一、电子商务对所得分类的影响一般来说，传统的所得可以划分为：经营所得、劳务所得、投资所得及财产所得，大多数税收条约和有关的国内税法对不同类型的所得有不同的征税规定。但是，随着电子商务的发展，这些所得之间的区别逐渐模糊，进行明确的划分已成为不
劳工2019-04-09
一、电子商务对所得分类的影响一般来说，传统的所得可以划分为：经营所得、劳务所得、投资所得及财产所得，大多数税收条约和有关的国内税法对不同类型的所得有不同的征税规定。但是，随着电子商务的发展，这些所得之间的区别逐渐模糊，进行明确的划分已成为不
企业为了能更快的获得人才，并赚取更多的利益，会减少使用正式员工，而利用一些劳务派遣工和临时工来代替。很多人不知道他们两者的区别，那么劳务派遣是临时工吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工
案例徐某于2010年1月与一家劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同。2010年2月，徐某被派遣到一家装饰公司工作。2月底，装饰公司想将徐某转到其友好单位工作，因被徐某拒绝，装饰公司遂把徐某退还给劳务派遣公司。此后的4个月里，劳务派遣公司
众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作，那么实践中我国对劳务派遣有哪些规定，劳务派遣暂行规定总则的内容又是怎样的呢？若悠网小编马上为您介绍。
在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限，会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做，这也就是我们所说的劳务派遣合同。大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。到期不续签怎么维权可以诉请经济补偿金。劳
劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的合同，实践中需要劳务派遣这种形式的出现。那么，劳务派遣合同的法律价值是怎样的今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣合同的法律价值有哪些劳务派遣作为一种新的用工方式，对用
劳务派遣合同可以由谁提出解除,解除要付经济补偿吗？关于这个问题若悠网小编为你整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。劳务派遣合同可以由谁提出解除被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。解除合同，要付经济补偿吗?劳动者被用工单位退回，劳务派遣
因为之前的一个物业项目到期终止，北京某劳务派遣公司20多名员工停工了一个多月，这些派遣员工反映外派工作时断时续，不能保证稳定的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑
用人单位劳务派遣申请表(二)登记日期：________年____月_____日登记编号：_________________单位名称（盖章）执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用
误工费是指因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。误工费怎样计算，误工费的计算时间又有哪些情况呢?下面就由若悠网的小编为您总结了相关的知识，希望能对您有所帮助。误工费的计算时间一般有以下三种情况：
女性在结婚之前没有保护好自己而有了怀孕的情况在目前也比较常见，在未婚的状态下怀孕难免会遭人非议，在这个时候女方就希望男方负起责任来，但没有想到遭到男方拒绝。那么，未婚怀孕男方不负责该怎么办?若悠网有更多知识，欢迎浏览。未婚怀孕男方不负责该怎
如今用人单位和职工对劳动保护方面都比较重视。很多单位也会购买一些劳动保护用品，分发给员工或者储备起来以备不时之需。劳动保护用品采购合同该怎么写？有没有相关范本？在法律上有没有相关的规定？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所
为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。那我们国家职工劳动保护用品发放标准是怎样的您知道吗?对此有哪些规定?下面是若悠网小编就为您详细解释一下。一、劳动保护用品发放规定合理发
我们知道，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它跟劳动保护费是不同的概念。那么劳动保护费属于什么费呢?下面，若悠网小编就为您整理了“劳动保护费属于什么费”的相关法律知识，希望对您有所帮助。劳
核心内容：企业不和员工签用工合同违法吗?企业不和员工签用工合同有什么经济补偿吗?下面由若悠网小编为大家介绍：新劳动合同法规定用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则关联法规：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之
劳动者因什么理由离职，用人单位应该要支付经济补偿，如劳动者“被迫离职”、用人单位提出解约、用人单位非过失性解约、用人单位依法裁员、用人单位不续约、用人单位破产等原因解约。接下来为您一一介绍。解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题。
合同到期几天后公司才提解除合同能得到赔偿吗我与公司自2008年3月17日签订了为期一年的劳动合同，至2009年的3月16日到期。在这期间，公司未与我商讨过关于合同续签的问题。今天，公司经理找我谈话，说公司岗位合并，决定裁掉我，并提出明天开始
大家都知道个人与企业之间如果要建立劳动关系，通常会签订一些劳动合同，有了劳动合同双方也就确立了劳动关系。那么，事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗?下面，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。一、事实劳动关系概念1、没有
在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：什么叫事实劳动关系?
很多劳动者认为，只有在公司无故开除自己的情况下才能拿到经济补偿金。殊不知，在很多情形下，即使是员工自己辞职，依然可以拿到经济补偿金。今天若悠网小编就对员工可以拿到经济补偿的所有情形进行汇总，请对号入座!一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支
生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。其中，特种作业是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业范围包括：电工作业;锅炉司炉;压力容器操作;