首先，我们确认本案劳动争议发生的时间。依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第1条第3项：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期
劳工2019-04-12
首先，我们确认本案劳动争议发生的时间。依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第1条第3项：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期
《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事
陕西省劳动厅：你厅《关于劳动争议仲裁程序几个问题的请示》（陕劳发〔1996〕第348号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于如何终止调解书的法律效力问题。根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民
调整深圳市劳动争议仲裁委员会组成人员根据人事变动情况和工作需要，深圳市市政府于2003年4月1日(深府办〔2003〕26号)决定调整深圳市劳动争议仲裁委员会及其办公室的组成人员。调整后的市劳动争议仲裁委员会成员如下：主任委员：孙**(市劳动
仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。仲裁申请须具备下列步骤：一、提交仲裁申请书：仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此
我国目前法律法规对劳动争议仲裁时效的相关规定所谓时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。而劳动争议仲裁时效，则是指劳动争议的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时
根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服
根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行
一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作具有重要作用。本文提供最新劳动争议仲裁程序，它主要包括三个步骤：立案、仲裁、裁决。一、案件受理当事人应当在
吴寿腾律师:申请劳动仲裁的时效已于2008年5月1日起改为了一年，详细规定见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对
劳动仲裁需提交的文件申请劳动仲裁须知--------------------------------------------------------------------------------一、用人单位和劳动者发生以下劳动争
劳动纠纷多数是用人单位侵犯劳动者利益造成的，而劳动纠纷可以通过仲裁的方式解决，当仲裁机构作出裁决后，用人单位有责任执行裁决结果，那么劳动纠纷法院强制执行快吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷法院强制执行迅速吗在劳动纠纷
劳动纠纷是经常出现的一种民事纠纷，劳动纠纷一般可以通过劳动仲裁的方式解决，劳动仲裁解决不了的，可以提起民事诉讼，如果对劳动终审判决不服时，那么劳动纠纷案件如何申请再审?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷案件怎样申请再审劳
劳动者与用人单位之间发生争议是难免的事情，在面对这类型的争议案件时，大部分劳动者要积极的维权就必须要提供足够的证据，不然很难搬动用人单位。那么，劳动争议案件举证注意事项有哪些?若悠网小编给出下面意见。随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本
租赁合同纠纷是在房屋租赁时出现的纠纷，主要集中在租赁合同纠纷转让费上面，很多人在遇到这样的问题时，就不知道怎么办了。那么，房屋租赁合同中的转让费可以得到支持吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。房屋租赁合同中的转让费是否可
如果发生劳动争议，应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起劳动诉讼。打官司是需要讲证据的，那么，劳动诉讼的举证责任有什么特殊规定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《最高人民
案情：劳动争议纠纷案件呈现集团化发展，抱团诉讼占劳资纠纷的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳动争议风险案例提示（2012年度）》并公布了相应的典型案例，抱团诉讼成为了主题词。变相停工成筹码“让你编制藤制家具，没有太大技术
在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果如何对待？我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果，当事人一方不服，可以申请法院撤销仲裁裁决。法院的具体做法有：（１）符合条件撤销仲裁裁决。当事人可以重新约定仲裁也可以向法院起诉；（２）不符
法官：我所在公司因资金周转困难，向多名员工出具欠条。公司为我出具的欠条上写明：“公司欠我2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。”自此，公司为我出具了多张这样的欠条。到今年3月，我到公司财务部领取拖欠的工资时却被拒。
二者有不同的主要法律特征。（一）申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念1、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第七章对诉讼时效的基本规定
1.概念。诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。民法通则第139条规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效
通常情况下，有很多的公司在经营期间可能会进行搬迁，那么公司在搬迁之后是否可以直接解散员工？在这个时候我们应该赔偿员工多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司搬迁可以直接解散员工吗公
公司协商跟劳动者解除合同，劳动者在面对公司这方面的做法，觉得公司是在变相开除自己。但自己并不清楚单位的做法是否属于开除的情况，一旦自己被公司开除了则会去争取一定的经济补偿给自己。若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、公司协商解除合同属于开
自从新中国成立之后，我们国家的法律不断完善，并且对于劳动法极为重视，对于职工在任职期间被辞退也有一个较为合理的处理方法，很多人不清楚辞退合同期内员工违约金问题，对此下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动法辞退补偿标准根据劳