导读：用人单位裁员需具备法定条件。本文详细讲述单位裁员的条件、裁员的程序和风险控制。1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所
劳工2019-04-09
导读：用人单位裁员需具备法定条件。本文详细讲述单位裁员的条件、裁员的程序和风险控制。1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所
王某与沂水县某公司产生劳动纠纷，王某认为自己是与公司协商后解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金3万余元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，法院驳回王某要求单位支付经济补偿金的诉请。王某于1999年3月到该公司工作至2010
大家在应聘成功之后都会有一个试用期，用来磨合自己和公司，来熟悉公司的各种事情，以及自己要做的事。小编今天就带大家来看一下“试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望
辞退管理中不少企业曾出现不会正确运用劳动法赋予的权利，因而在开除、除名、辞退、解雇劳动者时犯下常识性错误，激化劳资矛盾，引发大量劳动争议。该如何解决呢?1.滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的
员工在离职的时候，不是说马上提交了离职报告，马上就能走人。此时需要将自己负责的工作作出一个交接。那么实践中离职的员工该怎么办理离职交接手续呢?本文将针对这个问题为你做详细解答，希望对您有所帮助。交接一般分三个阶段进行：一、交接准备。交接准备
劳动者不想干了，想要换个工作，他们可以直接走了，不去公司办理离职吗?接下来华律小编就和大家一起来了解一下，劳动者擅自离职是不是合法的?一、劳动者擅自离职是否合法依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位，双方
导读：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
临近过年了，员工想要辞职回家，但是公司不同意，该怎么办呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。第一、劳动者解劳动合同的情形除。一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。一、企业以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，往往也会被认定非法解雇。建议企业站在尊重的立场上，与员工协商解除劳动合同。根
摘要：在现实生活中辞职是一件非常常见的事情，那么单位不给员工办理辞职手续怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。单位不给员工办理辞职手续怎么处理根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用
教师是一个神圣的职业，也存在着育人的责任，而且还是“铁饭碗”，按道理来说离职率是比较低的。但近些年来教师这个职业越来越不好做，很多教师对工作环境、工资薪酬不满意而会自动离职。那么，教师自动离职的法律后果是什么?教师自动离职的法律后果：教师自
教师作为一个稳定的职业，是许多人向往的，但现在的教师行业是越来越不好当了，有些教师在工作中受到了委屈，身体或心理上也承担着一定的痛苦，觉得自己在教师行业上面做不下去了，就会去自动离职。那么，教师可以自动离职吗?下面若悠网小编为你介绍这方面知
在我国，教师是一个很伟大的职业，很多大学生在考虑多一份执业证书时都会优先考虑考取教师资格证。可是教师也是一份职业，也存在离职的情况。下面，一起看看在编教师不上班几天算自动离职：一、在编教师自动离职：超过15个工作日不去上班就算自动离职档案放
员工在用人单位就业的，需要认真履行自己的职责，如果因为失职造成公司的损失的，公司可以给予内部处罚。那么，员工造成损失只能由老板承担吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工造成损失员工需要赔偿一、员工给公司造成损
想要辞职，可以总是遇到一些问题怎么办呢?劳动法的离职日期怎么界定，作为与劳动者权益相关的重要时间点很多人可能都还不清楚。今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。日期的计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳
一份被网友戏称之为“个人简历”的招聘文件在网上流传，招聘要求类似简历，感觉是为一个人量身定做，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于财政局萝卜招聘文件似简历,遭遇就业歧视如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】“普通高校全日制应届
职工生病请假修养，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。记
公司变更股东后能单方面辞退职工吗？劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在“因客观情
咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张女士收到解除决定后，向单位表示，自己已经怀孕3个多月，单位
鸿运公司(化名)是一家物流公司，针对该公司员工制定了劳动纪录。在员工手册中，规定将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。叶某是该公司一名装运工，自进入该公司以来，先后违纪十余次，但该公司仅仅对其行为作口头警告的处罚。终于，叶某在一次装运
能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。今日以上海海派清口脱口秀节目走红的周立波先生就是拥有这超强能力者之一。“我只能说浙江卫视给了我一个无法拒绝的价格，但我也给了他们一个无法拒绝的真诚和感动
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、
天津市事业单位人事争议调解办法第一条为规范事业单位人事争议调解工作，维护争议双方当事人的合法权益，及时、有效地调解人事争议，根据《天津市人事争议处理办法》，制定本办法。第二条本市事业单位及其上级主管部门调解委员会调解人事争议，适用本办法。第
摘要：本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手，分析了人事争议调解组织建设中存在的困难和问题，并提出了加强人事争议调解组织建设的对策与建议。关键词：人事争议调解组织建设问题对策人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一，是人事争议处理的重要