大家都知道工资对于工薪阶级的人是多么重要，也许他们中的许多人都是没有多少积蓄的。小编今天就带大家来看一下“恢复原工资待遇需要如何操作”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、工资工资是工钱的一种类
劳工2019-04-12
大家都知道工资对于工薪阶级的人是多么重要，也许他们中的许多人都是没有多少积蓄的。小编今天就带大家来看一下“恢复原工资待遇需要如何操作”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、工资工资是工钱的一种类
一年之计始于春，开年后，各个单位都会统计职工上一年度的工资总额，作为新的一年各类保险等的缴费基数。那么哪些收入不应该包括在工资总额范围内?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动
一、拖欠工资几天算违法?按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
现在因用人单位克扣员工工资导致员工集体罢工或者做一些过激的行为的事情时常出现，员工的工资都是血汗钱，基本上都是用来维持生活所用，希望有关用人单位要重视这个问题。就公司克扣工资的法律责任问题若悠网小编为您准备了以下内容，希望能帮助到您。一、克
在公司加班再正常不过，那么加班费是怎么算的，有哪些时候加班拿的钱更多呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。一、怎么计算加班费加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。一、职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
年薪，这个词我们听的不少，普通劳动者天天都在想着自己那可怜的月薪什么时候可以变成丰厚的年薪?在我国，年薪是基本薪酬制度组成的一份子。这种制度真的有那么好吗?一点缺点都没有吗?当然不是。下面来看看。年薪制虽有诸多优点，但也有弊端。具体体现为：
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么工资支付有哪些一般规定?法律规定工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。工资支付有哪些一般规定1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资
张某是某科技公司的职工，2013年4月1日到该公司工作。根据双方劳动合同约定，张某的基本工资为4000元，其他为绩效工资，但是绩效工资要根据绩效考核结果来确定。该公司执行标准工时制，安排张某每天工作12小时，休息24小时，以此类推，张某每周
工伤期间的工资怎么算?工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价
“假离婚”，当然不是一个法律概念，其一般指向为，夫妻双方不是真的要离婚，而是出于一定的目的而离婚，当目的达成之后再复婚。但不管出于何种目的，离婚在法律程序上并没有真假之分，离婚证上盖的均是民政局的印章，这其中的法律风险不可不知。”“假离婚”
问：境内自然人A，2008年投资1000万元，与他人成立了B有限责任公司，A持有B公司20%的股权。2011年，A又投资成立了一人有限责任公司C.A为了更好的进行资本运作，把以其个人名义持有的B公司20%的股权，以1000万元的价格转让给
见过碰瓷的，有没有见过找警察碰瓷的?碰瓷也就罢了，还大闹派出所?敢这么大胆，估计是酒后胡作非为。可若是一个装扮妩媚，没喝酒也没吸毒的妙龄女子在关天化日悠悠众口之下碰瓷，那可真真称得上是奇女子了。碰瓷界奇葩：讹诈警察大闹派出所前几日早上，一辆
我们时常看到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟来释放一时的不快与怨言。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使用正规手段来维护自己的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员工怎么投诉公司不发工资？他的注意事项，相
小夏是一名派遣工，他的工资是由单位拿给派遣公司后，派遣公司再给他。可是最近这两个月派遣公司却克扣了他的工资，这该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣公司随意克扣工资怎么办及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣公司随意克
女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，那应该怎么样才能避免被公司辞职呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退方面的知识，欢迎大家阅读!对于孕期女职工，考虑到其身体情况的
不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。什么是不定时工时制：标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据
补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗？我国法律法规有没有具体的规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，
劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。那么华律小编请大家一起来看看。劳动法对
【释义】福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。现在的福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假，等等。【管辖】根据《民事诉讼法》的规定，因福利待遇纠纷提起的
与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法一、未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立