的程序有哪些？违法解除劳动合同会有什么法律后果，若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。劳动法违法解除劳动合同的后果解约的程序根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实
单位和劳动者是可以互相解除劳动合同的，只要符合一定的规定就可以了。如果公司是违法解除员工，单位就要给员工离职赔偿金了，赔偿金是从该员工入职开始算的，那么离职赔偿金怎么算呢？请大家阅读华律小编收集的下文了解！网友提问：在单位工作8年，前期公司
试用期内被辞退，能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。那么企业经济性裁员的规定有哪些，若悠网小编马上为您解答。企
在女性生育期间，是有生育津贴的，生育津贴包括生育医疗费、津贴、一次性补贴和一次性分娩营养补助费，那么如果单位克扣生育津贴我们可以去哪些地方维权。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位克扣生育津贴去劳动仲裁会有效果吗
工作上签订的劳动合同上往往是会有工作地点，后来公司的办公地点搬迁了，跟当初劳动合同签订的地点不一致，劳动者有申请仲裁的需要，那么，劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动合同签
根据我国法律规定，如果劳动者与用人单位双方当事人存在劳动争议的，是必须先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁才能诉讼的。但是有的人可能不满足仲裁裁决。那么，劳动仲裁的结果不满要怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁的结果不
劳动仲裁是用人单位与职工发生纠纷后解决纠纷的一种方式。进行劳动仲裁之前，需要相关的劳动仲裁部门审核是否符合劳动仲裁的相关条件。进行劳动仲裁立案后，需要出具一份劳动仲裁立案审批表。立案审批表是怎么样的呢？下面，若悠网小编为您介绍。劳动仲裁立案
用人单位在劳动争议仲裁中要注意什么(以用人单位作为被诉人为例）用人单位在劳动争议仲裁中需要注意是否符合相关主体资格。第一，国家机关、事业组织、社会团体作为被诉人的两种情况：一是国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人发生劳动争议;二是国家机
劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，如果协商调解不成，可以进行劳动争议仲裁，但并非所有的劳动争议都是劳动仲裁的受理范围。那么哪些劳动争议仲裁委员会会受理?若悠网小编为您具体介绍，欢迎阅读了解。哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围：根据《中华人民共和国
近些年来，有关竞业限制的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围呢?下面，若悠网小编为您详细介绍。竞业限制是否属
劳动者自己的权益受到了用人单位的侵犯，当双方无法协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲截需要当些条件呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就
[案情]：孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了
你所在单位的老板是否曾经有过恶意欠薪的行为?面对如此侵犯你合法利益的行为，你又是怎么做的呢?根据调查显示，大部分劳动者在遇到老板恶意欠薪的情况时，他们都不知道正确的做法是什么，为此要么无法讨要工资，要么要回了工资而自己也付出惨重代价。下面小
申请劳动仲裁时应该格外注意哪些问题，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧。申请劳动仲裁时应该格外注意的问题一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书
行政仲裁的种类有哪些?目前我国行政裁决制度归纳起来主要有：对损害赔偿纠纷的裁决、对权属纠纷的裁决、对侵权纠纷的裁决。详细请看若悠网下文!行政仲裁的种类1、对损害赔偿纠纷的裁决这是行政主体对发生于平等主体之间的因涉及行政管理事项行政赔偿争议所