受处分人员工资处理（一）职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止履行劳动合同，停发工资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行中止履行劳动合同期间给职工造成的损失，可依据《国家赔偿法》的规定，要求
劳工2019-04-12
受处分人员工资处理（一）职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止履行劳动合同，停发工资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行中止履行劳动合同期间给职工造成的损失，可依据《国家赔偿法》的规定，要求
内容提示：实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围（一）实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分配导师行宏观
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额
单位不按月及时支付工资，怎么办？单位不按月及时支付工资，怎么办？刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能
深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月
劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假等方面的纠纷。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面，若悠网小编为您介绍劳动争议调解步骤的相关内容，欢迎阅读。劳动争议调解
发生了劳动纠纷是可以进行劳动调解的，如果调解成功之后就会有一个劳动调解书，那么劳动调解书有强制力吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解书有强制力吗法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制
我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。德国人汉斯自2004年9月起在我市某合资公司工作。2006年7月3日，公司向汉斯发出
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限分为两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企
我们知道，如果发生劳动争议，需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且需要仲裁委员会有管辖权。那么，劳动仲裁的管辖原则有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁的管辖原则管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议
在诉讼中可能会有当事人对劳动争议仲裁管辖权裁决异议，这时候应该怎么办呢?法律对于对仲裁裁决提起起诉后管辖异议有什么规定?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!对仲裁裁决提起起诉后管辖异议怎么办对劳动争议仲裁管辖
发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合
一、利用在职之便开公司怎么处理?利用在职之便开公司可以会涉及公司商业机密的泄露故此可以起诉处理，根据我国《反不正当竞争法》第10条的规定，侵犯商业秘密的具体表现形式主要有以下几种：1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
如果自己的妻子或者是丈夫在一些事业单位里面工作的话，在对方去世之后，可以获得家属的抚恤金，如果当时没有发放的话，这个抚恤金是否可以进行补发？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。抚恤金可否补
依据最高人民法院相关司法解释规定，死亡抚恤金是死者的家庭可以获得的补偿之一，死亡抚恤金是具有一定标准的，一般依据死者所在地区的人均收入而定，那么抚恤金属不属于继承范围?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。抚恤金是不是继承的范围抚恤金是
对于劳动者来说，工资是比较重要的一点。人多人在工厂上班，如果需要进行赔偿那么最高能赔偿多少年的工资呢?这是大家需要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工厂赔偿年资最高赔多少年协商解除劳
现实生活中，依然存在着各种纠纷，一般纠纷是可以在双方协商下解决，但有些纠纷协商不成则需要向法院请求解决。特殊案情，则是需要进行司法鉴定，司法鉴定结果根据不同情况而定，可能不合理。那么，司法鉴定不合理应该怎么办？接下来，若悠网小编将为大家详细
工伤的赔偿中不仅会按照不同的等级进行赔偿，还会考虑受害人的年龄以及工龄进行支付赔偿，不同的年龄段是进行索赔的金额也是不一样，接下来若悠网小编就来为大家介绍，读者们一起了解六十岁这一年龄段可以索赔多少。一、60岁工人工伤死亡赔偿标准是多少钱依
我们知道在很多的工作中有很多的都很危险，那么对于在工作的时候员工因公受伤，对于工伤企业和国家又是如何规定的，那么接下来就由若悠网小编对于铜陵市工伤赔偿标准的相关知识进行详细的介绍，希望大家可以一起来了解。铜陵市最新工伤赔偿标准一至四级类1、
煤矿工人的工作环境非常的恶劣，所以更应该关注自己生活的环境，煤矿工人受伤，那是家常便饭，公司应该给煤矿工人相应的补偿，要是自己受伤离职了，会不会有经济补偿金呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。煤矿职工因公负伤离职
发生工伤是一件很不幸的事情，但是为了防止自己的损失扩大，作为劳动者，是需要积极维权的，作为用人单位，是需要赔偿劳动者的损失的。不过工伤事故是需要根据自己的实际情况要求赔偿的，那么，工伤事故损害赔偿标准是怎样的呢？下面，若悠网小编详细为您介绍
如果劳动者遭遇了意外伤害的，是需要申请工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤会对劳动者造成损害，用人单位是需要赔偿劳动者的损失。那么，对于工伤赔偿是按照工资赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。应按本人实际工资计算，如
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。那么工伤赔偿找哪个部门呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。工伤赔偿找哪个部门按工伤保险