在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工跳槽单位是否有权扣档案，希望分享的内容能够有所帮
劳工2019-04-09
在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工跳槽单位是否有权扣档案，希望分享的内容能够有所帮
在现实社会中，我们都知道通常优秀员工提出离职，一般部门经理会与其积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工如何办理辞职，以及单位如何辞退员工，希望分享的内容能够有所
从自己到公司上班开始到退休还需要几十年的时间，很多工人都更愿意待在一个公司比较久，因为在超过一定期限后，退休了还会有另外的补偿金。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。对下岗工人有什么好的政策
在公司上班一般公司会主动员工签订劳动合同，因为签订劳动合同并不只是保护员工的权益，而是正规的做法，如果员工的劳动合同没到期就离职是否要支付违约金?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、合同
离职也是有时间规定的，正式工是在1个月提前说，实习期的是在3天提前提出申请，实习期离职的照样有工资，如果没有工资的可以到劳动局申请仲裁，一般都可以拿到钱。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。实习提出离职三天可以走吗试
对许多快要毕业的大学来说，除了考研，大多数人会选择去实习。那么我们在实习的时候是有许多方面需要注意的。今天若悠网小编针对实习合同到期辞职的问题给大家整理了下面的一些知识。希望对您在生活上有所帮助，欢迎阅读!实习合同到期辞职劳动者在实习期的，
大部分公司跟劳动者签订的合同期限大多是两年，有些人跟公司签订了两年的合同，但在工作不到一年的时间里，发现公司并不太符合个人的实际情况，就打算离职。那么，合同签署两年,不满一年可以离职吗?若悠网小编给你提供一些意见。合同签署两年,不满一年可以
自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工旷工多久可算自动离职关于旷
现在随着行业的竞争日趋激烈，招工日益艰难，管理也相对的人性化。对于员工的各种奇葩的请假理由，已经不再是一口回绝了，只要不过分，还有商量的余地，那么员工请假去表白可以将其开除吗?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、员工
依据劳动合同法的规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果不按法律规定辞退劳动者，就需要对劳动者进行一定的经济补偿，经济补偿需要满足一定条件，那么辞退福利的享受条件有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、辞退福利的享受条件有
员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。什么时候单位才能辞
女职工因生育问题需要休产假，她们的产假福利是会比较长，一些用人单位觉得这类型的员工只会给企业增加用人成本，在听到女员工怀孕了之后很多人也打算辞退她们，那么，用人单位可以辞退孕期女工吗?看看若悠网小编收集的资料。用人单位可以辞退孕期女工吗?根
如今大多数的企业在员工入职的时候都会要求签署一份保密协议，目的是为了保护自己的技术信息和经营信息，又或者是商业秘密。员工离职是不可避免的，那么员工在入职的时候签署的保密协议，离职后是否有义务继续对公司的信息进行保密?下面由若悠网小编带大家了
不管是在试用期还是正式员工，只要在单位里面工作的不开心或是受到了一些委屈、不公平的待遇等等，很多人都会辞职，通过辞职来让自己摆脱这种事情，不让它影响自己的心情。那么，辞职书格式是怎么样的?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。辞职书格式是怎么
还在工作的合同期里但是想要跳槽的人有很多，特别是面对一份比自己现在条件、福利好的机会时，很多人都想要抛弃现在这份工作，转向新东家让自己能够获得更高的经济收入等。聘期内想跳槽应该怎么办?看看若悠网小编收集的资料。首先，根据《劳动法》32条规定
在我们的生命中，每一个人都是独立的个体，我们都需要进行工作的行为来养活自己，在工作中，我们作为新人都需要有入职的基本步骤，那么在我国的相关法律之中，对于员工入职的相关条例公司入职后可以随时辞职吗?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于公司入职后
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列
又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性
现在的社会竞争力是非常大的，所以有很多的公司为了发展没有办法只有进行裁员，裁员的种类也是比较多的，这其中就包括结构性裁员，那么公司结构性裁员怎么赔?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用
员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。只是有些员工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是员工的过错。那么，旷工开除可以不支付经济补偿金吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。旷工开除可以不支付经
当公司经营亏损，为了维持公司，通常会进行裁员。公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗？今天，若悠网小编就为大家整理了关于公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。。一、关于劳动关系存续
我们知道，当公司经营不善，需要裁员的时候，如果达到法定的条件，并且取得工会的同意，是可以裁员的。有的朋友就会疑惑，公司裁员需要向劳动局申请吗?公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的法定条件，经过法定程序进行裁员即可。《劳动合同法》第四十一条有
公司要裁员的时候，对于职工来说肯定是会有一定的影响，在这种情况下职工受到的损害是可以有一定的经济补偿。作为被裁员的员工，肯定是需要知道公司要裁员对职工有什么样的待遇?跟着若悠网小编一起来议论下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列
如果公司经营不善，想要缩减开支的，是可以裁员的，但是裁员是需要经过法定的程序的，需要取得工会的同意，并且需要给予劳动者相应的经济补偿金。劳动者是享有法定权利的，那么，公司裁员如何自保呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果单位是违法解
女职工怀孕生产之后还要经历几个月到一年多的哺乳期，在哺乳期的时候由于要照料孩子，所以有些员工会有早下班、迟上班等等的情况。结果有些公司以此将员工裁员了，那么哺乳期公司裁员怎么赔偿?若悠网小编为你仔细讲解.《中华人民共和国劳动法》第二十九条：