依据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是对劳动者的一种保护措施，当出现劳动争议的时候，劳动合同是证明劳动关系最好的证据，那么没签合同申请劳动仲裁会受理吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一
劳工2019-04-12
依据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是对劳动者的一种保护措施，当出现劳动争议的时候，劳动合同是证明劳动关系最好的证据，那么没签合同申请劳动仲裁会受理吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一
委员会在对仲裁后，应当制定劳动仲裁书并送达到劳动仲裁申请人手里。那么，根据我国我国相关法律规定，劳动仲裁书的送达后，如果对其结果不服应该怎么解决，下面，华律小编带大家一起来学习下。对劳动仲裁不服的解决方式第四十八条劳动者对本法第四十七条规定
企业与员工在工资、福利上面发生争议的时候，大部分劳动者在无法与企业沟通解决的情况下，都会找当地的劳动部门提起仲裁，希望有第三机构介入来帮助自己解决争议。那么，劳动仲裁后可以起诉吗?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动仲裁后可以起诉吗可以，按相
大家劳动仲裁可能有些陌生，所谓劳动仲裁就是在中对当事人申请的仲裁进行判断和裁决的。那么到底劳动仲裁管辖形式有哪些?下面就让若悠网小编来为大家介绍一下吧。劳动仲裁管辖形式1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见
在现实社会中，我们经常看到有关劳动关系而引发的纠纷，因此，掌握劳动争议仲裁有关法律知识十分必要。那么劳动争议仲裁申请时效是怎么规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大
实践中，用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决，但大家要注意一定并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么哪些情形可申请劳动仲裁呢?请阅读下文了解。一、哪些情形可申请劳动仲裁
劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁要准备哪些材料呢?劳动仲裁的费用是多少呢?律师小编整理了一些劳动仲裁的内容，欢迎大家阅读下面的文章进行了解。申请劳动仲裁需要什么一、申请仲裁时效劳动争议申请仲
职工申请劳动仲裁时存在哪些风险1、申诉人请求不当的风险：申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更，应在本案第一次庭审调查前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。2、不按规定缴纳仲裁费
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢?下面随若悠网小编来了解下吧。发生劳动争议劳动者可以直
生活中经常会发生一些因为劳动关系引起的纠纷，劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议，处理的方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼，那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于
劳动监察与劳动仲裁都是由劳动纠纷的解决方式，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，那么劳动监察与劳动仲裁的区别与联系有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动监察与劳动仲裁的区别
劳动者要通过劳动仲裁来维护个人的权益，拿到自己的工资的时候，很多人都建议他们请个律师，处理劳动仲裁中的各种事项。但有些劳动者觉得自己工资本来就不高，付不清高昂的律师费，就觉得没有必要。那么劳动仲裁有必要请律师吗?劳动仲裁有必要请律师吗?最好
小罗和公司发生劳动纠纷，现在想去申请劳动仲裁，但是他不知道劳动仲裁的流程是有哪些?该注意什么?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁流程怎么走,有哪些注意事项的知识，欢迎大家阅读!劳动仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面
劳动者发生劳动纠纷后，可以申请仲裁，仲裁后仲裁委员会会制作劳动仲裁调解书。若不服仲裁结果，可以申请诉讼，法院会制作劳动裁决书。那么二者有何区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同及其他的一些相关知识，欢
员工申请了劳动仲裁之后结果下来，却是偏向企业，员工该怎么维权？接下来有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动仲裁结果下来之后劳动者如果觉得不合适，那么就可以去提起诉讼，那么起诉时间应该在什么时候呢？接下来有关不服劳动仲裁什么时候可以起诉的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！不服劳动仲裁什么时候可以起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：
我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。劳动仲裁时效是多久？我国的相关法律法规是怎么规定的？下文若悠网小编为大家整理了关于劳动仲裁时效的知识，欢迎大家阅读！劳动仲裁时效劳动争议仲裁时效
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一
仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《
本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳动保障服务网查询个人城保缴费情况时发现，其就职的台资企业竟然“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐多次要求单位补缴，但均遭拒绝。无奈之下，陈小姐向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决可以向法院起诉，那么劳动仲裁裁决在诉讼中的效力如何？若悠网小编发现在理论与实践中对仲裁裁决的效力都有不同的认识，要区分几种不同情况分别处理。下面，小编就为大家介绍，欢迎阅读了解。劳动争议仲裁裁决在诉
实践中申请劳动争议仲裁需要提交相应的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，那么这些申请材料的具体内容是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助。申请劳动仲裁需要的三类材料第一类、
劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。下面若悠网小编就来介绍一下劳动仲裁调解协议书怎么写。劳动仲裁调解协议申
案例一、补缴养老保险申请人王某是被申请人绍兴县某幼儿园的合同制职工，任职保育员，双方于2007年8月17日签订了为期两年的劳动和同，在劳动合同的有效期内，被申请人为申请人缴纳了商业保险，但并未依法为申请人办理养老保险手续。申请人在任职期间。
他和单位发生了纠纷，想申请劳动仲裁，请问申请程序是什么，要携带哪些材料?答：如果和单位发生的是劳动纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。下列争议属于劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同