不少女职工现在都生二胎了，女人在怀孕期间身体会变得笨重，再加上要照顾腹中的胎儿难免会疏忽了工作，有些企业主会以怀孕职工的工作表现为由，给她们降工资。那么，怀孕期间公司降工资合法吗?关注若悠网，了解更多知识。可以要求补足，不予补足的可以向劳动
劳工2019-04-09
不少女职工现在都生二胎了，女人在怀孕期间身体会变得笨重，再加上要照顾腹中的胎儿难免会疏忽了工作，有些企业主会以怀孕职工的工作表现为由，给她们降工资。那么，怀孕期间公司降工资合法吗?关注若悠网，了解更多知识。可以要求补足，不予补足的可以向劳动
经济补偿的月工资是如何计算的《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么哪些情况应支付加班费?下面随若悠网小编一起来了解下吧。哪些情况应支付
单位在休息日的时候安排了劳动者工作，对于劳动者来说休假权利受到了影响，劳动者肯定是会觉得不太舒服。这时用人单位如不想要发加班工资，就需要采用相应方法来补救。那么，休息日安排劳动者工作的补救措施有哪些?更多相关知识，多关注若悠网更新。休息日安
为老板卖力工作最终却拿不到工资，相信在国内不少劳动者都有遇到这类的情况。在拿不到工资的前提下，很多劳动者就会非常的气愤，但自己又不能够拿老板怎么样，就会打算求助警察。那么，拿不到工资可以报警吗?华律小编在下文中为大家解答，希望能够帮助到您。
就算工厂要倒闭了，员工的工资也要及时的支付，不得有拖欠员工工资的行为。工厂在倒闭的时候，还要依法赔偿员工一定的工资，让员工能够顺利的度过失业的日子，可以找一份新的工作。那么，工厂倒闭员工工资是怎么支付的?华律小编在下文中为大家作了相关介绍，
我们知道，劳动者有辞职的权利。如果辞职的，用人单位应该结算劳动者的当月工资。那么，辞职后当月的奖金单位不发违法吗,怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您出谋划策，希望对您有用。辞职后当月的奖金单位不发违法吗,怎么办辞职后当月的奖金单位
在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加班费吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费
年关将近，关于拖欠农民工工资的话题又受到大家的关注，那么关于拖欠农民工工资的问题应该怎么解决？拖欠农民工工资的最新政策有哪些？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。拖欠农民工工资的最新政策国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。下面就
各市(州)、县(市、区)人民政府，省级各部门：据最近国家统计局四川调查总队对部分城市农民工工资支付调查，农民工工资拖欠问题和矛盾在我省仍然十分突出，特别是建设领域拖欠农民工工资问题较为严重。为认真贯彻落实省委提出的“坚持科学发展，构建和谐四
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资怎么计算呢？下面华律小编为你解答。周末加班工资怎么计算在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明
企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?若悠网小编根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》从以下几个方面作简单阐
不少劳动者会因为辞退问题而与用人单位产生争议，此时解决争议的方法比较多，当事人可以根据实际情况作出选择。那么此时劳动者被辞退能申请劳动仲裁吗?申请劳动仲裁的话，其期间是几天呢?让若悠网小编带着大家一起从下文中进行了解。被辞退后多长时间可申请
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?若悠网小编为您介绍详细内容。因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
什么是违约金?用人单位和劳动者，在劳动者的时候，用人单位能不能要求劳动者支付违约金。本文中若悠网小编将为您详细介绍。什么是违约金,员工主动辞职要支付违约金吗一、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另
经济性裁员通常指企业为了应对生产经营发生严重困难，改善企业经营状况而辞退成批劳动者的情形等情况，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，什么是经济性裁员，经济性裁员有哪些条件呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。什么是经济性裁员《劳动法》第二十
劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗？如果辞职需要承担什么责任？项目，若悠网小编为大家具体介绍相关内容，欢迎阅读。劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位
劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在一些情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。下面就随
正确理解《劳动合同法》关于怀孕职工是否能被辞退的规定怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势
我们知道，当公司发展不景气，需要裁员时，经过法定裁员程序，是可以裁掉一批员工的，但是需要给予一定的补偿。今天，若悠网小编整理了关于公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序的内容，希望对您有用。公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序劳动者在孕期，产
由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解一些地方的规定吧，接下来若悠网小编就为您收集了深圳劳动法辞退赔偿规定的相关知识，希望对您有帮助。深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些（一）在下列情
有人问，我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?下面若悠网小编来解答。员工辞职应当履行哪些手续？法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合
如果用人单位拖欠工资我们第一步做的是协商，协商不行就申请劳动仲裁，劳动仲裁要经过一系列程序才可以找回工资，那么在进入仲裁程序是否还要继续上班，若悠网小编整理了“拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班”的内容为你答疑解惑。你可以单位拖欠工资为由
员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗?对于这个问题是不受仲裁时效限制的。按照我国相关法律规定，如果公司未让员工休年假，那么就必须付给三倍的工资。如果有拖欠是不受时效限制的。今天华律小编为大家收集整理了相关案例，希望对你有所帮助