近日农民工讨薪案公判引争议，依照法律规定，法院审理刑事案件应该“开庭”宣告判决，而不是“开大会”宣告判决。那么这究竟是怎么回事呢？2015年8月29日，百余名民工聚集在阆中市某商品房项目部索要拖欠的工资无果后，大量民工在张某、戚某的煽动下，
劳工2019-04-09
近日农民工讨薪案公判引争议，依照法律规定，法院审理刑事案件应该“开庭”宣告判决，而不是“开大会”宣告判决。那么这究竟是怎么回事呢？2015年8月29日，百余名民工聚集在阆中市某商品房项目部索要拖欠的工资无果后，大量民工在张某、戚某的煽动下，
工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需要的费用，工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。那么员工缴纳多少工会会费?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友咨询：工会经费费个人交多少?律
公司应该如何认定员工不能胜任工作呢？接下来有关不能胜任工作应该怎么认定的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！一、用人单位的规章制度规要求该制度基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个
会议认为，审理好劳动争议纠纷案件，对于经济发展新常态形势下，依法保障劳动者合法权益，维护用人单位的生存发展，构建和谐稳定的劳动关系，具有重要的意义。要按照中共中央、国务院今年3月发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》要求，坚持促进企业发展、维
一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法律问题吗?今天，让我们一同来关注一下。年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放
什么叫事实劳动关系？事实劳动关系怎样构成？要证明事实劳动关系需要准备哪些材料和哪些手续呢？下面请跟随若悠网小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快！事实劳动关系证明如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事
我今年3月应聘于一家企业做副总，工资是8000/月。由于公司战略发展出现了问题，公司经济出现了困难局面，老板没有经过商量，突然把高层领导工资全部降到3000/月!(从他宣布之日起实施)。请问一下：如果我以不同意降工资这个理由协商未果提出辞职
案情简介：在某劳务市场门前，只要每天劳务市场开门，就会有5张赌桌也跟着开张，参赌的多数都是农民工。一天下来，其实赢不了钱，很多农民工把一个月的生活费都输光了，只能借钱过日子。有的堵上了瘾，越赌越大，借钱也越来越多。原来，这些人都雇了托儿，专
案情：老孙与老安两位农民工在乡镇企业打工15年，今年1月单位迁址将他们辞退。在调解不成、仲裁被驳的情况下，工会律师武丽君帮二人搜集证据、寻找证人提供证言并出庭作证，近日终于打赢了官司，使他们拿到了2.4万元的补偿款。侵权事实单位迁址两位农民
申诉人：王某等6人，某厂职工。被诉人：某工厂。案情：申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗
又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施
事实劳动关系主要包括下列情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，
劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。一、用人单位招
北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法第一条为妥善解决外地农民工在本市务工期间工伤保险问题，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）及本市工伤保
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺
为了公司的发展需要，结合劳动者的个人能力，经双方当事人协商，用人单位是可以将劳动者调岗的。如果要调岗的，是需要通知劳动者本人的，并且需要变更劳动合同。那么，调岗通知书范文是怎样的?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。致XX员工：因公司发展
新员工刚刚入职的时候，对于工作是没有太多的主动权，因为自己还不是公司的正式员工。有些新员工在试用期的时候就遇到了公司降薪调岗的措施，那么试用期内降薪调岗合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不
案情简介：赵某2005年10月入职深圳某民营企业至2010年5月，2007年5月14日签了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工
在工作的时候，我们应该尽心尽力的为公司创造利益，也要展示我们的人生价值。但是有时候我们选择的工作岗位不是那么适合我们，或者是自己的原因不是那么努力工作，这时候，公司可能会考虑到底要不要继续使用。那么在公司被劝退有工资吗?下面就让若悠网小编为
在日常生活中，难免会有一些不可避免的意外。那么在日常工作中发生了意外，并因此受了伤，工资应该怎么结算呢?相信大家不是很清楚，工伤结算工资又需要那些材料呢，时间又是多久呢?相信这是大家关心的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该和劳动者约定工资标准和工资支付的时间，约定后用人单位要按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣工资，那么工资扣百分之20合法吗?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。一、工资扣百分
为了保障劳动者的权益，用人单位除了要与其签订劳动合同外，还不能轻易对其调岗降薪、拖欠工资，或是解除劳动合同，否则就要给予赔偿。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么试用期做了5
随着社会的快速发展，各行各业都有属于自己的工作特点，每个公司都需要众多部门构成，所以如何管理好一个公司是一个难题，那么当公司高层想要对员工的工资进行调整应该怎么写相关通知书?今天若悠网小编就为各位详细的介绍工薪调整的相关法律知识。一、工薪调