作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动
劳工2019-04-09
作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动
对于一个公务员来说，所做的每一件事都是代表着国家的，所以说公务员的考试也都是大家挤破头颅想要参加的，那么在公务员生涯结束之后抚恤金又应该怎样去分配?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。公务员抚恤金子女分配比
劳动者如果工作时间超多那么很可能给身体健康造成负担，身体也很容易受到危害，所以加班加点的工作国家并不提倡，那么什么情况属于加班加点呢，工作时间是怎样确定的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。加班加点时间的界定加班加
员工的工资一般情况是按照月发放工资，有的是按照季发放工资，这都可以写在合同里，但是按照月发放工资的比较多，但是有的公司运作不是很好，导致很多公司拖欠工资怎么解决呢，澳门律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业长期拖欠工资怎
在公司中，当员工工作努力的时候应该奖励工资，但是很多公司却并非如此，而是通过一些手段调整工资的时候变相降低员工工资，那么这样的做法是正确的吗，应该怎样解决，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司调职降工资如何维权用
在日常生活中，我们都知道很多的人们为了生活都会寻找相应的工作，以劳动能力换取相应的报酬，这样来获得工资，那么对于工资来说是有着相应的规定的，大家都要注意去了解，下面若悠网小编为大家介绍一下关于工资支付暂行规定还有效吗的相关问题。工资支付暂行
一般一个单位会有很多不同的福利，这些福利都是单位承诺过的，这包括年终奖，年终奖对于成绩好的员工来说一般都要发得多一点，单位是否可以拖欠年终奖，若悠网小编通过你的问题带来了“单位是否可以拖欠年终奖”的内容，希望对你有帮助。就性质而言，年终奖属
加班费是有很多的，特别是在一些电子厂哪些里面，往往加班费是比底薪要高很多的，而且所以说很多的人选择进行加班，但对自己的身体是有很大的危害的，加班费的支付办法是如何的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“加班费支付办法”的内容，希望对你有帮助。加
在我们日常生活中，工作占据我们大部分的时间，同样的，工资对于劳动者来说是很重要的。在当今行业竞争越演越烈的情况下，许多公司和企业会要求员工加班。那么大家知道加班费计算基数规定是怎样的吗，以及加班工资计算基数的方法是什么？下面若悠网小编整理了
滥权在当今社会已经变得十分普遍，但如果因为别人、或者是您的公司滥权，而导致您的权益甚至资金受到损害，作为普通市民的我们能够上诉吗?我们又该向哪些部门投诉来维护自己的合法权益?下面由若悠网为您搜集到关于公司罚款的资料，希望可以帮助到您。公司罚
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行赔偿，那么公司解除劳动合同没发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司解除劳动合同没发工资怎
劳动者和用人单位签订劳动合同时，劳动合同应该载明劳动合同的期限，用人单位工资福利等的内容，如果劳动者想提前解除劳动合同的，劳动者要提前通知用人单位，那么离职老板不同意怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职老板不同意怎么办
在劳动合同期间之内的情况下，企业是不能无故辞退员工的，否则是需要对被辞退的员工进行赔偿，但是在一定的情况下也是可以辞退员工的，那么员工哪些情况下会被开除呢?针对这个问题，若悠网小编给您做详细的介绍，希望能对你有所帮助。什么情况下员工会被辞退
全职工和兼职的不一样，全职的有更稳定的工作，而且上升空间也有，赚钱也相对要多一点，劳务的是没有签订劳动合同的，那么全职工可不可以拿劳务报酬呢。若悠网小编通过你的问题带来了“全职工是否还可以拿劳务报酬”的内容，希望对你有帮助。不可以，只有兼职
用人单位是需要在双方当事人约定的时间内，结算工资的，劳动者每个月最为期盼的事情，就是正常发放工资。如果公司不发工资的，劳动者是可以找劳动局的。那么，如果工资结不清去劳动局告需要多久?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一般会从立案之日起6
帮人打工其实就是为了获得工资，以便自己能够生活，劳动者最为希望的事就是正常发放工资，不过有的用人单位是因为经营不善，难以发工资，或者用人单位是故意不发工资，许多劳动者往往感到无可奈何，那么，公司半年没发工资怎么办？下面，若悠网小编详细为您介
当公司资金周转不开发不出工资可以怎么办，是否可以扣押公司物品抵工资，公司是否可以用物品来抵工资，关于工资国家的规定有哪些，对于用物品抵工资的行为我们怎么解决，若悠网小编整理了“扣押公司物品抵工资”的内容为你答疑解惑。扣押公司物品抵工资私自拿
劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者在用人单位工作，最为主要的目的就是获得劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资，那么，老板不发工资找劳动局是否有用?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。
一般劳动者付出了劳动，用人单位要支付相应的工资。但是有的员工只工作了十几天，因为不适应或是其他原因而离职，这时就涉及到了工资发放问题。那么上班十几天有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班十几天有工资吗正常上
正常用人单位会为劳动者按时支付工资，这时用人单位的义务，也是劳动者的权利。然而一些公司会因为自身的利益或是经营不善等原因，不发工资。那么公司扣员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。老板不发工资怎么要首先要判
我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等，那么急辞工扣多少工资?下面由若悠网为小编进行解答。一、急辞工扣多少工资1、未经用人单位
对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么拖欠员工工资投诉是如何
用人单位为劳动者购买社保是法定的义务，如果用人单位不购买社保的劳动者可以投诉用人单位，劳动者购买社保后如果出现工伤的，可以获得工伤保险的待遇。用人单位要为劳动者提供一定时间的医疗期，那么上班工伤工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行解答。一
在工资的问题上，很多人都还是比较在意的，大家知道这种工资应该要怎么进行发放呢？如果说遇到了用人单位不发工资的情况也是比较棘手的。工资不发到劳动局要怎么投诉呀？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。一、工资不发到劳动局要怎么投诉呀?用人单
有的工作是很平淡的在办公室里面度过的，有的工作是爱室外进行的比较危险的工作，每一份不同的工作面对的风险是不同的。那么，工伤后辞职工资怎么算呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。1.依据《工伤保险条例