职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算
劳工2019-04-09
职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算
西藏自治区人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲
按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊,辞职,应该提前一个月向单位提出辞职报告,一个月后就可以交接清楚离职了,不用单位批准.单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式.(一)转移手续是需要在转入地
南京企业裁员将有新规：非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。据悉，南京市2001年开始实施《南京市企业经济性裁减人员试行办法》，对企业大规模“炒鱿鱼”进行政策性限制。该办法规定，企业一次性裁减人员
企业哪些情况下可以辞退职工根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，
单位解雇员工须举证市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开
解聘后偿补金怎么给按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么，在这过程中，哪些人可以拿经济补偿金？如果拿的话可以拿多少？上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策，对此作了详
单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应
《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。目前除《国家企业实行劳动合同制暂行规定》(已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令(第319号)《国务院关于
在劳动法中规定了，如果说用人单位和员工出现了一些交通问题的话，可以进行劳动仲裁，而且也规定了在一定情况之下，用单位需要支付员工双倍工资的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。支付双倍工资的
依据我国相关法律的规定，劳动者连续工作满一年的，是可以享有年假的，而年假是劳动者的权利之一，如果用人单位不能安排劳动者休年假的，就需要进行补偿，那么辞职后还能要求补偿未休年假工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。辞职后还能不能要
如果自己表现好的一般在公司中进行工作是可以获得一些额外的经济补贴的，那么这些补贴是否可以直接算在总工资里面呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。发放的补贴算工资总额吗企业单位工资
如果自己在公司中工作的话那么男方和女方的退休年纪是不一样的，如果公司要求女性职工提前退休的话，这种情况是不是可以的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。一、女职工可以被迫提前退休
在有的时候公司因为一些原因造成了资金大量流失而且濒临破产的风险，这个时候就有可能发不出去工资了，这个时候应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。乐视发不出工资单位拖欠工资怎么
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，并且依据劳动合同的约定，定期支付劳动者工资报酬，不得无固拖欠，那么两个月不发工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。两个月不发工资如何处理1、沟通协
在现实社会中，现阶段国有企业的改制也是国家所拥有的企业，有良好的福利保障。但国有企业所具有的的生产方面的矛盾与不足。因此，国家在一步步进行国有企业的改革。那么，国有企业改制后工龄能否重新计算呢？对此，若悠网小编在下文为你具体介绍。国有企业改
作为劳动者之所以在企业工作，很大一部分是看中了它的薪酬福利，每个企业也会给劳动者不同的薪酬福利，以帮助企业留住人才，带来更高的经济效益。那么，员工薪酬福利待遇具体有哪些?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工具体有哪些薪酬福利待遇一、基
又是一年春节时，很多地方都会在这个时间出现拖欠工资的现象，但是许多在外地工作的劳动者都需要回家，如果用人单位拖欠工资，肯定会引起劳动者的不满，甚至有比较冲动的还会采取一些不理智的行为。这时候就有人问了，公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗？若悠
我们都知道一份好的工作可以满足自己的物质生活的要求，并且可以养活自己和家人，所以工资对于我们来说，是我们工作的目的，也是我们劳动换来的，所以我们在一个单位工作了之后是需要单位支付工资的。那么工资给不了怎么办？下面就让若悠网小编为大家详细的讲
一些劳动者打算在公司里面做到年底，到了年底就离职了。由于自己也工作了一整年，按道理也能够获得年终奖。但自己离职的时间选得非常尴尬，正好是发放年终奖的时间，那么，年底离职,是否会影响到年终奖的领取?若悠网小编给出下面意见。年底离职的劳动者是否
劳动者每天都辛苦的为公司工作，肯定是希望公司能够合法合理的给自己发工资了。但是有些劳动者却经常的遇到被公司拖欠工资的情况，一旦自己被公司拖欠工资肯定是会影响权益，公司工资拖欠怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。公司拖欠工资怎么办1、拖欠
在平常的工作中我们知道，人离开原来的工作，另谋高就的，就是我们通常所说的跳槽。而且有的公司年底会发年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。那么年底跳槽,年终奖怎么办，下面柳州律师为大家整理了相关内容，来为大
对于劳动者来说工资是很重要的一部分，每个人都很在意。但是在工作期间用人单位有时会私自更改劳动者的工资，那么，这种行为是合法的吗?这对于劳动者来说是十分关注的法律常识。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工厂可以私自改工资吗是
工伤在发生后会对员工的身体健康还有劳动能力有一定的影响，有的员工在出现了工伤后，其实已经恢复了也不能继续从事以前的岗位，这个时候就涉及到调岗了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降
现在这个社会企业之间的竞争也是十分大的，即使是一些小餐馆的竞争压力也比较大，如果一个工厂需要搬迁的话，那么员工肯定是需要辞退的，到时候给员工发放的补偿标准是怎样的，若悠网津南律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工厂搬迁员工