【劳动仲裁】劳动仲裁中法律中开庭和裁决问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议
劳工2019-04-09
【劳动仲裁】劳动仲裁中法律中开庭和裁决问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议
对于劳动争议仲裁的结果，用人单位可以不服而提起诉讼，员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。那么这个起诉书怎么写呢?接下来，小编为大家提供一份劳动仲裁起诉状范本，仅供参考。民事起诉状原告：XXX
劳动者与用人单位发生纠纷是正常，在这种情况下双方无法通过协商对话解决的时候，就会走劳动仲裁途径。劳动仲裁需要劳动者主动去申请，也有些人担心时间的问题。那么，申请劳动仲裁时间限制有吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。申请劳动仲裁时间限制有
对于如何完善仲裁调解机制，更好地发挥仲裁调解在人事争议中的作用，若悠网小编认为应从以下几方面着手：一般情况下，调解都是在仲裁庭征得当事人同意后，依据职权主动进行的，这在仲裁实践中占了很大的比例，但这样就不能充分尊重当事人自愿进行调解的权利，
当事人申请劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，实践中诉讼需要提交起诉状。那么起诉状怎么写？若悠网小编整理了一些这方面的资料。欢迎大家阅读下列文章进行详细了解。希望小编在资料可以帮助由需要的人。企业不服劳动仲裁起诉状原告:上海xx公
津贴在我国法律规定里面是属于工资中的一种，是用人单位按照某种规定发放给劳动者的劳动报酬，那么在生活中津贴争议能否申请劳动仲裁呢?下面就让若悠网的小编为您做一下具体的介绍吧。津贴争议能否申请劳动仲裁所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位
在很多的劳动争议中关于除名和辞退争议中的申诉时间一直是大家最疑惑的一点，很多人都不清楚算起的时间，导致了自己的合法权益得不到法律的保护。那么，除名和辞退争议的申诉时间从何时算起的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是除
劳动者在工作的过程中，与用人单位发生争议是有可能，比如因为工资发放问题、加班费问题、用工时间等等，一旦发生争议就得解决，不解决会损坏彼此利益。那么，发生劳动争议后应当怎样解决?若悠网小编介绍了相关内容，欢迎阅读了解。发生劳动争议后应当怎样解
劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议所常用的救济方式之一，那么劳动仲裁的流程是什么呢，它的具体内容是怎样的呢，为了解答大家的疑问，若悠网小编整理了一些这方面的资料为您详细介绍，欢迎大家阅读了解。劳动仲裁的流程是什么1.劳动争议发生后一年内
如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，由于劳动关系的特殊性，双方当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。那么，解决劳动争议的原则是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解决劳动争议的原则(一)
申请劳动仲裁时候，该怎么样围绕劳动关系准确表达事实与理由部分?下面，若悠网小编为您大家详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。申请劳动仲裁正确的方式是劳动者要避免申请劳动争议仲裁的四种误区：1、只要把事情的来龙去脉写清楚就行正确做法：围绕劳动关系准
如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。为了更好的维护自己的合法权益，可以委托他人进行民事活动。那么，劳动仲裁授权委托书是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁授权委托
现在经常会因为劳动纠纷而引起一些劳动官司，那打官司的律师费谁给呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于打劳动官司律师费谁给方面的知识，欢迎大家阅读!当前一般是由原告方、被告方各自支付己方的律师费除非法律有特别规定或者某些地方有特殊规定;
众所周知，仲裁结果一旦作出，一般不予撤销，当事人可以向人民法院起诉解决。但是还是存在一些例外的情况，那么用人单位何种情况可以申请撤销裁决？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁
实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗?实习生常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗?下面，若悠网小编整理了相关法律知识为大家解答，欢迎阅读。实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗可以，但是要注意由于在校大学生没有毕业，还
员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益
劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么劳动诉讼受案范围的具体内容是什么呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议诉讼受案范围《最
仲裁时效仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如：合同法第129条规定，因
案情：赖**(原告)，男，33岁，2004年6月大学毕业后应聘到邢**和刘**(被告)共同开办的河南省**电子有限公司从事电脑及配件销售工作，公司未与赖**签订劳动合同。2009年元月因赖**没有收回客户的货款2800元，河南**电子有限公
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一是快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动仲裁需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。二是专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和
劳动争议仲裁答辩书到底怎么写呢?相信这是大部分劳动者都不太了解的知识。可是，身为劳动者，了解劳动争议仲裁答辩书相关知识是很有必要的。接下来若悠网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一、怎么写劳动争议仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是由劳
劳动仲裁的基本常识有哪些？它的具体内容是怎么样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，在实践中可以依法维护之间的合法权益，若悠网小编整理了以下的相关资料，欢迎大家阅读了解，希望小编的资料可以帮助有需要的人。劳动仲裁基本常识1、当事人对生效的
案情：唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的监事。2010年3月30日，无锡市某区人民法院作出受理该破产申请的裁定，并指定江苏某律师事务所担任该公司的破产管理人。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律咨询：我自8月17日去劳动部门申请要回单位所欠的押金以及工资，并与当天填了
一、案情介绍[案情]2006年3月16日，青年小张外出工作期间摔伤，当即被送往医院进行救治，其父老张垫付医疗费三万余元。6月30日，经劳动保障部门认定小张是工伤。8月30日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决小张所在的制冷公司支付给小张