无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和职工误将《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同当成当年计划经济时代的“铁饭碗”，劳
劳工2019-04-12
无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和职工误将《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同当成当年计划经济时代的“铁饭碗”，劳
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果此信息由汪
网友：我进公司一年多，从事普工工作，现家里有事必须得回家，提前30提交辞职书，公司却不予批准，以两个部门(也就是几百人)只能批准5人离职为由而拒绝了我的辞职书，而公司又不赶货。请问我该如何来维护我的权益顺利辞职?王律师：递交解除劳动合同的通
又到跨年之际，你做好准备了么?一系列一工作相关的问题，例如年假、产假、年终奖你都解决好了么?如果答案是没有，那么就跟随着小编的脚步来看看吧。一、年假没休能明年补吗?能换钱吗?2016年的余额已不足5天，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那
公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，取得事业单位的许可，并且需要办理辞职手续。那么，公办教师自动离职会怎样呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公办教师自动离职的，不再是事
年底了很多公司都会有解聘员工的行为，不少公司在解聘员工的时候，没有事先通知，员工觉得个人的权益受到了很大的侵害，于是就打算要求员工赔偿自己个人的损失。下面若悠网小编带你了解公司未提前通知的解聘赔偿金知识。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
很多人一听到延长试用期就觉得是违法的，公司不得延长员工的试用期，不然的话会受到法律的制裁。其实这是不一定的，如有正当的理由，公司是可以依法延长试用期。那么，延长试用期有哪些合法的条件?延长试用期有哪些合法的条件?法律并没规定不许延长试用期，
大学应该是一个教书育人的环境，然而却有老师和学生搞起了婚外情，某学院一名已婚教师，与学生发生婚外恋情，并造成该学生用刀自残、割腕，精神也受到严重刺激，现在该教师已经被开除。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于高校已婚教师与学生发生婚外情
我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容您答疑解惑。员工主动辞职有赔偿吗在公司工作十几年了，基本都算的上是老员
在我们现实生活当中，有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗？下面华律劳动纠纷律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【案情回放】潘某于2008年5月入职广东省佛山市某商标服务公司(以下简
由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。这是中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛上发出的声音。那么若第二轮下岗潮真的来临，哪些人将会被迫下岗呢？第二轮下岗潮如果真的来临，最受冲击的可能还是国企员工!曾湘泉得出“第二次下岗潮”结论
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么赔偿金和经济补偿金的区别是什么？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！赔偿金和
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
【案情简介】程小姐（化名）于2008年1月13日进上海某公司工作，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工
鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司
广州市人事争议仲裁庭规则(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一条为维护人事争议仲裁秩序，保障人事争议仲裁活动的正常进行，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。
尊敬领导和各位同事：您们好!我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开我们的xx集团了。感谢xx集团带给我的机遇与挑战!感谢各位领导对我的关心与信赖!感谢各位同事对我的工作的支持与帮助!能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在这
裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重
赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期三年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。2008年6月底
哪种情况下被辞退才有补偿在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法
辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为
用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序
如果给大家选择的话，相信同等的条件下肯定会选择无责任底薪。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，那么所谓责任底薪是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。什么叫有责底薪